各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享用人单位招工登记表有无接受刑事处罚，以及劳动用工登记表的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、职工登记表和招工表有区别吗
招工表和职工登记表有很大的区别，招工表上只填写了姓名性别出生年月日招工进厂，而登记表是每一名职工每年都要登记，那登记表上填写的事项那就多了，父母的简历，住址，配偶的简历，子女的筒历这些在职工登记表上都要填，而招工表这些东西都没有
二、招工登记表找到了怎么放到档案里
1、《招工登记表》找到了，你(妳)可以申请负责个人人事档案的人力资源管理部门申请放入。
2、《招工登记表》可以说是入职就业的证明，它有着重要的作用。如果找到了原来遗失(丢失)的《招工登记表》，你(妳)应该及时与单位人力资源管理部门进行沟通并申请放入《个人档案》。当征得同意后就可以放入了。
三、1986年进厂有招工表的能算工龄吗
1、当然算的。一九八六年参加工作的属于社保中人。在社保缴纳政策实施前的工龄按视同缴费年限计算。不过仅有招工登记表是不够的，还要入职登记表，员工履历表等资料。
2、社保部门在核实员工的视同缴费年限时，还要调档查阅，确认无误后才会计入总工龄
四、招工表是退休的唯一凭证吗
招工表只是你上班前招工填的表，可以证明你的年龄，性别，学籍，家庭情况等。招工表单位应该帮你保存在你个人档案里。招工表不是退休的唯一凭证。如果你工作期间有任何变化招工表是看不到的，只有你的档案有记载，所以单位退休是凭你的在职档案办理的。
五、招工花名册盖有劳动科公章有效吗
1、有效。盖有劳动局公章的招收集体所有制工人的花名册，是可以做为认定视同缴费年限的依据的。
2、盖有劳动局公章的招收集体所有制工人的花名册，与职工档案中的招工调配令和招工登记表，具有同等的法律效率。
3、因为盖有劳动局公章的招收集体企业所有制工人的花名册，是劳动局招收集体企业所有制职工名单的汇总表，所盖公章与招收的所有职工的个人招工调配令和招工登记表上的公章是一模一样的，而且招工审批日期也是一模一样的，是所有被招收人员的详细情况的汇总表。
4、所以盖有劳动局公章的招收集体所有制工人的花名册，是完全可以做为参保者认定视同缴费年限的依据的。
5、人社局在为参保者认定视同缴费年限时，之所以需要参保者提供招工调配令和招工登记表，主要是为了确定参保者的合法职工身份和合法的参加工作时间。
6、因为只有具备合法的正式职工身份和合法的参加工作时间的参保者，才可以认定视同缴费年限。
7、而唯一可以证明参保者具有合法的职工身份和合法的参加工作时间的凭据，只有盖有劳动局公章的正式招工材料才可以证明。
8、而盖有劳动局公章的招收集体所有制工人的花名册，完全符合认定视同缴费年限所需凭据的条件。
9、所以是可以凭此材料进行视同缴费年限的认定的。
六、招工表和登记表劳动局认可哪个
招工表是单位招收职工并经劳动人事部门审批备案的表格。登记表是单位为便于管理，对职工进行登记造册的表格。所以，招工表是认定职工进厂（公司）时间、计算工作年限、确定退休时间的唯一合法文件，劳动局由其确认职工增资、退休。
七、招工表和就业登记表性质一样吧
招工表和就业登记表是不一样的，招工表是以经去应聘了发的招工表来填写你的简历，就业登记表是才去就业单位登记，还没有招工单位的意向，还在等待。
关于用人单位招工登记表有无接受刑事处罚，劳动用工登记表的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。