大家好，今天来为大家分享员工工资单的一些知识点，和中信银行员工各岗位真实收入的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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单位工资单不明确，怎么办
单位工资单不明确怎么办？
这个问题邀请我回答说明悟空问答编管人员选对了人。因为，我退休前正是在辽宁省营口市人力资源和社会保障局工作。在做局领导前恰好是该局的工资福利科长，所以对自建国初期实行供给制工资制度以来的国家工资政策了解掌握的比较透，能说明一二。所以，想就这个问题，结合朋友们的优秀回答谈几点个人看法：
首先肯定，在计划经济时期由于国家工资政策统管严格严密，且只有国家机关、企事业单位，不存在私有民营企业，所以根本不存在职工工资单不明确的问题。当时只要你参加工作，单位劳动工资部门和上级行政主管部门第一步就是要确定新职工的学徒期或试用期的工资标准，这个标准是国家人事部和劳动部统一制定的，没有另外的标准。学徒、试用期满后，仍然要按国家政策规定的转正工资标准执行。因此在改革开放前不存在此类问题。
随着改革开放大潮的发展，民营私有经济实体诞生，接踵而来便出现了此类问题。其根源：一是企业工资政策没有严格统一的指令性标准；二是某些个体业主或民营企业家缺乏法律意识；三是一切向钱看而不顾及劳动者的个人合法权益；四是个别经营者把国家劳动法看作一纸空文，根本无视劳动法的存在；五是相应管理监督机制还不夠完善。所以，出现这种现象是必然的。下面我结合相关法律要点简要阐述一下，供大家参考。
【引证相关法律知识要点】
“在实践中，用人单位与劳动者虽然已经确立了劳动关系，但是双方还没有订立书面劳动合同，在入职时仅口头说明一下劳动报酬，支付周期、工作内容等。出现这种对劳动者工资没有约定或约定不明确的情况该如何处理呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。这一法律条文就是确定劳动工资报酬的规则，主要有两种确定方式：（一）按集体劳动合同确定的工资标准确定。用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，或者约定的劳动报酬不明确的情况下，首先可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。
（二）没有集体合同或集体合同没有规定的，实行同工同酬。一般认为，同工同酬是指用人单位对于劳动者从事相同工作，相同的岗位，并且也付出相同的劳动的劳动者，需要支付同等的劳动报酬。”
因此，我们处理此类问题时，遇到劳动者的工资报酬没有约定或约定不明确的情况，用人单位必须应当按上述的两个法定标准进行确定，而不能按最低工资标准草率简单进行支付，这样做既无政策法规依据，对劳动者也有失公平。其后果必然造成经营者与劳动者之间的矛盾纠纷，从而影响社会稳定与和谐。
总之，这是在市场经济条件下，民营企业家和个体经营者必须要时刻注意和认真处理的问题！
谢谢大家关注！欢迎朋友指正补充！
晒晒你的工资单，你对当前的收入满意吗
话谈在当今人人想当＂总统＂的经济时代，月入3000，456千的再往上拉点年薪200百万他的心底满意吗?不满意的，因为世界上很多挡次。好多人饿的时候，唉，能敞开一顿饱饭也就满足了，后来他天天吃饱满足了吗?………………!
海底捞员工待遇怎么样
海底捞总体工资结构
总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金
级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变
奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月
工龄工资：每月40元，逐年增递加
分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%
其他：包括父母补贴(200、400或600，帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)
员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止
工资条都是如何签字的
只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。
没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
中信银行员工各岗位真实收入
中信银行真实收入为9623元/月，其中28%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中信银行年终奖平均40668元。中信银行员工分享说：柜员为例：基本工资初级2400-2800中级3300-3800高级5000-6000。
工资表上签字和发工资条有什么区别
区别还是挺大的：
1.工资表上面签字只是单位做为存留的已发薪的证据，这个是在公司保管的，个人拿不到。
2.工资条是发放到个人手上的，是以后要证明自己工资收入明细的一个重要证据。
如果跟单位没有纠纷，没有工资条也就罢了。
但是一旦有了纠纷，比如说加班工资的计算、社保的缴纳基数、公积金的缴纳基数、考勤出勤天数等事项有争议的时候，手中有工资条，是一项很重要的证据。
所以建议员工要向单位索取工资条并保管好。
哪些方面需要工资单
对于每个上班的人来说，发放工资不用多说想必应该比过年还要开心，你发工资是不是有查看工资条的习惯，虽然知道就那么多钱，但是会查看一番，看看公司给自己的新造是不是到位，有没有克扣。
我们平时发工资条，有两种一种是电子版，另一种是纸质版，看完后为了不让同事看到，当场销毁，但是工资我想说的是工资条一到用时方恨少。
看一下这张工资条，从上面可以看到许多信息，基本工资、绩效工资、扣除社保和公积金等等。如果遇到问题有劳务纠纷，就可以靠它来维权。
五险一金五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。每个月的工资条，都应当妥善保存，如果有问题即可那，工资条维权。
可能新公司要原来公司的工资单说实话，新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。
员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为，新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧，那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。
可以和新公司的人事委婉推说自己没有留备份，如果新公司确实认可应聘者的能力，不会继续为难。
如果实在不行，你有很想去这家公司，那么保留工资条比较稳妥。
OK，关于员工工资单和中信银行员工各岗位真实收入的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。