大家好，今天给各位分享生病期间公司能辞退吗劳动合同的一些知识，其中也会对生病了公司可以解除劳动合同吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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退休返聘工人生病，公司可以辞退吗
就看这个退休人员和返聘单位是怎么签订返聘合同的，要是合同没有明确规定的，那么被返聘人员生病以后不能胜任这份工作了，甲方方可以辞退这位返聘人员，如果在聘用合同里有另行规定的，双方就应该按照合同规定履行合同规定，应该遵循合同规定。
因病返岗公司限制劳动时间合法吗
不合法。因为根据国家法律规定，公司不能以病假为由限制员工的劳动时间。员工因病返岗后需要根据医生的建议进行适当的调整和休息，公司不能强制员工进行过度劳动。此外，公司应该根据员工的实际情况进行调整，提供相应的工作岗位和工作强度，保障员工的安全和健康。如果公司因为员工病假返岗而进行不合法限制员工劳动时间的行为，员工可以向劳动监察部门举报，并可以向法院提起诉讼要求公司赔偿因此造成的经济损失和精神损失。同时，员工也可以寻求劳动法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
员工病假后可以辞退吗
不可以。员工病假是履行了手续的，辞退须是违反规定，而生病请假这不违反规定，相反受到法规保护，所以员工病假后不可以辞退。
个人疾病单位可以辞退吗
1.
劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得辞退劳动者。
2.
如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。
员工患病期间被辞退怎么赔偿
员工在患病期间被辞退是不合理的，也是不合法的。如果员工只是患病就被强制辞退，可以到法律起诉公司，要求赔偿你的一切经济损失，并保护自己的合法权益。
在职员工生病住院期间能辞退吗
一、能不能辞退应按《劳动合同法》办，相关条文如下：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
二、关于医疗期有多年，则应遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，相关条文如下：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
一、关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
生病了公司可以解除劳动合同吗
不可以，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。
劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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