各位老铁们好，相信很多人对节假日上班工资给多少钱都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于节假日上班工资给多少钱以及年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 正式工和临时工30天哪个工资多？
- 在乌鲁木齐还不知道何时解封，这上班工资又该如何给呢？
- 富士康工资遇到周末会提前发吗
- 2021年上班的什么时候放寒假
- 中国移动工资待遇怎么样？
- 2月不上班，那工资该怎么算？
- 年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？
正式工和临时工30天哪个工资多？
你说的这个事是没有对比的，同一个单位和不同的单位是不一样的，还有福利是不同的，如果这个事都要去对比，那说明你已经见小利而忘大义了，一辈子就会不断的打临时工的，你就是想用最少的付出得到最大的收益，但是上天最讨厌这种耍奸猾的人所以叫奸穷奸穷越奸越穷，你的这个问题吐露了你的未来，不过每个人的命天注定，就算是如此，也只能是如此，天命不可违你就顺天应人的为之就可以了。不过你的鼻子应该是很瘦没肉还露鼻孔，鼻孔很大。有鼻毛露出的。
在乌鲁木齐还不知道何时解封，这上班工资又该如何给呢？
乌鲁木齐疫情啥时候结束，这个已经说了很多次了，疫情结束要根据后期的疫情确诊数据情况来定，如果有反弹，肯定就会延迟，如果正常持续下降，就会很快。
目前这几天，确诊数据是缓慢下降，如果一直以这样的下降速度，预计要到九月份。
如果后期出现直线下降，预计八月下旬或者月底可解封。
至于在家里，没有工资收入咋办？这个政府还真没有办法，目前政府信息公布的内容是，四类群体”不用担心贷款逾期，而“四类群体”包括：因新冠肺炎住院治疗人员、疫情防控需要集中医学观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群。对于符合条件，但信贷机构拒不办理相关征信记录调整的，可向所在地人民银行提出异议或投诉申请。
所以说，即便你房贷到期，没有收入无法及时还贷款，也不用愁，这样不算是逾期。
至于说上班工资如何给，不知道是指疫情期间，这个工资如何给？你没有上班，单位自然不会给你了，当然了，机关事业单位，正常领取工资。其他企业单位，特别是事业单位，没上班，基本不会发工资，最多就是给你发一点生活费，不会给你发全工资。
富士康工资遇到周末会提前发吗
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021年上班的什么时候放寒假
好多公司2021年春节一般都是从2021年2月8号开始放假到2021年2月18号结束。假期有很多订单都等到开工后才发货，工厂放假期间有人值班。看场。值班和看场人工资三倍发放。也有的工厂春节不放假。因为进工厂的人，都是来自五湖四海。回一趟老家不容易，春节车票不好买。还可以拿到三倍工资。过完春节，在回老家看看。
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中国移动工资待遇怎么样？
看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！
前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！
这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈
不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？
总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！
2月不上班，那工资该怎么算？
延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情
不上班如何计算？
本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。
上班如何计算：
标准工时制如何计算？综合工时制如何计算？不定时工时制如何计算a、基于《关于延长2020年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；
b、参考2015年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬”。
c、参考1997年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；
具体而言：
标准工时制员工
根据《关于延长2020年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，安排补休或支付200%加班工资。
综合工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。
基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。
因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。
不定时工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
这里需要特别说明一点，由于这段时间是在家里，没有上班，企业可以不发该时段的绩效、餐补、全勤奖等等，可以只发底薪。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？
这种情况虽然说的很实际，但不合法。
按照法律要求，应该是这么做：
第一，工厂生产经营效益不好，安排职工待岗的，需要发放贷款工资。
待岗期间的第一个月，工资标准要按照原工资标准发放。
待岗期间不安排工作的，工资标准不低于当地最低工资标准的80%，也有的地方是70%，全国并不统一，以省级部门确定。
如果贷待岗期间安排了职工工作，那么要发放不低于最低工资标准的工资。
第二，五险一金怎么办？
根据劳动保障法律法规规定，只要存在劳动关系，就必须给职工缴纳保险。简单点说就是正常交纳。
什么叫正常缴纳呢？还是职工承担职工部分，企业承担企业部分。虽然说发放的贷款工资可能比最低工资要低，但是个人部分仍然要有个人承担。最低工资标准除了北京、上海之外，其他的也都是包含了社保和公积金个人部分的。
第三，企业如果生产经营困难，可以选择经济性裁员。
经济性裁员也是解除劳动关系的一种，需要按照劳动保障法律法规规定支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的标准是按照生产经营正常时的企业发放工资标准。特别规定是企业破产裁员情况下，如果劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资，按照企业的平均工资支付。
所以，劳动者一定要熟悉法律法规，善于用劳动保障法律法规保护自己的权益。遇到这种情况，积极向当地的劳动监察部门反映，投诉举报就可以了。
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