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加班费的计算基数(2022年企业退休金计算方法)

admin4个月前550

各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享加班费的计算基数,以及2022年企业退休金计算方法的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!

本文目录

  1. 缴费基数3269是什么标准
  2. 2022年企业退休金计算方法
  3. 3800的基数交多少社保和公积金
  4. 社保缴费基数和工资不一样是为什么
  5. 缴费基数100%是多少
  6. 缴费基数什么意思
  7. 事业单位基数标准

缴费基数3269是什么标准

企业社会保险(养老、工伤、失业保险)缴费基数公布,企业职工基本养老保险最高月缴费基数为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资(2019年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5761.33元)的300%,即17284元,最低月缴费基数可继续执行2019年度个人月缴费基数下限标准(3269元)。

企业职工基本养老保险自2019年5月1日起单位缴费比例由18%降为16%,个人缴费比例为8%;工伤保险单位按0.1%-0.95%的比例缴纳,个人不缴费;失业保险按1%的比例缴纳,其中:单位缴费比例为0.7%,个人缴费比例为0.3%。目前,工伤保险、失业保险缴费比例为阶段性降低比例延长阶段,该政策延长至2021年4月30日。

2022年企业退休金计算方法

1、基本工资工人按照工人资格定

10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)

每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

4、绩效工资

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。

5、工人的退休金

按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

3800的基数交多少社保和公积金

缴费基数3800元,各项保险扣费如下:

基本养老保险:个人3800*0.08=304元。企业3800*0.16=608元。

基本医疗保险:个人3800*0.02=76元。企业3800*0.08=304元。

失业保险:个人3800*0.003=11.4元,企业3800*0.007=26.6元。

生育保险与医疗合并了,个人不交费。

工伤保险:个人不交费,企业按核定比例缴纳。

住房公积金:企业和个人一般分别为3800*0.12=456元。

社保缴费基数和工资不一样是为什么

谢谢邀请!

社保缴费基数和工资不一样是为什么?

对于职工来说社保缴费基数应该是工资基数,但工资基数并不等于工资,因为目前机关事业单位的工资是指基本工资,除基本工资之外还有很多津补贴和绩效工资,公务员还有奖金,企业也有奖金。总之缴费基数并不只是基本工资,还有津补贴奖金之类的,至于包含哪些津补贴和奖金在内,一是社保局有规定,二是要以单位申报金额为准。另外私营企业一般是为了减少开支尽量少缴费,所以很多私企老板连基本工资基数都不按实额缴纳,更不谈什么奖金了,他们过去连给工人最基本的养老保险都不缴,通过国家以税收强制征收后,最多只按60%的低指数给工人缴社保,只是应付应付已以。所以不会按工资基数交足,因此交费基数和工资不一样是常见的。另外机关事业单位缴费基数也不是基本工资,一般比基本工资高,因为作为缴费基数的工资基数包含有津补贴和绩效工资。垄断企业和央企,一般缴费基数等于和高于工资加奖金。因为他们也是企业,由于企业与机关事业单位养老金计算公式和办法不一样,对企业压的很低,如果按工资基数公式计算养老金金额太少,而且这些垄断企业和央企单位又有钱,所以一般会突破工资基数购买高指数,这样才能与机关事业单位退休养老金相平衡,有的甚至超过机关事业单位同类人员养老金。按照国家规定不论机关事业单位还是企业单位职工养老金缴费基数应该一样,应该以基本工资加津补贴加奖金的总收入总额为工资基数,也就是缴费基数来给职工缴纳养老保险费和社保费。但往往由于各单位条件不一样,掌握尺度不同,所以缴费基数并不等于工资,不仅不等于基本工资,而且连工资收入总额的工资基数,也不完全一致,这是客观存在的事实,因此不必大惊小怪,社会就是这样,很多政策性的规定,单位在批行上是上有政策下有对策,执行力度上不一致也是客观存在的。

缴费基数100%是多少

社保缴费基数的基准是上年度在岗职工平均工资,缴费基数的比例是60%至300%之间,缴费基数如果是100%,那缴费基数就和在岗职工平均工资相同,如果缴费基数是100%,那说明缴费标准处于中等偏下的水准,一般情况下缴费基数高的比例和缴费基数低的比例较低,中间比例较高。

缴费基数什么意思

缴费基数是指用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数,一般是以社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

一般来讲,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的职工,按照本人上一年度月平均工资确定缴费基数,职工的工资水平越高,社保的缴费基数也就越高。

事业单位基数标准

1

事业单位社会保险缴纳比例2018年最新事业单位各类保险缴纳比例如下:●养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;●医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;●工伤保险单位缴费比例为0...

2.

社保事业单位缴费基数如何计算如果你们目前参加的是企业社保,还没有转到机关事业单位社保机构的话,缴费回基数就是你上一年的月答均工资(工资总额除以12个月费率为8%;

●医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;

●工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;

●生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;

●失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%;

●住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

好了,关于加班费的计算基数和2022年企业退休金计算方法的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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