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员工劳动仲裁公司的影响有哪些方面呢(员工劳动仲裁公司的影响有哪些方面的问题)

admin3周前467

员工劳动仲裁公司的影响是公司需要参加仲裁,并且按照仲裁委员会作出的生效裁决履行义务,如果不履行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。职工申请劳动仲裁需要的材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。

一、

员工劳动仲裁公司的影响有哪些方面

  员工劳动仲裁公司的影响有哪些方面,具体如下:公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。

二、

职工申请劳动仲裁需要什么材料

  申请劳动仲裁应当提交以下材料:

  1.《仲裁申请书》。找法网提醒您,申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

  2.身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

  3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

  4.申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

三、

申请劳动仲裁期间需要注意什么

  申请劳动仲裁期间需要注意的事项如下:

  1.注意劳动仲裁的仲裁时效;

  2.申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本;

  3.当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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