劳动仲裁会不受理,一般申请劳动仲裁的申请人不具有主体资格的,或者与争议无直接利害关系的,或者申请劳动仲裁的劳动委员会不具有管辖权等。劳动仲裁可以强制执行。
一、
劳动仲裁会不受理吗
劳动仲裁会不受理,具体如下:
1.申请人不具有主体资格;
2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;
3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;
4.争议不属于本仲裁委员会的管辖;
5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;
6.申请书及有关材料不符合要求。
二、
劳动仲裁可以强制执行吗
劳动仲裁可以强制执行。劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。找法网提醒您,对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。
1.提交书面申请执行书。
2.需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3.申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
三、
劳动仲裁时效是多久的
劳动仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。