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残保金怎么计算(残保金最新计算方法)

admin1周前993

老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于残保金怎么计算和残保金最新计算方法的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享残保金怎么计算以及残保金最新计算方法的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 残保金如何计算
  2. 残保基金计算公式
  3. 残保金怎么算
  4. 残保金最新计算方法
  5. 江苏残保金如何计算举例
  6. 残保基金怎么计算残疾人人数
  7. 残保金如何计算缴纳

残保金如何计算

1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。

2、应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

残保基金计算公式

缴纳残保金计算公式?

缴纳残保金的多少,和企业安置残疾人职工的比例有直接的关系。总体的思路就是,企业安置残疾人职工的比例符合标准以后,就可以不缴纳残保金。如果企业安置残疾人职工的比例不达标,就需要按比例缴纳残保金。

残保金的执行标准存在差异,以山东济南为例,在《国家税务总局济南市税务局济南市残疾人联合会关于做好残疾人就业保障金征缴工作的通知》里面规定的计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

例如:2020年,A公司在职400人,实际安排残疾人4人,在职职工年平均工资70000元。

所以A公司2020年需缴纳的残保金年=(400×1.5%-4)×70000=14000元。

残保金怎么算

残保金指的是残疾人基础养老保险金,是为符合条件的残疾人提供的一种养老保险制度。残保金的计算按照国家规定的标准来确定,主要包括城乡居民基本养老保险标准、基础养老金标准、基础养老金调整系数等因素。

具体来说,残保金计算的基础是按照当地的社会平均工资和基础养老金标准来确定的,然后再根据个人的工龄、工资水平、缴纳年限等情况来计算。总的来说,残保金的计算是个比较复杂的过程,需要结合多种因素来综合考虑,以确保退休残疾人能够获得合理的养老保障和福利待遇。

残保金最新计算方法

残保金计算方法具体如下:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。

江苏残保金如何计算举例

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

1、上年用人单位在职职工人数:即上年度月平均在职人数(每个月在职人数之和/12个月)

2、上年用人单位在职职工年平均工资:即上年度在职人员年平均工资(每个月所有在职职工工资之和/月平均在职人数)

残保基金怎么计算残疾人人数

计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金如何计算缴纳

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上),与计税工资人数一致。

②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。

③上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

④职工工资总额为应发工资,包括工资、奖金、津贴及五险一金。

扩展资料:

残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。

举例计算

1、成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位,从地税登记日下一个月开始计算时间,2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

例如,某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记,并且没有安排残疾人就业,职其在职职工总数为100人,未安排残疾人就业,2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。

2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算;不满一个月的按一个月计算。3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

例如,某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。

OK,关于残保金怎么计算和残保金最新计算方法的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

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