其实不间断上两个小时课犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不按照上五休二的工作时间是违法的么，因此呢，今天小编就来为大家分享不间断上两个小时课犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
12345是24小时在线吗
是的，12345是为民解忧的服务热线，24小时都有人接听，诉求主体可以是个人和公司单位，可以进行咨询、求助、投诉、举报和意见建议等。在接到诉求后，应在三个工作小时内进行转办。承办单位必须在1个工作日内接收，咨询类办结时限为5个工作日，求助、意见建议类办结时限为7个工作日，投诉、举报类是15个工作日。
抱抱直播合法吗
不合法。1.抱抱直播涉及一些低俗、直播内容不当等问题，不符合社会道德和文化规范，因此是不合法的。2.中国文化市场中存在相关的法律法规和规章制度，对这方面的行为有严格的监管，违法行为应该受到法律的严厉制裁。3.我们应该强化对法律意识的培养，有序参与网络直播，倡导文明直播行为，维护社会秩序和公共道德。
监控室上班时间规定
1、监控值班人员应当接受消防行业的特种岗位资质培训，取得职业资格证书后，方可上岗，并定期接受再培训。
2、实行监控室24小时值班制度，保证监控设备24小时正常运转，切实发挥监控设备的功能，值班人员要认真负责、坚守岗位，坚决杜绝松懈麻痹思想，不放过和漏掉任何一次异常现象和情况。
3、监控室必须装配24小时专线直拨值班电话。值班电话严禁任何人非报警情况下联络使用，确保畅通。值班人员使用专线电话报警时，要言简意赅，简明扼要。
4、值班人员要树立高度的责任心和强烈的责任感，认真履行本岗位职责，发现异常情况及设备报警，须立即按有关规定和程序查明原因，及时报告、果断处置，并真实、完整的做好处警记录。
5、做好监控设备的检、维、修工作，密切关注监控设备运行状况，发现问题及时报告值班科长，并做好监控设备运行记录。
6、值班期间严禁从事任何与工作无关的活动，严禁迟到、缺岗、脱岗和擅自换岗；特殊情况（吃饭、上厕所等）下需要离岗时，必须请示值班科长同意，并与值班科长安排的临时替班人员交接好后方可离开。
7、认真做好值班记录和处警记录，按时交接-班。值班记录不得漏项、空行等，时间不得间断，字迹工整、记录干净整洁。小时监控室值班制度
建筑施工企业一周工作六天违法吗
国内大多数企业都实行双休日制度，但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家对于休息日的规定。同时，企业安排员工休息日还应该考虑到标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。但是实际工作中，不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或者是其他方式来达到合理安排工作的目的。
按照上面的说法，6天工作只要实施得当，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样周总工时为40小时，也符合国家的规定。
间歇供暖是否合法
不合法。广大居民和受热单位都按供热合同规定和费用标准交纳了资金，供热公司也应按合同规定连续供热并达到规定的温度标准，间歇性供热违反合同规定，是违法的，社予以纠正，以确保广大居民和受热单位的合法权益。
说到间歇供暖，比较权威的说法就是对于非全天使用的建筑物，仅在其使用时间内使室内平均温度达到设计温度，而在非使用时间内可自然降温的采暖方式。
当然，间歇供暖相对于连续供暖有不少的缺点，比如：锅炉房间歇供暖，锅炉炉膛在间歇期温度显著下降，重新点火后3h才能恢复正常温度，所以，锅炉效率由75%下降至56%左右；整个供暖期内锅炉的频繁启动，对锅炉的使用寿命极其不利；间歇供暖在设计初期，散热器数量、供暖管径、锅炉容量及附属设备均比连续供暖要大20%左右；间歇供暖的人员及设备维护成本比连续供暖要高出不少等等。
孩子迟到两分钟，老师不让他听课合适吗
孩子迟到两分钟，老师不让他听课合适吗？不能断章取义，仅从字面意思上理解。首先要弄清楚当时具体环境，然后才能实事求是的回答。
作为多年教师，据我推测，孩子迟到两分钟，老师不让他进教室听课，可能有以下二种情况。第一，这个孩子经常上课迟到，无组织无纪律，给班级学风造成不良的影响。有的孩子，课间休息玩疯了，太投入，上课铃响了，都听不到，即使听到，也当耳旁风；有的孩子让老师哭笑不得，下课铃响了，不上厕所，但是上课铃一响，却急冲冲地往厕所跑等。这些熊孩子，老师屡教不改，老师气极了，不让上课，让他们长长记性。
还有一种情况，班级风气近来不好。表现为上课迟到，课堂上讲话，不交作业孩子增多。老师看了，非常揪心。觉得有必要整一整不好的风气，必须用重典。这个孩子成了倒霉熊，平时很少迟到，这次碰到风头上，被老师当成了反面教材，杀一儆百。
不管是上述那种情况，老师的做法总体上是正确的。虽然从眼前看，老师剥夺了孩子听课权利，好像不仁慈不道德，让家长心里不舒服。但是教师若不处罚过度，从长远看，有利于孩子养成良好的行为习惯，更有利于孩子学习成绩提高。似一句老话，砍柴不误磨刀功夫。
现在学生迟到，教师不让学生上课，已很少发生。在过去，则大大地不同，经常学生迟到，被罚站在走廊上。有时人多，站成一条长龙，蔚蔚壮观。而这种行为，在过去习以为常，现在被当成教师变向体罚学生，要受到处罚。
不按照上五休二的工作时间是违法的么
一般来讲如果每天工作8小时，一周的工作时间不得超过40小时，这是劳动合同法中的规定。在实际中，有些公司并未按照这个原则标准来执行，即不是周一至周五上班，周六、日休息，而是采用每周工作6天，或是大小礼拜，即一周工作6天，一周工作5天。这种做法一定是不符合劳动合同法的相关规定的，是违法的。
公司不按此规定执行，也应该按照劳动合同法的相关规定来支付加班费，支付加班费的原则是，平日加班支付日工资的1.5倍，假日加班（也就是周六、日）应该支付日工资的2倍，如果公司没有支付相应的加班费，也没有给你安排调休，那么你是完全可以去劳动仲裁机构申请仲裁，请求公司补发你相应的加班费。
申请仲裁的时候你需要提交加班的证明，例如你的打卡记录等。
另外还有一个情况，你在问题中表述的并不清楚，就是你是否每天工作时间是8小时，有的服务行业，实行三班倒的政策，有的还是上一天休两天等，这些都可能导致你不一定在周六、周日休息，还有的公司是每班工作6小时，或是4小时，如果是这种情况的话，你需要综合计算你每周的工作时间，只要是每周工作时间不多于40小时，公司的安排就是合法的，你就不能要求公司支付加班费。但如果工作时间多于40小时，那公司就应该支付你加班费，或是安排调休，如果即不支付加班费，也不安排调休，就是违法的，你要收集证据，例如打卡记录，工作的签到表，工作任务书等等，只要是可以证明你在这个时间内工作的内容都可以。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。