大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不定时工作制申请的问题，以及和申请不定时工作制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 各位兄弟姐妹们，我公司是酒店，要申请特殊工时制度审批，申请书该怎么写啊。求助
- 怎么才能知道单位想劳动部门报批备案不定时工作制
- 公交司机不定时工作制合法吗
- 不定时工作制一般可以申请几年
- 不定时工作制如何请假
- 申请不定时工作制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写
- 不定时工作制甲方可以随时取消吗
各位兄弟姐妹们，我公司是酒店，要申请特殊工时制度审批，申请书该怎么写啊。求助
关于实行综合计算工时工作制的申请报告(样式)
某某某劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)
例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期（。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）
二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。
三、上述各岗位的工作和休息安排：（此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式）
（1）以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时），每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右
如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。
特此申请望予以批准
×××公司
××××年××月××日
注：（1）如有涉及一个人的岗位，应注明在安排其休息时，是否需要替班，如需替班，应写明由哪个岗位替班，如不需要替班，应写明无需替班，此内容写在“工作和休息安排”段落的最后。
关于实行不定时工作制的申请（样式）
XXXXX劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)
二、申请不定时工作制的岗位及人数：
例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。
三、上述岗位工作及休息安排：（此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式）
例如：实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请望予以批准
×××公司
××××年××月××日
怎么才能知道单位想劳动部门报批备案不定时工作制
综合计时和不定时工作制的岗位需要到劳动局申请并备案的。
这个不属于双方约定的范围。公交司机不定时工作制合法吗
公交公司不定时工作制是合法的，因为公交公司工作性质和其它公司的性质不同，公交公司是道路运输服务行业，为了保证人身安全和财产安全，为驾驶员有更好的休息时间，会分为好几种工作时间。所以公交公司制定合同时都会明确告知工作性质不同。
不定时工作制一般可以申请几年
不定时工作制,一次最多申请两年。
不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。
不定时工作制如何请假
如果不定时工作制的话，他主要指的是工作的时候是没有时间的，更主要的就是在一些事情上和领导协商，他的主要特点就是有工作的时候就干，没有工作的时候就休息，那么你请假的话，你可以选择在自己没有工作的时候向领导请假就可以了，不要在工作的时候请假。
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写
申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。
不知道你们当地是否需要写实施方案，如果需要的话，具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。我给你看一下，我写的理由吧。
申请实行特殊工时制度的主要理由：
依据:《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条;劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发[1994]503号）;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）工的规定，我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：
一、岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8:50-15:00，晚班15:00-22:00，每天只上一个班次。因为零售行业特殊性，法定节假日不能安排员工按要求集体休假，会根据门店实际情况进行调休；库管员根据门店正常运营时间，在法定节假日不能按要求集体休假，会根据实际情况进行调休。故申请实行综合计算工作制。
二、岗位：配送人员2人，店长29人，高级管理人员4人：配送司机由于服务性质，送货时间不固定，有货就配送，没货就休息；店长因门店同事休假及门店运营状况等因素，不能按标准工时制来衡量；高级管理人员根据门店运营情况与物流配送情况，工作性质无法按标准工作时间来衡量，申请实行不定时工作制。
我公司对于实行特殊工时制的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章之规定，在保证员工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息权利和工作任务完成。以上申报请市人力资源与社会保障局批准。
不定时工作制甲方可以随时取消吗
可以取消。用人单位实行不定时工作制的，必须向劳动保部门申报获批准后才能实施，通常每年申请一次，批准文件有效期也是一年。而企业取消不定时工作制不须申报批准，条件具备可以随时取消。因为恢复正常工作时间是值得鼓励的安排，所以甲方有权按需要中止不定时工作制恢复正常工作时间。
关于不定时工作制申请的内容到此结束，希望对大家有所帮助。