大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不回信息发给对象犯法吗，法院公布欠款人信息是否违法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
我想请问一下有没有懂法律的朋友，我在工厂上班自离了，但他们不给半个月工资合法吗
上个月，同事自离，公司扣1500元，最后闹到劳动局
【事件】
2019-8-16，公司办公室突然接到劳动局电话，说是否有因为员工离职，而克扣员工2000元工资，公司办公室回答是，而后劳动局问员工工资多少，公司说4000元/月，劳动局说，按照法律规定，无论什么情况，基本工资，最多扣20%，也就是800元，让我们公司2天给出处理结果
【找老板讨论】
因为涉及法律问题，办公室就主动找到老板，说明情况，老板说，我们公司的规章制度，就是这么规定的，没有提前辞职，直接走人的，扣2000元工资，而且在和员工签订合同的时候，合同上写的很明白，在直接离职，扣2000元作为违约金，我们公司没错，而后老板就调出了那个员工的合同，以及规章制度，就给我们说，这些事情，不用管它
【事件升温】
大致10天左右，劳动局又打来电话，问我们公司的处理结果，而后办公室就原封不动的将老板说的话，说给了劳动局，而且是振振有词，这个时候，劳动局说，既然你们双方各执一词，这样吧，在给企业2天时间考虑，如果两天内没有明确的结果，开始递交劳动仲裁处理，最终是法院，但是，如果一旦到法院，企业，是没有胜诉的可能，因为本身就是违反劳动法的
【老板到劳动局解决问题】
这个时候，老板还是振振有词，而后就带着合同，以及公司的规章制度，去了劳动局，很生气的样子，回来后，啥也没说，就交代财务室，将那位离职员工的工资，扣除20%，也就是600元，而后剩余部分，结算掉
最终，这个事件，以员工胜诉而告终，那么，我们如何分析在这个实例中的知识点呢？到底是谁错了，企业的各项规章制度，以及签订的不平等的合同，是否有效呢？我们从几个方面分析：
没有按照规定辞职，最多只能扣20%工资在这点上，劳动法有明确规定，用人单位在员工违反公司规章制度的情况下，是可以对员工予以一定的经济处罚的，但是最高，不能超过收入的20%
一切建立在违反劳动法的合同，都是无效的就像我们老板说的，我们合同上写的有，我们公司制度也有规定，要知道，在法律面前，这些，都完全没有什么力度，因为本身就是违法的，法律，不可能予以支持，合同上写的离职扣多少钱，其实不是员工的真实意思表示，是在入职的时候，被迫签订的，本身这种劳动合同，就存在一些不平等性
企业的规章制度，必须经员工代表大会讨论投票通过，才能有效有的企业可能会说，我们有规章制度，各项处罚措施，没有超过20%，是否就有法律效益了呢？不是的，企业的各项规章制度，必须经过员工代表大会，或是工会讨论投票通过，而且，在新员工入职的时候，必须对其进行相应规章制度的培训并签字，才能生效，否则，真的闹到劳动局，很多是一纸空文
综上，企业在员工离职的时候，克扣工资，本身就是一种违法的行为，用这种方式约束员工离职，只能得到相反的结果，最终使员工丧失在企业的归属感，一种极度的厌恶以及不认可，而这种负面的情绪，会最终在工作中得到集中体现，对于企业来讲，是得不偿失的
不发声真的是肖战的错吗
其实对于227事件来说，不管肖战发声与否，都会被扣上有错的帽子，并不是肖战发声了，就没有错，而不发声就是肖战的错。
因为肖战本身是无过错的，不管是从哪方面讲，都是如此，227事件的真正起因是什么，到底是粉丝事件，还是被故意制造出来的事件，谁又知道呢！
对于事件真正的来龙去脉，谁又去了解过，又拿出证据来证明过，所以整件事都给人一种很无语的感觉，也不知道到底该相信谁，是粉丝与黑子之间的斗争，还是粉丝之间的矛盾在无意触碰到了别人的利益？真相到底如何谁也不知道，但唯一能确定的就是肖战本身是无辜的，也是事件的受害者。
ao3在开始曝光的时候，大家都对它一无所知，不知道这是个什么网站，而我也是通过网络查找去了解的，原来ao3是一个外网，并且在上面作者们可以非常自由的创造，甚至是一些不符合中国法律的作品也可以在上面发布，对于创作者简直就是天堂也不为过，而且最重要的它还是免费的。
因此就可以发现问题了，证据表明这个网站本身就见不得光，所以也就只有圈子里的人知道而已，网站的本身就存在争议，如果这个网站真的有那么好，为什么知道人却很少呢！
而事件的起源也是因为这个网站，一位作者在上面写文，并且还带真名、真人图片，小说内容更是低俗无下限，说是被举报导致平台被拦截，因此动很多人的利益，于是写作的太太们和用户们开始维权，说自己没有创作自由，说自己没有精神粮食，于是网络上开始冒出大量的网站受害者，开始抵制肖战，说粉丝犯错，偶像买单。
那么从这里又开始出现问题了，这个网站本来就只有很少一部分人知道，为什么突然之间冒出这么多用户和写文的太太们呢！这不是让人想不通吗？而且他们并不是抵制举报他们的人，而是抵制肖战？因为写文的人被说成是肖战粉丝，而至于是不是肖战粉丝也未可知，因为这个微博叫巴南小兔赞比的人，之前也是有写过其他明星的文，而举报的人也说是肖战粉丝举报的，那么就奇怪了，难道说是肖战粉丝写，然后肖战粉丝举报吗？
并且还说是有8000人实名制举报，不过这说法太夸张了，也没有任何人拿出过真实存在的证据，去证明的确有8000人举报，并且证据确凿，所以从一开始的这些流言蜚语，都是从别人嘴里传出来的，没有任何真凭实据，而唯一存在的、真实的，就是那篇叫《下坠》的小说，本人亲自去下载看过，内容却是很H，并且小说带真人真名，女化肖战，证据确凿，这点是毋庸置疑的。
除此之外，ao3平台充斥着大量存在争议的作品，因此不要跟我说这些创作者太太们都是写这些东西的，而所谓的自由创作居然是因为这个原因，并且这些用户们都是看这些的，虽然也有一些好的作品，但通过对平台的数据分析，所占比例非常的小。
然后ao3被拦截之后，就突然现在这么多人无理由的跟风，也不去寻找证据，就开始抵制肖战了，让人不得不怀疑，这件事本来就是策划好的，并且目标就是让肖战糊。
而这个疑点也在ao3官方发出的通告中真相大白，通告中解释平台不是被举报而拦截的，而是因为域名到期，官方发布的消息，内容真实无疑。
但是这个时候，那些所谓的太太们和用户们，经常光临ao3网站的人应该是非常清楚平台的人，却对此是只字不提，甚至是根本就漠不关心，那么真相已经开始大白。
这看似一场闹剧，偶然发生的事件，然后顺其自然的触碰到了别人的利益，然而事实上却是一场别人精心策划的阴谋而已。
因为从一开始说自己是227受害者的人，也仅是他们自己给自己打上的标签而已，他们并没有拿出实质上的证据来证明自己是受害者，然后却凭借着受害者的身份，对网络上唯一实名制的人——肖战，进行了长达两个多月的网络暴力，至今还未停息。
这就是“以暴制暴”吗？还是说理所当然的利用自己的身份去伤害他人？在这个事件中，肖战最无辜的那个人，还要怎么去发声呢！并且不发声还被认为是自己有错不敢承认，一个受害者得不到别人的同情也就罢了，还要被网络暴力，被逼迫道歉，被逼迫发声。
如果这个人不是肖战而是你，你又会怎么做呢！
我想你未必能做的好，从整件事情看来，这并不是发声与否的问题，而是这些披着受害者外衣的黑子们，想要逼迫身家清白肖战去咽下这些苦果，以此来开脱自己身上的罪孽，让网络暴力被忽视，被淡忘，这样既可以让肖战糊，也可以正大光明的把自己说成受害者，淡化自己是网络施暴者的事实，从而获得路人们的同情，然后一起抵制肖战，让肖战哑巴吃黄连，有苦说不出。
这场精心的布局，可谓是空前绝后的盛大，如果这些黑子们能把这些心计和手段用于正当的地方，我想你们的人生也不至于如此的黑暗和扭曲吧！
所以这件事情对肖战本身是不存在对错之分的，而唯一的错的就是这些抵制肖战的黑子们，身披多皮，也不怕串戏吗？真的受害者从来都不是这些黑子们，我想这也是为什么肖战得到越来越路人支持的原因吧！毕竟路人不是傻子，有自己的三观，有自己的认知，支持肖战也是为了维护自己的三观，维护正义的发声而已，并且这时对错之分早已大白于天下了。
交了辞职信后，公司不批怎么办，能走吗
递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。
公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。
主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。
可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通——向劳动部门投诉——提起劳动仲裁———向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。
当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。
当女生不回复你消息的时候，你应该用什么方法应对
网络如何深刻而广泛地影响着人们的日常，也影响着人们的感情生活。
如果女生不回复你的信息，而你又非常在乎她，那么你该怎么做呢？
1.千万不要无休止地重复发信息刷屏。女生不回你信息可能有数种不同的情况，但不管是哪一种情况，在她不回复的时候，都不要持续重复，搞成一种“骚扰”。也有可能她在不堪骚扰，又不便拉黑你的情况下回复你一句半句，但这对你试图和她建立亲密关系的战略来说是非常大的失误。你有可能在她心里埋下厌恶的种子。
2.如果你实在感觉不踏实，一定要有她消息才罢，那我建议你改一种方式，比如电话。但你在电话里千万不要质问她为什么不回你的信息，当她接听你的电话的时候，你只需要简单问一下她有没有事，然后说“我听你的声音就放心了，好吧，那你忙吧，不打扰了”，通过这种方式把你的担心和牵挂传达到位就好了。
3.最合理有效的做法是：暂停一切联系。她有可能在忙，有可能是故意气你，或者是故意冷落你或者是在施展“欲擒故纵”的把戏，不管哪种，你都应该暂停一切联系。当她突然没有你的消息的时候，她反而会担心你这里发生了什么事，她可能会猜疑你是不是伤了心、转了性，这样，她也许有可能主动问你到底怎么了。那么，主动权就又回到了你的手里。
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法院公布欠款人信息是否违法
不要认为欠钱就是老赖，想投资就得融资，融资就有风险，如果都是成功人士社会比现在要进步很多，在当今都在打击老赖的社会里，欠钱的人无疑是雪上加霜看不到一丝希望，即便抓了在放，放了在抓，无非只是个程序问题，也给执法部门带来很大工作量，到底也没有解决还款的诉求，在当今提前消费的社会里，欠钱的人会越来越多，他们不是恶霸也没有到人人喊打的地步，如果这样以后谁敢投资，谁敢借钱？邓主席南巡讲话说过:能者上弱者下，不中者就要安于现状，只有敢投资的这类人群才能推动社会进步，（当然这类人只是推动社会进步的一少部分）这和中央大力支持小微企业才能同步，真心希望有关部门理性看待欠钱的人。
孩子从外地转学回本籍，学校拒收，这种行为合法吗
不知道孩子上的几年级，如果属于义务教育阶段，也就是小学和初中，那么，当地教育部门拒绝转学就涉嫌违法。
适龄儿童少年有依法接受义务教育的权利，任何单位和个人都不得剥夺。当地政府和学校是接收孩子受教育的主体，也是法律责任。
如果学校拒绝接收回户籍所在地学校就读，家长可以向上级主管部门即教育局反映。如果教育局不处理，家长可以把学校和当地政府告上法庭。
老板给各种理由，不发我的工资，每天跟着他吃饭去他家睡觉，就是不给工资，这样算违法吗
你好，我看了你的问题，可以确定一件事，你去老板家睡觉不违法，但老板不给你发工资是违法的。
你这个事其实做法是不对的，在我看来，你的老板以各种理由不给你发工资，结果你就跟老板耗上了，每天跟着老板吃饭，晚上还去他家睡觉，只要老板没有把你赶出来，就表示老板认可你这样做，所以我说你跟着他吃饭去他家睡觉不违法，但你这样做无助于解决问题，依然拿不到工资，所以你就应该停止这样的做法，改用其他的合理合法的方式要工资。
通常来说，你给老板打工，老板给你支付工资，所以你和老板之间是合同雇佣关系，因此当你遇到老板不给你发工资的情况时，你必须依法维权才对，这样才能让你尽快拿到工资。所以，你最稳妥的做法就是去劳动部门投诉，说老板拖欠你工资不发，请求劳动局出面帮你要工资。一般来说，只要你去投诉了，工资是很快就能拿到的。
除此之外，你还可以申请劳动仲裁，一样可以拿到工资，而且还可以额外要求老板支付一定的经济补偿。不过想要这么做，你必须首先依法提出解除劳动合同，理由必须是老板的公司未及时足额支付你劳动报酬，你依法提出解除劳动合同，然后去劳动局申请劳动仲裁，要求老板的公司结清工资，并且支付你经济补偿。经济补偿按照你在老板的公司工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资。通过劳动仲裁，你一样可以拿到工资。
总之记住一点，你只要提供了劳动，老板就必须给你支付工资。如果老板不按时支付工资，就是违法的行为，你就可以去劳动部门投诉老板，用最有效的方法要回工资，我不建议你天天跟着老板同吃同睡的要工资，这样做没效果。
OK，关于不回信息发给对象犯法吗和法院公布欠款人信息是否违法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。