大家好，今天来为大家分享疫情复工辞职不发二月工资的一些知识点，和疫情期两个月没上班，酒店老板工资一分也没有发，也不辞退，该怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 因疫情原因不能及时返回工作地的，如何安排工资如何支付
- 疫情期两个月没上班，酒店老板工资一分也没有发，也不辞退，该怎么办
- 因疫情不能去公司而公司不发放去年12月份工资，这样合理吗
- 问一下大家，受疫情影响，二月份没上班，公司不发工资合法吗
- 疫情期间二月份工资老板一直不吭声，怎么问好呢
- 三个月没发工资了，我该离职么，疫情期间离职后好找工作吗
- 疫情影响，公司要放长假，没有工资，这种情况要离职吗
因疫情原因不能及时返回工作地的，如何安排工资如何支付
谢谢官方邀请回答，因疫情原因不能及时返回工作地，如何按排？工资如何支付？
因疫情原因不能及时返回工作地，国家遇到这么大的灾难，全国上下都在积极抗疫，许许多多的医生，军人，国家工作人员，社区工作人员，志愿者等等都投入到抗疫第一线。
许多企业和个人捐款的捐物资的，有的是农民，有的是工人，有的是文艺工作者。有的在国外的华人。还有国外友人也加入到捐医疗物资的行列。
许多工作人员早已线上上班，有些工作，线上上班不能实现的。国家有一套政策出台，对不能复工的企业政策性减免些房租，对个人能线上上班的，会发全额工资。对线上不能上班的，给予生活上一些补助。大家也能体量国家和企业。
只要我们全国一条心，没有打不嬴的仗，国家在解放初期，那么困难都过来了，现在我们经济生活己比以前好几十倍，坚持就是胜利。看浙江许多企业已正常开工，开工的企业会越来越多的。明天会更好。
疫情期两个月没上班，酒店老板工资一分也没有发，也不辞退，该怎么办
今年酒店生意基本在前期是不好做的，所以上半年不要寄托在餐饮和旅游方面，还是根据自己的实际情况去寻找合适的出路，比如说，附近适合自己的工作，或者务农养殖和种植，或者线上销售或教程等。
因疫情不能去公司而公司不发放去年12月份工资，这样合理吗
因为疫情不去公司，而公司因此不发放员工工资！回答：不合理
疫情无情人有情，有了小家的幸福才有了大家的美好！因为疫情人人都遭受了不同的损失；而公司员工都是靠每月正常工作工资
而养家生活的！并且员工是公司真正的财富。
公司有责任承担社会的责任、保证员工的工作工资；更何况是去年别人己经付出了工作的工资！所以不管怎样，公司都应付。
天行渐远，人生情重。希望公司老板能扛起一片蓝天，给员工一份保障；一份希望！如果真的是公司也举步维艰，也希望员工都能理解支持！尽最大力量协调处理好公司和自己的难处，风雨过后见彩虹。人人明天会更好！[祈祷]
感恩今日头条的遇见！感谢今日头条带给大家的幸福。[赞][玫瑰]
问一下大家，受疫情影响，二月份没上班，公司不发工资合法吗
感谢邀请！
问题描述其实不太清晰，此问题至少要分两种情况，一是受疫情影响公司停工停产，或者员工因疫情影响，因当地政府政策或交通不通等原因，造成员工无法返回公司上班。二是受疫情影响，自己害怕感染复新冠肺炎，公司复工复产后未及时上班。
对于第一情况，公司不发放工资是违反法规的，但需要准备好相关的证明材料。国务院延长春节假期至2月2日，所以2月1日、2月2日算是带薪假期。随后各省各市单独发布当地的停产停工规定，可以自行查阅当地政府复工复产通知中对工资部分的规定，如广东省明确规定未复工期间工资按合同约定标准执行。对于2月份政府已允许复工复产，但公司未通知员工上班的，则视为公司给予员工年假、司龄假等带薪假期。
对于第二情况，当地政府2月份已允许公司复工复产，且公司已通知员工返工，但员工无正当理由未按时报道上班的，可以不支付工资，且可以视为旷工，视合同相关条款规定解除劳动关系。但是对于2月份春节假期，以及公司按政府规定停工停产期，应当计算对于天数的工资。
特殊时期，事情要考虑是否合法，也要顾及事情是否合理？毕竟疫情期间，企业财务压力也很大。
疫情期间二月份工资老板一直不吭声，怎么问好呢
还是光明磊落的要问，因为是你付出去的劳动报酬理所当然。
至于由于疫情而影响到你老板的经营那是另一回事，按道义来说全体员工都应该体谅老板的苦处并能共度时艰，但你的老板却釆取不哼声的态度来糊弄员工那就不应该了，你老板遇到的困难本应可以向员工开诚布公的说出来，以寻求员工的体谅由于种种原因而无法使二月份的工资按时兑现给大家，我相信员工是会体谅和理解的。
但老板却没有这样去做而是釆取不出声的态度那就很不应该了，不单得不到员工的理解和同情，如此下去反而还会激起员工们的气愤呢！
三个月没发工资了，我该离职么，疫情期间离职后好找工作吗
这个问题是疫情期间非常现实的问题，受疫情影响，很多企业停工停产，没有利润，自然没有钱做各项支出。
我一直都坚持任何问题的解决都存在一定的方法论，我们思考问题要有逻辑性。
1、判断企业3个月没发工资的原因、补偿措施。
如果企业是类似餐饮、旅游这类受疫情影响特别大的行业，那这类企业有可能今年一年业务都不景气，是不是有可能一年都没有工资了？当然，行业是参考因素，还需要结合公司的具体情况，比如在行业内的位置、企业业务发展等。
企业3个月没发工资，确认下补偿措施，了解一下何时补发，怎么补发。
2、判断自己的风险承受能力。
在了解了以上信息后，评估一下企业拖欠工资的周期及工资额度，判断自己的风险承受能力。如果你的经济能力一般，需要靠工资来维持日常生活、还车贷房贷，那工资对你而言就必不可少，你的可承受范围势必会受限。
能承受，则可以安心无工资在岗；若不能承受，则开始考虑换工作。
3、疫情期间好不好找工作？
这个问题太因人而异了，疫情期间因为企业裁员、降薪，自然有很多人在工作上不如意，或者直接丢掉了工作；但是也确实存在疫情期间跳槽涨薪，甚至薪水翻倍的情况，这归根结底还是需要看个人能力。
疫情影响，公司要放长假，没有工资，这种情况要离职吗
您好，首先很高兴我能为您解答这个问题。您问的问题是:疫情影响，公司要放长假，没有工资，这种情况要离职吗？
我的回答是:前段时间国家受疫情的影响好多公司都延长开工时间，这个是国家规定的，放假也不只是你们公司一家，放假期间国家也有明文规定，对于没有复工的人群要给与各方面的补助优惠政策，就拿你来说，放假期间公司应该有相应的工资补助，或者全额发放工资。打个比方，像我的话我一个多月没上班，公司每天给我补助50块钱的补助，但是有的公司是全额补助的，这个根据各个地区规定有关，每个地区都不一样，所以按照规定你们公司应该给员工有所补助，你可以和你们公司相关部门群提出个人建议，也可以去相关部门投诉，一般都有劳务合同的，在没有解除合同期间公司应该按照国家的规定给与员工响应的补贴。你说的没有工资我是不认同的。
再一个就是，就算你要离职又能怎么样，全国都是停业的状态，你离开公司又能干什么？同样没我在工作可以做，出门都是问题，所以我建议您不要离职，耐心等待复工吧，复工了可以上你们公司领导建议一下发放补贴的事情，如果没有你也可以向相关部门投诉。
我的回答完毕，希望我的回答对您有所帮助，谢谢。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！