公司给员工的工资欠条的开具是要写明双方当事人的基本身份信息、欠款的数额、欠款的利息等内容。工资纠纷该找当地的劳动监察行政部门，若调解无效的，可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。
一、
公司给员工的工资欠条怎么出具
公司给员工的工资欠条如下开具：要写明债务人和债权人的双方身份信息；欠款的数额，用途；是否给付利息；是否约定还款日期;债务人签字确认，并加盖公司公章;书写欠条的时间。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
二、
工资纠纷该找什么部门
工资纠纷该找当地的劳动监察行政部门，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
三、
工资纠纷仲裁时效
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间为十五天。找法网提醒您，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。