各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享未签劳动合同双倍工资规定，以及新劳动法规定，不签订劳动合同，赔偿双薪，是怎么计算的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 个体户10年没签劳动合同怎么补偿
- 上班3年没签劳动合同怎么赔偿
- 两万月薪，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资吗
- 被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算
- 上班2个月没签合同怎么赔偿多久可以投诉
- 工作5年未签订劳动合同工作期间能不能要求赔偿5年的双倍工资
- 新劳动法规定，不签订劳动合同，赔偿双薪，是怎么计算
个体户10年没签劳动合同怎么补偿
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。合法积极地保护劳动者的合法权益，进行相应的保护。
上班3年没签劳动合同怎么赔偿
谢谢邀请，上班3年了，公司都没有签订劳动合同，这个行为肯定是不合法的，但是否能拿到赔偿呢？那不一定！我们具体来分析。
一、都知道公司未签订劳动合同的双倍工资。
自入职之日起超出一个月开始，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付员工双倍工资，直至满一年位置，也就是公司最对需要支付11个月的双倍工资给员工，这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此一般公司只需在支付差额部分即可。
二、公司超过一年未和员工签订书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。
三、诉讼时效一般在违法行为终止之日起一年内提出，超出则不行。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额，你最多在入职之后两年内提出才是在有效期，但你现在已经工作三年了，明显超过有效期，所以无法在要求未签劳动合同的双倍工资差额了。
总的来说，如果仅仅通过上班三年没签劳动合同来看，公司是无需给你任何赔偿的，但公司和你之间已经属于无固定期限劳动合同关系。不过，公司如果有在克扣工资、社保缴纳方面存在违规行为的华，那可以另外去追究。不过你得有证明劳动关系的证据，所以虽然目前没有什么赔偿，但你可以注意收集一些证明劳动关系的证据备用，万一以后发生劳动争议，你可以及时拿出来。
以上回答，希望可以帮到您！
两万月薪，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资吗
法律规定《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
显然，根据法律规定，是否支付二倍工资是看单位是否在你入职后一个月内与你签订劳动合同或者是在应订立无固定期限劳动合同时是否没有签订无固定期限劳动合同（根据实践，部门省市认为应当订立无固定期限劳动合同时单位与劳动者双方签订了有期限的劳动合同，除非有欺诈，趁人之危等法定情形，都视作有效，单位不需要支付二倍工资）。
结论是否支付二倍工资，与你月收入多少没有关系，就算你月薪十万，只要符合《劳动合同法》第82条的规定，单位就应当向你支付二倍工资。
被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算
被要求离职，工作期间未签订劳动合同，未交社保，赔偿标准怎么计算？根据你的描述，除夕前一天公司找员工谈话，要求多位员工春节后就不用来上班了。对于公司要裁减人员，根据企业的经营发展需要这本来是无可厚非的，但是现在我们是法治国家，依法治企是时代发展的必然，只要按照相关劳动法规的规定来办理，企业是可以裁员的，也是可以依法解除员工的劳动合同的。
从你描述的情况来看，你们公司的做法存在多个不合法的地方。
一是程序上的问题。按照劳动合同法的规定，公司提前三十天书面通知员工，可以解除劳动合同。你们公司是在除夕前通知，要求春节假期后不再来公司上班，这前后只有不到10天时间，所以这个程序上显然不合法的。
二是未签订书面劳动合同和缴纳社保。公司在使用员工期间，没有与员工签订书面的劳动合同，也没有为员工缴纳社会保险，这既是违法劳动合同法，同时也是为违反社保法的。
三是裁员的方式不合法。按照劳动合同法第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。从你介绍的情况看，你们公司的规模不大，如果裁减超过百分之十的员工，这个程序基本上不合法的。
四是赔偿的方案不合法。你们公司只赔偿半年的社保，这肯定是牛头不对马嘴的方案，继续上班只给800元的工资更是荒唐，因为最低工资不能低于当地政府部门公布的最低工资标准，也是违反劳动法和劳动合同法的。
由于公司的做法的不是一个人，而是涉及到许多员工，依法维权才是硬道理。
根据上面的分析，由于公司违反的地方比较多，而且公司采取的都是一错再错的方式，而且老板也是一个典型的法盲人士，讲理说法在这个公司可能行不通，被裁员的员工可以选出几个代表，准备相关的资料，申请劳动仲裁才是解决问题的根本之道。赔偿的标准和内容分为这么几个方面：
一是未签订书面的劳动合同。按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要求公司支付一年的二倍工资。
二是社保的补缴。像你在公司工作了将近10个月，要求公司为你补缴10个月的社保和滞纳金。因为公司不为你们补缴，今后你自己是无法去补缴的，这个是非常重要的。
三是需要额外支付一个月的工资。由于公司没有提前三十天书面通知解除劳动合同，所以需要额外支付一个月的工资作为经济补偿。
四是经济补偿的标准。你在公司工作了10个月，半年以上不满一年的，按一年计算，所以需要支付你一月的经济补偿金。经济补偿金的标准，由于你们在公司工作的时间不满12个月，只能按照实际工作的月平均工资标准来作为经济补偿的标准。
综上所述，你在公司工作期间，公司未签劳动合同，未为员工缴纳社保，现在被要求离职，公司的做法已经违反了劳动合同法、社保法等劳动法规，需要按照社保法的规定补缴社保，按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。
上班2个月没签合同怎么赔偿多久可以投诉
上班2个月没有签合同需要支付双倍工资，并缴纳社保，你可以收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商，协商处理不成可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。因为根据劳务合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
工作5年未签订劳动合同工作期间能不能要求赔偿5年的双倍工资
工作5年未签订劳动合同工作期间不可以要求赔偿5年的双倍工资，最多是赔偿11个月的工资。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定如下：
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
扩展资料
今天，记者从屯昌县人民法院获悉，某某房地产开发公司因未按时支付雇员曹某某工资，屯昌法院判决其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额7万余元，并支付曹某某解除劳动关系经济补偿金9750元。
2012年12月1日，曹某某应聘至某某房地产开发公司工作，职务为工程师，工资为6500元/月，当时双方并未签订劳动合同。2013年8、9、10三个月，该公司每月仅支付曹某某工资1500元，曹某某于2013年12月10日向该公司辞职，并于当年12月11日获批。该公司一次性补发了未足额发放给原告的工资，并为其补交了各项社会保险。
曹某某于2014年5月22日诉至法院，要求确认其与某某房地产开发公司2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系；并要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额7万余元以及支付经济补偿金9750元。
最终屯昌法院作出了如上判决。
据法官分析，部分用人单位为了降低用人成本，在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的，通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定，这种做法致使企业面临非常大的法律风险。
据介绍，用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为，所导致的法律后果主要体现在：
1、支付双倍工资；
2、有可能会承担相应的行政责任；
3、在解除劳动合同过程中补缴保险金甚至会产生支付劳动者经济补偿金的后果。
因此，企业等单位在雇用劳动者的过程中，为达到自我保护的目的，应当自觉适用《劳动合同法》。
新劳动法规定，不签订劳动合同，赔偿双薪，是怎么计算
您好，根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，自用工一个月后至订立劳动合同前这一段时间的工资是按照正常月工资的2倍来给的，但是由于有一年时间限制，所以您至多可以拿到11个月的双倍工资。如您一月工资为5000元，那么第一个月还是5000元，公司到12月底还未签订劳动合同，那么您在一年中的2-12月都可以拿到双倍工资，也就是10000元一个月，这样一年的工资就是10000*11+5000=115000元
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。