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年假起始日期怎么算
10月1日到12月31日天数÷365×5≈1.26，能休一天企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假怎么算的，比如11月25号入职
年假按工龄来计算，10年以下工龄，每年可休5天年假，10-20年工龄，可休10天年假，20年以上工龄，可休15天年假。
工龄是怎么计算的
工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。
第一，工龄是怎么计算的？
一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。
我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是囯家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。
第二，工龄的用处。
国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。
以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的新酬体系中也有工龄工资。
总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。
上一天休一天年假怎么休怎么算
上一休一这是你平时上班的方式，不能算在年假里面。一般年假是放七天，你们公司的具体年假方式，要听公司安排
退休年假规定
团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假周期是从每年一月一日算的吗
年假是每年一月一日算起至十二月三十一日止，没有休就清零，第二在从小计算的，所以有的人到了十二月如果还有年假没有休，就会在十二月份把年假修掉，不过也有的公司鼓励员工没必要休年假的可以不要休，按天算补贴给工资，这个要看企业内部是怎么规定。
社保和年假怎么计算
社保按规定要在入职后办理交纳，年假是指依工作年限而给予的休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于年假怎么算的内容到此结束，希望对大家有所帮助。