其实员工劳动关系转移是否需要补偿工资的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务派遣工到新单位可以降工资吗？，因此呢，今天小编就来为大家分享员工劳动关系转移是否需要补偿工资的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 公司团队突然解散，员工被辞退，除了支付工资外，该如何赔偿？
- 公司辞退员工补偿标准不满两年2021怎么算
- 劳务派遣工到新单位可以降工资吗？
- 企业单方面调整员工薪酬合法吗？
- 员工不同意变更工作地点被迫离职，公司要给经济补偿吗？
- 部门合并时公司要调岗降薪，我以调岗降薪辞职，有补偿吗？
- 公司裁员怎么办？是不是赔两倍工资？
公司团队突然解散，员工被辞退，除了支付工资外，该如何赔偿？
1.用人单位无过失性辞退员工
劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这个时候，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
2.经济性裁员
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的。用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
3.经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
公司辞退员工补偿标准不满两年2021怎么算
公司辞退员工补尝标准不满两年，属于劳动争仪，根据《中华人民共和国劳动法的相关规定》公司辞退员工，按当时员工辞退的日期算，不管当月是否做满月，则计算一个月工资，员工每满一年，有一个月经济补尝金，如果半年以上，一年以下，则按一个月计算经济补尝金，如果是一个月以上，六个月以下则算半个月经济补尝金，五险一金另外计算，也可以向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁！
劳务派遣工到新单位可以降工资吗？
【职同心合】为您答疑解惑：想要搞清楚劳务派遣工到新单位可不可以降薪，先要搞清楚劳务派遣工的与直招员工的区别。
什么是劳务派遣工？
是指劳动者通过人力资源中介公司被派遣到用工单位工作的人员。从法律层面上来讲，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而工作单位只是用工单位，不存在法律意义上的劳动合同关系。
什么是直招员工？
是指劳动者与用工单位直接签订的劳动合同，而没有通过任何人力资源中介公司的介绍或派遣，劳动者与用工单位存在事实与法律上的劳动合同关系。
搞清楚了劳务派遣工和直招员工的区别以后，接下来，分析分析劳务派遣工到新单位可不可以降薪的问题。
根据题主的描述，场景应该是这样的：某位劳务派遣工被所在劳务派遣公司从A用工单位派遣到B用工单位后，薪资下降了。针对这个问题，进行如下分析：
第一，劳务派遣期已满
如果劳务派遣期限已满，劳务派遣公司在对劳务派遣工进行单位调换时，根据当地最低薪资标准和用工单位岗位薪资，可以进行降低或提高。
值得注意的是：薪资标准在当地最低薪资标准的基础上，也不能低于岗位薪资的80%。
第二，劳务派遣期未满
根据《劳动法》与《劳动合同法》的要求，合同期未满，用人单位是不能随意降低劳动者的薪资。如果劳务派遣期限未满，就代表劳动合同期限未满，劳务派遣单位将劳动者调换单位，降低薪资的做法是违法的，劳动者可以向劳务派遣单位所在地劳动仲裁局提出申诉，维护自己的合法权益。
企业单方面调整员工薪酬合法吗？
一、是否违法
劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。企业单方面给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从该规定可看出，调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
三、如何应对
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。具体到当地人社部门申请劳动仲裁维权，要求公司足额支付工资。
最后告诉大家发生在朋友身上的真实案例，该朋友在一家企业工作8年，后来企业效益下降以减薪来减轻负担，降薪必须依照法定程序，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是问题来了，该企业没有经过法定程序单方面实施了降薪，这位朋友多次与企业交涉无果的情况下，向当地人社局申请了劳动仲裁，要求企业足额支付工资和绩效。通过收集证据资料，最后劳动仲裁委员会判断企业支付。另外，这位朋友是自己辞职的，假如是企业辞退他，还会获得经济补偿。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工不同意变更工作地点被迫离职，公司要给经济补偿吗？
您好，我从事劳动争议处理工作十几年，对于调动员工工作地点，常常发生在公司有多个经营点、多个分子公司或者公司搬迁时，而公司有时候利用这个来故意整员工，意图让员工接受不而自己辞职走人！那么公司可以单方面调动员工的工作地点吗？什么样才是合法调动工作地点？怎样才能主动离职拿到赔偿呢？
一、公司调动员工工作地点，什么情况才是合法的？主要看劳动合同或书面上关于工作地点的约定。
1、有些公司写的很模糊，比如写来本市、本省，甚至不写！这种情况下一般是按照实际工作所在地判定，需要我们提供证据，如果提供不出有效证据，那自己会比较被动！
2、如果公司在一个城市有很多经营点，并且约定了公司有权在薪资不变的情况下，将员工在不同门店之间调动，那么这种情况下公司是可以调动的。但如果是涉及跨市的则不行，必须要与员工协商一致。
3、如果是公司对员工批量性的调动，而不是针对某一个员工的。那么要看调动后工作地点对员工造成的影响，如果基本不影响，那么员工需要服从；如果有影响，那么公司需要对员工的交通、住宿、吃饭给出一个解决方案。这时跨市的一样不行！
4、如果公司在书面上约定的工作地点已经非常详细了，那么在没有经过员工同意的情况下，是不能调动工作地点的。除非是公司规模性的搬迁、所在的经营点撤销等客观因素，这时参照上面一点。
二、工作地点属于劳动条件的一种，如果公司违法调动，属于被迫离职的情形！如果公司未按劳动合同提供劳动条件，那么员工可以以此被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。而工作地点正是劳动条件的一种！如果公司违法给你调动工作地点，那么我们可以按照以下来操作！
1、一定要判断公司是否属于合法调动，如果不合法才能进行下一步！
2、公司必须要有书面的盖公章的通知，或者其他有效的通知渠道。千万不要相信公司口头的说法，同时对于这些要记得录音！
3、接着在合适的时间给公司发函，主题就是限期要求公司按照劳动合同条件约定提供劳动条件，如果公司仍然要求你调动，且过了限定时间也不理会。那么就可以接着发函！
4、接着发函给公司，主题就是因XX公司未按劳动合同提供劳动条件而被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
5、带上劳动合同，邮寄的函，公司强行调动你工作地点的证据去申请劳动仲裁！
总而言之，调动工作地点属于劳动合同条件的变更，原则上要协商一致，除非有特殊情况公司可以单方面调整，否则公司是违规的！当然，这一块的取证不容易，一定要仔细！以上回答，希望可以帮到您！
部门合并时公司要调岗降薪，我以调岗降薪辞职，有补偿吗？
《劳动合同法》有规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
1、先看看双方签订的《劳动合同》中有没有相关规定，如果合同中有可以根据工作需要调整岗位及对应薪资的内容，就没有补偿。
2、如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。但如果劳动者已经同意调岗降薪并上岗的，再辞职，用人单位无需支付经济补偿金。3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。这方面的证据需要用人单位提供，否则就视为不合法。4、劳动者根据情况，如果用人单位明显不合规，可以辞职要求补偿，如果不支付可以申请仲裁。
5、此外劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条寻找依据辞职，一样可以获得补偿，毕竟如果仔细寻找，很多单位都会存在不规范的地方。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司裁员怎么办？是不是赔两倍工资？
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2020年03月19日
关注公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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