大家好，今天来为大家解答五险一金会计处理这个问题的一些问题点，包括每个月的五险一金的会计分录应该怎样做也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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退休人员工资走什么会计科目
退休工人工资计入管理费用科目核算。
会计分录为：
借：管理费用
贷：银行存款或库存现金
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
离退休人员，已经按照国家的政策离开原来的工作岗位，不再为企业生产经营服务，不能为企业带来经济利益的流入，尽管原来是该企业的职工，但已不符合上述“职工薪酬”对“职工”范围的定义，因此“应付职工薪酬”科目核算不包括离退休人员的相关工资福利等费用。应该计入管理费用，期末结转损益。
单位会计如何操作社保缴纳
单位会计社保缴纳是这样操作，首先单位首次缴纳社保的话，需要到税务部门开设一个单位社保账号，开设完后登录省电子税务局的社保板块，上面先做人员登记，也就是我们说的社保增员，然后填写缴费基数，保存，提交。到这步为止已经增员成功，还要每个月都在社保费申报界面申报缴费。
过年福利费会计怎么入账
您好，我是一品税悦，很高兴回答您的问题。
一、账务处理
借：成本费用科目（给哪个部门发，按受益部门分别计入管理费用、销售费用等科目）
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款或库存现金
二、发放时注意，可以发现金，也可以银行转账，都可以或者买购物卡给员工发都行，无论怎么发放，建议是按部门列表，领取的人员签字，作为税前扣除的凭证。
三、注意个税的问题
给员工发的，无论发放现金还是实物，只要能清分到人头上，一律需要并入工资薪金缴纳个税，这块别忘了代扣代缴个税问题。
四、注意福利费的扣除比例问题
职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，可以扣除。超过部分，汇算清缴的时候需要纳税调增，建议发放前，企业先看看福利费是否超标了，如果超标了，超过的部分就不能税前扣除了，这种情况下不建议发福利费了，可以发半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖或者年终奖金等等。这样就可以全额税前扣除了。如果不超14%的比例，可以以福利费的形式发放。
希望对您有所帮助！
会计上班多久公司给五险一金
新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。
每个月的五险一金的会计分录应该怎样做
公司经营离不开员工，有员工就要给员工付工资，交社保和公积金，按照新会计准则，支付给员工的工资、福利、社会保险、公积金等，都要通过“应付职工薪酬”核算，下设相关明细科目。具体会计分录如下：
1，计提工资：
借：销售费用/管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2，计提个人承担社保和公积金，个人所得税
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
应交税金-应交个人所得税
3，计提单位承担社保
借：销售费用/管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保
借：应付职工薪酬-社保
贷：其他应付款-社保
4，计提单位公积金：
借：销售费用/管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-公积金
借：应付职工薪酬-公积金
贷：其他应付款-公积金
5，支付社保即公积金
借：其他应付款-社保（含个人和单位部分）
贷：银行存款
借：其他应付款-公积金（含个人和单位部分）
贷：银行存款
6，支付个税
借：应交税金-应交个人所得税
贷：银行存款
7，支付工资
借：应付职工薪酬-工资（扣除个人社保公积金，个人所得税）
贷：银行存款
好了，关于五险一金会计处理和每个月的五险一金的会计分录应该怎样做的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！