大家好，今天来为大家解答申请国家赔偿的时效如何计算这个问题的一些问题点，包括网络司法拍卖成交后法院撤回已经发出的裁定文书，申请国家赔偿的标准怎么计算也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 交通事故产生的护理费、营养费是怎么算的
- 超10年的终身制员工如被公司裁员，如何赔，2N+1吗
- 德邦保价怎么赔偿
- 网络司法拍卖成交后法院撤回已经发出的裁定文书，申请国家赔偿的标准怎么计算
- 极兔快递延迟赔偿怎么处理
- 投诉时效的期限是多久
- 怎么计算经济补偿工龄
交通事故产生的护理费、营养费是怎么算的
这位朋友您好，很高兴为您解答交通事故护理费及营养费的计算标准，希望对您有所帮助。1.护理费赔偿金额计算
对于护理费赔偿标准分两种情况，要看您的护理人员有没有固定收入。
第一种情况：如果护理人员有固定收入的（即由亲属担任护理人员，且该亲属有固定收入）。那么此种情况下，护理费赔偿金额=护理人员的误工费
第二种情况：如果护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，即自己的亲属作为护理员没有固定收入的，或者是自己雇佣的护工。那么此种情况下，护理费赔偿金额=当地同级别护理劳动报酬（元/天）X护理期限（天）
2.营养费赔偿金额计算营养费=实际发生的必要营养费用
因此这里建议您，根据医疗机构或者鉴定机构酌情建议的数额为标准。
3.此外，对于道路交通事故损害赔偿金额计算为您作以下补充：道路交通损害赔偿金额一般包括，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费
住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。
医疗费赔偿金额计算=诊疗费+医药费+住院费+其他费用
误工费赔偿金额：受害者有固定收入的赔偿金=误工收入（元/天）X误工时间（天）
受害者没有固定收入的赔偿金=受害人最近三年平均收入（元/天）X误工时间（天）
交通费赔偿金额=受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费
住院伙食补助费赔偿金额=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）X住院天数
住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准X住宿天数
综上，希望以上解答能够帮助到您，最后祝您生活愉快。超10年的终身制员工如被公司裁员，如何赔，2N+1吗
首先，要明确一个概念，那就是现在并不存在所谓的终身制员工，以前在日本有这种说法，但是现在已经逐步在取消了，国内的终身制员工无非是签订了无固定期限的劳动合同，但是签了这个合同并非就是终身制员工了，只是三种劳动合同中的一种形式而已；
其次，无固定期限的员工也不是不能够裁，如果企业确实遇到了生存的困境，那么裁员降本增效是必然的选择，但是对于裁这些签了无固定期限合同的员工，是有讲究的，并能随便让公司动刀子。比如，一般签了无固定期限劳动合同的员工工龄都比较长，如果离退休年龄已不满5年，那么根据《劳动合同法》的规定，原则上是不能裁员的，否则是要按照双倍赔偿，也就是2N*M+1（N为工作年限，M为裁员前12个月职工的月平均工资），如果没有达到退休年龄差额这个条件，那么若公司无正当的理由，违法裁员的话，按照规定，也是要按照上述标准赔的。
最后，刚刚说到的是理论上的，在实际操作中有各种潜规则，员工是很难拿到2N+1的赔偿的，一般有三种情况下可以拿到，一是你所在的公司很有名气，即使裁员也要保留自己的面子，这种情况下，公司会考虑到社会影响，有可能会按照这种方式来赔付，不管是不是触发了退休差额年限或者是违法解除的条件；而是你的公司被财大气粗的公司给收购了，这种情况下一般在短时间内会很有钱，而且新的母公司为追求平稳过度，一般在裁员这方面还是比较大度的；三是你在非常正规的企业，比如国企、港资、外企独资企业，这样的企业财力雄厚，裁员属于战略性调整，都备着资金来处理这样的问题，而且他们也是《劳动合同法》监管最严的企业，所以他们一般也不会吝啬。
以我去年处理的实际案例为例，简单分析一下一般民营企业的策略：
之前我们公司因为产品转型，原有的一条生产线转了一部分人到新的生产线后，人数多了，需要进行裁员，共计划裁掉26名工人，公司采取的措施主要有两个：一是安排他们做转岗培训，培训结束后，进入另外一个车间上班，但是另外一个车间并不能消化掉这么多人，而且工作环境要差很多；二是保留原来的岗位，但是工作地点是公司在湖南的分公司。
公司给出的选择无非是想逼着员工自己辞职，员工也明白这些，在几番拉锯之后，有三名年龄比较轻，工龄也比较短的辞职走人了，但是剩下的人，超过10年工龄且已满55岁的职工有4人，超过5年工龄的有十多个，所以他们拒绝公司的安排，而是要求公司按照正常裁员程序给他们补偿，公司不愿意妥协，各种书面文书、各种催促上岗的函件，最终在公司工会和法务部门的主持下，公司开始和员工展开谈判。
大部分员工的诉求是N+1的赔偿就行了，而超过10年工龄的老员工坚持要求按照2N+1的标准赔付，估计他们在谈判前是找律师咨询过了，所以态度一直很强硬，第一次谈判无果而终，公司继续以书面的形式通知员工参加培训或者尽快上岗，并规定了时限，超过时限就定义为员工旷工，凡此种种，员工也被逼的很无奈，拖了一个星期后，员工要求进行第二次谈判，这次员工有所妥协，不再强求2N+1，但是要求公司多补偿一个月的工资，并且在计算前12个月平均工资是要将其中停产两个月的工资抠除，同时给他们办理失业保险。
公司在确定M这件事儿上坚决不让步，因为人资初步估算后，如果抠除停产两个月的工资，公司预计要多支付赔偿金16万，这是领导层不希望看到的。最终，第二次谈判再次流产，不过公司的态度更加强硬，并放出风去，准备直接以旷工为由集体开除，并做好了对簿公堂的准备。而员工在僵持了一个多月后，再次妥协，毕竟很多人还要继续找工作，还要养家糊口，他们耗不起，有几个不愿妥协的就退出了集体谈判。
第三次谈判比较顺利，除了6人没有参加，其他20人都接受了公司的赔偿方案，N*M+2，其中M是按照法律规定的前12个月的平均工资，包括停产两个月也计算在内，为了诱导剩余的6人接受这些条件，公司经过一番权衡后，决定多给这些员工一个月的工资补偿，以显示公司对他们辛勤工作的感谢，不过这多出的一个月工资，并不是按照前12个月的平均工资算的，而是直接以最低工资标准来算的。
剩余的6人因为不同意公司的方案，最终走到了仲裁程序，不过仲裁委还是习惯性的希望走调解程序，在仲裁委的主持下，那6名员工最后还是接受了原先的方案，既没有多，也没有少，但是却浪费了他们近2个月的时间。
综上，如果自己耗得起，也愿意为了个人的利益据理力争，在确实应该得到2N+1而没有得到时，完全可以跟公司谈判，甚至以法律的手段来维护自己的利益；如果自己没有达到必须按照2N+1的标准赔偿的话，建议就不要死磕了，站不住脚不说，还要面对公司的各种恶心手段，不值当。
个人建议，仅供参考。
德邦保价怎么赔偿
可联系快递公司进行索赔。快递货物损坏赔偿标准：保价就是保多少赔多少，费率一般为货物价值的百分之几，较贵；保险则是采用商业保险公司的传统货运保险条款，费率为千分之几，存在一定比例的免赔额，也就是说不是全额赔付损失的，如果在寄送的过程中物品出现损坏的，快递公司要保价的金额全额进行赔偿。
网络司法拍卖成交后法院撤回已经发出的裁定文书，申请国家赔偿的标准怎么计算
申请国家赔偿应当符合以下条件：(1)赔偿请求人应当是合法权益受到损害的公民、法人和其他组织;受到损害的公民死亡，其继承人及其他有抚养关系的亲属有权要求赔偿;受到损害的法人或其他组织终止，承受其权利的法人或其他组织有权要求赔偿。(2)赔偿义务机关应当是因申请国家赔偿应当符合以下条件：(1)赔偿请求人应当是合法权益受到损害的公民、法人和其他组织;受到损害的公民死亡，其人及其他有抚养关系的有权要求赔偿;受到损害的法人或其他组织终止，承受其权利的法人或其他组织有权要求赔偿。(2)机关应当是因自身或其工作人员行使职权侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的政府机关及其职能部门、人民法院、人民;两个以上机关共同行使职权侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，该两个以上机关为共同赔偿义务机关;经复议机关复议的，最初造成侵权行为的机关为赔偿义务机关，但复议决定加重损害的，复议机关对加重的部分承担赔偿责任。(3)有具体的赔偿请求和受害的事实根据。(4)被侵权事项已经依法确认(即已经侵权机关或其上级机关确定该行为违法，或已被撤销)。(5)已经赔偿义务机关先行处理或已经过复议程序。(6)属于法定的国家和受理的人民法院管辖。(7)符合法律规定的期限。赔偿请求人应当递交赔偿申请书一式四份，赔偿申请书应当写明受害人的基本情况、具体的要求、事实根据和理由、申请的时间。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以口头申请。口头提出申请的，应当记入笔录，并填写《口头申请赔偿登记表》一式四份，由赔偿请求人签名、盖章。
极兔快递延迟赔偿怎么处理
第一：《快递服务行业标准》同城快递延误时限为3日；国内异地快递为7日；国际快件为10日
第二：当快件出现延误时，消费者可以视为快件丢失，要求赔偿
第三：信件丢失按服务费2倍赔偿，包裹原则上按照保价实价赔偿，未保价包裹按照具体服务费5倍赔偿
投诉时效的期限是多久
向人民法院起诉时效。
〈一〉、二年。《产品质量法》第四十五条规定：“因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。”
〈二〉、一年。《民法通则》第一百三十六条规定：“身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间为一年。”
怎么计算经济补偿工龄
依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算：
一、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。
二、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一校计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。
三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。
四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。
法律依据：
《劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。
《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》“我部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号，以下简称《复函》）第二条第六项主要是针对合资、合作企业的特殊情况做出的规定。规定把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。
OK，关于申请国家赔偿的时效如何计算和网络司法拍卖成交后法院撤回已经发出的裁定文书，申请国家赔偿的标准怎么计算的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。