大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于餐饮超时工作犯法吗，饿了么承诺出餐时间超时这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
外卖超时将近两个小时，我应该体谅他吗
体谅个屁，我体谅他，谁关心我？
我给你说一个真实案例。
我11点50左右点的外卖。骑手12点一刻不到到店取到我得外卖。
你知道我等了多久吗？
足足两个小时半！天气呢？不下雨不刮风不下雪还不热。这样的天气超两小时可以体谅？
一点钟打商家电话，不接，打骑手电话不接。
然后我1点左右和室友出去吃完了，外卖还没到，商家给我回电话，说了一句外卖早送出去了，别他妈吃完了和我说没送到。
大概快两点，骑手到了。
我问他为什么这么慢，都快饿死了。
他说了一句，谁家没点事？两个小时能饿死你？年纪轻轻的饿会怎么了！
我瞬间就火了，我给了他差评，打客服电话投诉。这个骑手还去商家要了号码，打电话骂我，最后骂不过我，让几个朋友（我微信号就是手机号）加了我微信继续骂，已经严重影响到我生活了，不得不把手机关机，后面我找校园警察报警然后治安受理了，警察直接找到商家联系了骑手把我和他都训了一顿（因为我也骂他了），最后说因为错在骑手说赔偿我，一个人赔偿我50块就当精神损失，我也没要我就和他说了一句，做人要好好做。
我基本一周有点两次外卖，以前在学校基本一天一次。
而且夏天的时候如果骑手出汗了我还会递一包小纸巾，没有为什么，尊重别人就是尊重自己。就算人家送外卖的又怎么了？可能收入比我高，过的比我好。
准时送达的，只要不骂人我都给好评，哪怕汤洒了，菜凉了。
30分钟不到，态度还好的，我也不给。差评。
拼好饭超时有补偿吗
1.有补偿。2.因为拼好饭作为一家餐饮外卖平台，对于用户的订单准时送达是非常重视的，如果因为平台原因导致订单超时，平台会给予一定的补偿，以保证用户的权益。3.补偿的形式可能会有所不同，一般会以优惠券、红包等形式发放给用户，也有可能直接返还订单金额。但是需要注意的是，如果是因为用户自身原因导致订单超时，平台是不会提供补偿的。
上高速不能超过多长时间
上高速有规定行驶时间的，但是在高速上行驶都是有时间限制的，当然全国规定的不一样。
1、有规定行驶一条高速不能超过12个小时，行驶两条及两条以上您不能超过24个小时还有规定不能超过24小时的。2、如果你出示了在高速路行驶期间住宿或餐饮的票据之后，就可以按正常收费，不以超时计算。
浙江在服务区过夜算超时吗
有服务区住宿餐饮等小票证明就没事
不双休就是违法！未来的小企业也会这样吗
关于996和007违法的事情，不只小企业，而是中国境内所有企业，都将全面推行。
下来，让我们看看人力资源社会保障部和最高人民法院到底做了什么。
2021年8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》，明确工时及加班工资法律适用标准，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
1.员工拒绝违法超时加班安排，公司不能以此为由解除劳动合同。
2.员工即使与公司订立《放弃加班费协议》，依旧可以主张加班费。
3.公司未按规章制度履行加班审批手续，不能以此否认员工加班事实。
4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，折算标准不能低于当地最低工资标准。
5.公司未与劳动者协商一致增加工作任务，员工有权拒绝。
6.处理加班费争议，谁决定，谁举证。
7.劳员工超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。
8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效。
9.员工在离职文件上签字确认加班费已结清，依旧有权请求支付欠付的加班费。
10.加班费的仲裁时效，到离职后一年终止。
高，实在是高，人社部和最高法没有针对企业做任何要求，因为该要求的早都要求完了，为什么一直执行不下去呢？因为在大部分劳资双方的关系中，员工都属于弱势的那一方，为了找到工作，不得不答应一些不合理的条件。
你让员工举报？谁敢？你让员工维权？都签了同意书，维权有什么用？
现在不一样了，根据这次的通知精神，有几点做的非常好，让员工彻底没有后顾之忧。
第一，可以离职后再申请仲裁。牛，实在是牛！老板让你义务加班，那就加，只要保存好证据，等到离职之后的一年内，随时可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，平白多了一笔收入。
举个例子，你的合同工资是5000元，但是需要经常加班，每天工作超过12个小时，没有周末，没有节假日，也就是传说中的007。
没关系，按照加班费的相关标准，平时晚上加班是150%的工资，周末白天是200%的工资，法定假日是300%的工资，也就是说，如果你一年三百六十五天都在每天工作十二小时，恭喜你，你发财了。
试问，在这种情况下，只要企业的老板脑袋没有包，肯定不会安排员工加班，不，不是不安排，而是必须严厉制止加班这种歪风邪气！
第二，《放弃加班费协议》无效。又是一记猛拳，大部分企业就是靠着逼迫员工签署《放弃加班费协议》才明目张胆的推行966和007工作制的。
还有某些企业家竟然可以在媒体上高调的说什么966是福报，现在还敢不敢说了？没关系，只要你钱多多，确实是福报。以后员工离职，可就是不是N+1了，而是10N，20N，看你们能抗不扛得住？
就是不知道这次的通知对之前的既定事实如何认定，如果也是接受仲裁的话，中国的私企瞬间倒闭一大半。
第三，从“谁提出谁举证”到“谁决定谁举证”。看似区别不大的两句话，意思确实天差地别。
以前，劳动者提出仲裁甚至起诉，你说你加班了，如何证明？一般谁会去拍视频拍照片证明自己的每一次加班呢？
没有证据的事情，法院是不会支持的，取证难，让很多打工者望而止步。
现在不一样了，谁决定谁举证，也就是说，以后举证加班时间加班费的这种事情，全部由企业方来做，你只要没有证据证明这个员工没有加班，那就必须按照他的要求支付加班费。
再别说什么考勤机坏了，视频坏了，只要你敢坏，法院就能让你倾家荡产！
第四，签字都可以无效。这就堵死了企业方耍流氓的最后一条路。
企业可以逼员工在离职前签字确认加班费已经结清，但是不好意思，这个签字无效，员工只要没有领到足够的加班费，一年之内，仍然可以申请劳动仲裁。
这份通知，只是提供了一些案例，并没有一条要求企业应该怎么做，但是却彻底掐死了企业“白嫖”的心思。
人社部和最高法通过这种办法告诉全体打工人，他们，才是我们最强有力的后盾！
饿了么承诺出餐时间超时
1.饿了么承诺出餐时间超时。2.餐饮销售行业制作和送餐的环节多，且存在不可预测的客观因素影响，如交通堵塞或者突发情况等，很难保证全部准时送达。3.不过，饿了么提出出餐时间补贴，对于超时订单会进行相应的经济赔偿，降低消费者因此产生的不满和投诉。
OK，关于餐饮超时工作犯法吗和饿了么承诺出餐时间超时的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。