很多朋友对于劳动法对试用期的定义是什么和劳动法自动离职规定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、以劳动法的试用期规定是多长时间
具体怎么约定看企业的规章制度，如果劳动合同不超过三年，试用期在两个月以下。在双方都是互相在选择，企业认为其不符合岗位要求的，可以解除合同。
二、劳动法规定试用期必须要满月才能转正
1、我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、试工期间和试用期有什么区别
试工期间和试用期的不同之处在于二者的本质属性是不同的。试工期间注意针对的是外包人员被安排在其它公司上班的试着做工的时间段。试用期就是入职后到转正之前的时间段。
四、新劳动法:先签合同再试用试用期规定多久
1、先收集好人事和你提到工资的有关内容，工牌，打卡记录，QQ聊天有关工资，然后现在开始和老板说该是时候签合同，尽力提醒他们，待签了(没写实际工资时)手机录音出动，问出实际工资数目后。
2、按照劳动法，试用期只要提前三天提出即可办手续的离职证明会写清楚发放工资具体数目和日期(劳动法一般是提出当下结清的，但大多数公司的套路是在工资发放天算)，那你接下来就见招拆招吧，万一商定了手续时间，记得如常打卡，免得被公司以迟到违规处理，万一不肯给你签又不照正常发，打劳动热线吧，一个电话就有人来办事。
五、劳动法对试用期是如何规定的，以上，不满等词是否包含本数
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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