大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下p社保清单犯法吗的问题，以及和社保挂靠合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
已经通过挂靠缴纳社保的怎么处理
对于已经通过挂靠缴纳社保的人员要求责令退出公司，对做出挂靠的企业做出行政处罚。
因为挂靠人员通过企业缴纳社保自损害了国家的利益的，挂靠人员他们没有在企业付出实际劳动也没有实际的收入，一旦发生工伤或者医疗事故，将从社保基金里获得不小的补偿，这属于一种骗保行为。
单位拒不提供社保明细是否侵犯员工的知情权该怎么办
单位有义务提供员工的社保缴纳明细，维护员工的知情权;员工也有权知道自己的社保缴纳情况。如果单位拒不提供社保缴纳情况，可以通过以下渠道查询：
1、通过12333网上查询。
2、查询当地人力资源和社会保障局，社会保险事业管理局网站查询。或拿身份证直接去查询。
3、利用社保卡，关注掌上社保，直接查询。
如果单位欠保，可以到当地人社局和社保局维权，2019年开始，由税务局征收社保，可以去税务局要求，帮助征收。
深圳挂靠社保怎么处罚
通过挂靠办理社保应该不属于违法，但是，应该是违反了行政处罚法的有关规定，会受到相关部门的处罚。
违规为非本单位职工挂靠参保的用人单位将会受到处罚。发现有单位为非本单位职工挂靠养老和医疗保险从而使其有权享受养老和医疗保险待遇的情况。甚至有空壳公司专门为不符合参保条件的人员挂靠参保或者虚假参保，以骗取社会保险金。通过挂靠参保，不仅一些重病人群、无业人员可以享受社会保险待遇，从而损害了广大参保者的合法权益，危害社保基金的安全；也导致出现了异地工作、本地参保现象，养老基金后期支付压力大。
代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚
对于代缴社保这个话题，实际上在以前的回答中，我已经回答过很多次，但是在实际操作中，社保代缴的现象还是比较普遍的，对于代缴的问题，目前没有明确的法律规定，也没有明确的处罚措施，实际上也就不存在单位和个人有什么处罚的问题。
其实我们所说的代缴社保分为两种情况。一种是采用挂靠单位缴费的方式；二是人力资源公司代缴的方式。所谓挂靠单位缴费，主要是部分灵活就业人员，由于对社保知识的了解不够深入或是不全面，所以找一家亲戚朋友的公司进行挂靠缴纳。所谓的挂靠主要就是本人不在公司工作，但是在法律意义上是属于公司的职工，除了不在公司上班以外，需要具备公司员工的主体资格。比如要和公司签订劳动合同，进入公司职工花名册，由公司为其办理社保缴费账户，办理社保缴费增员等，除了不在公司领取工资之外，本人要全额承担社保缴纳的所有费用，缴费标准按照公司职工的缴费标准缴纳，缴费比例还是按照公司职工的缴费比例来承担。
专业人力资源公司代缴模式。采取专业人力资源公司代缴模式的，也是和挂靠形势相同的。首先是所代缴的人力资源公司必须要有人力资源代理资格，取得人社部门颁发的相应资质证书，代理对象多数为在异地辞职离职后由于户籍属于外地，不能以灵活就业人员的方式自己在异地缴纳，这时只要找一家有资质的人力资源代理公司，就可以为其在异地继续缴纳社会保险，管理个人人事档案等事宜，办理代缴手续时，要和公司签订代缴合同或是人事代理合同，这样公司就可以为委托代缴者代缴社会保险，每年除了需要向代缴公司提交社保费用以外，还要给予一定的代缴费用，当然这个费用不是很高，一年几百元钱，是根据缴费金额的高低来收取费用的。
挂靠或是代缴的好处是，个人不用操心办理社保的事宜，包括今后办理退休，都可以委托挂靠的公司或是代理的公司办理，特别是对于那些户籍在外地的朋友，不用因为户籍问题而无法在当地继续缴纳社保的问题而忧心，也可以在比较理想的城市办理退休。但是挂靠或是代缴的风险也是存在的。一是法律的风险。目前由于代缴公司比较多，良莠不齐，参保人很难识别哪些公司比较正规，哪些公司不正规，有被骗的风险；而是缴费费费用要增加。对于灵活就业人员来讲，本身经济压力就比较大，但是挂靠公司养老保险要多缴4个百分点，因为公司缴费养老保险缴费比例是24%，而个人缴费是20%，这4个百分点分摊到缴费15年，要多支出几万元。同时还要多支付失业保险、生育险和工伤保险的费用，代理费十多年下来这也是一笔额外的开支。
综上所述，虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好，本人是不赞成挂靠或是代缴方式的。
挂名在企业名下缴纳社保是否违法
依据《社会保险法》，用人单位和与其建立劳动关系的劳动者，应在用人单位社保登记账户参加社会保险。另外，参保单位给员工参加社会保险，应提供劳动合同，给没有劳动关系的人员参保需要提供虚假劳动合同。所以，你说的缴费情形，严格说来是违法行为，至少是违规行为。
社保挂靠合法吗
挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
用人单位让员工负担全部社保费用是否合法该怎么办
用人单位让员工负担全部社保费用显然是违法的。
《社保法》有明确规定:用人单位必须在30天内向社保机构给职工申报建立社保个人账号，为职工缴纳社保，所缴费用按规定比例由企业和职工共同承担。
那些不愿给职工买社保的，应该都是些技术含量低，人员替代率高的行业，象小超市、餐馆、保洁等等这些行业基本都不主动承担员工社保，要买社保都是自己掏包。这种违法操作的企业还大把存在。
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