员工劳动仲裁公司的影响是公司需要参加仲裁，并且按照仲裁委员会作出的生效裁决履行义务，如果不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。职工申请劳动仲裁需要的材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。
一、
员工劳动仲裁公司的影响有哪些方面
员工劳动仲裁公司的影响有哪些方面，具体如下：公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
二、
职工申请劳动仲裁需要什么材料
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
1.《仲裁申请书》。找法网提醒您，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
三、
申请劳动仲裁期间需要注意什么
申请劳动仲裁期间需要注意的事项如下：
1.注意劳动仲裁的仲裁时效；
2.申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；
3.当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。