很多朋友对于自动离职造成的公司损失赔付多少呢和员工自动离职要赔偿公司多少损失不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、现在离职了，公司出事了需要承担责任吗
1、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。
2、因此公司有权主张申请劳动仲裁。
3、（一）、用人单位应制定规章制度；
4、（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；
5、（三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
6、（四）、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。
7、（五）、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
8、因此公司必须能证明你的过失与损失有直接的因果关系才可能胜诉，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。
二、国企员工20年工龄后主动辞职有什么赔偿吗
国企的员工工作了20年之后，主动辞职是没有什么补偿的。员工辞职是与企业达成了一个协议，企业答应给员工一定的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，非企业原因造成员工离职的，企业是无需支付经济补偿的。除非企业自愿支付给员工一定的经济补偿。
关于自动离职造成的公司损失赔付多少呢，员工自动离职要赔偿公司多少损失的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。