需要明确的是，劳动争议仲裁申请的撤回必须是在劳动争议仲裁委员会还未做出裁决前，也就是在仲裁程序进行过程中。一旦裁决已经做出，那么申请人就无法再撤回申请了。
在申请人撤回申请后，劳动争议仲裁委员会会终止仲裁程序，这意味着申请人放弃了通过仲裁解决争议的权利。同时，由于程序的终止，被申请人也不再需要针对申请人的申请进行答辩。
还需要注意的是，撤回申请不等于撤销裁决。撤销裁决是指仲裁裁决已经做出并生效后，因某种法定事由被劳动争议仲裁委员会或者人民法院撤销。如果对已经生效的仲裁裁决有异议，需要通过其他法律途径解决，比如向人民法院起诉。
在理解这些法律后果的基础上，我建议你尽可能在撤回申请前慎重考虑。如果你对劳动争议仲裁委员会做出的裁决有异议，最好在程序早期就寻求专业的法律建议。
撤回劳动争议仲裁申请，法律后果知多少？
在处理劳动争议的过程中，劳动者和雇佣者都可能面临各种复杂的情况。有时候，申请人可能会因为各种原因而撤回他们的劳动争议仲裁申请。撤回这样的申请会带来哪些法律后果呢？本文将详细解析这一问题。
一、撤回申请的效力
撤回劳动争议仲裁申请意味着申请人将放弃通过仲裁解决争议的机会。一旦申请被撤回，仲裁机构将不再对这一案件进行审理，也无法再做出有约束力的裁决。
二、对申请人权益的影响
1. 丧失仲裁权利：撤回申请意味着申请人将不再享有通过仲裁途径解决争议的权利。如果申请人希望继续寻求仲裁解决争议，他们必须重新提交申请。
2. 无法追诉：对于已经撤回的申请，申请人无法再对之前的争议进行追诉。这可能会导致一些遗漏或者无法完全解决的问题。
三、对被申请人权益的影响
1. 程序简化：如果申请人撤回申请，被申请人可能会失去一个为自己辩护和证明自己无罪的机会，这可能会对被申请人的名誉等方面造成影响。
2. 减轻负担：被申请人可能会因申请人撤回申请而减轻一些因应诉而带来的负担和压力。
四、特殊情况
在某些情况下，撤回劳动争议仲裁申请可能不会产生上述法律后果。例如，在某些国家或地区，如果申请人在撤回申请时声明保留再次申请的权利，那么申请人可能仍然保留再次申请仲裁的权利。
撤回劳动争议仲裁申请会对申请人、被申请人以及整个仲裁程序产生一系列的法律后果。因此，在做出这一决定之前，申请人应充分了解这些可能的影响，并权衡利弊作出合理的决策。尤其是在面对复杂的劳动争议案件时，专业的法律咨询是非常必要的。