老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于帮人做任务犯法吗和一个人找两份工作违法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享帮人做任务犯法吗以及一个人找两份工作违法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
完不成公司给的销售任务就要接受罚款这合法吗
1.公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。2.?《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；????（二）未及时足额支付劳动报酬的；????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；??（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；??（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
一个人找两份工作违法吗
一个人同时签两份劳动合同是违法的，劳动法规定一个人只能签一份劳动合同，如果签的第二份，是没有法律效益的，而且一旦被先前公司知道，他们有权追究你法律责任，可以解雇你，也可以追究你的赔偿。这个条款在很多公司的劳动合同里都会有体现。
但是也有特殊情况，《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：
(1)非全日制用工
(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
举个例子：你白天在A公司工作，A公司给入五险一金，与A签订劳动合同。你晚上在B公司工作，相当于兼职或者副业，B公司不负责五险一金，也与B公司签订劳动合同。这个事情需要同时与AB两公司沟通好，让彼此都知道，三方协商好就没问题。万一你在工作中受伤，产生纠纷的话也有据可依。
说到底，A公司，B公司，你，三方的利益不受到伤害，就没有问题。
编外人员同时给两家单位打工合法吗
编外人员同时给两家单位打工合法吗？从这问题当中可以看到这两家单位应该是行政事业单位。那么这个编外人员在这两家单位上班有这么几种情况，我们来分析一下。
第一就是这个编外人员是政府雇员。政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才，也包括一些应编制人员较少而雇佣的总是辅助性工作的人员如协警等。政府雇员的工资虽然不执行公务员工资，但是也是要列入财政预算的。像政府雇员这样的编外人员是不能同时在两家行政事业单位工作的，否则是违法的。
第二就是劳务派遣人员。劳务派遣人员虽然没有直接与行政事业单位签订劳动合同，而是与劳务公司签订合同，但劳务公司以行政事业单位有劳务派遣协议。劳务派遣协议会明确工作时间、工作职责等，而且劳务公司也会给劳务派遣人员缴纳社保等。像劳务派遣这类人员也是不能同时在两家行政事业单位工作的，否则也是违法的。
第三就是明确工作时间工作任务的临时人员。比如打扫卫生的清洁工或者吉林舒兰公安局洗衣工等这类。打扫卫生的清洁工可能就是在每天单位人员下班之后才工作，像钟点工性质的。这类人员同时在两家行政事业单位打工，只要时间是错开的，我觉得是可以的，不算违法。
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一
金融机构将存款任务下派给员工，完不成扣钱合理吗
这是一个体制性问题，可以说合理，可以说不合理。
一般情况下，金融机构为了完成它的年度储蓄计划任务，都会制定一定的奖惩激励机制，完成好多，奖励多少，超额完成，再奖励多少，这实际上是给员工加薪的机会，多劳多得，即使不完成，也不减少你的基本工资。这是非常合理的。
而有的金融机构，除了大规模要求员工吸收存款，完不成就倒扣工资，甚至设置各种不规则条款，极尽扣钱之能事，弄得员工苦不堪言，有的还不择手段辞退员工，同时又大规模招聘的员工，这就是不合法、不合理的体制机制。简单点，它在剥削员工，复杂点，它在违法犯罪。这种金融机构，只有不断建立健全和完善各种管理机制、人才机制、奖惩激励机制，并严格执行，才是它兴旺发达的出路。
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请同事帮忙做个课件视频，却被告知要付费才行，请问这合理合法吗
你有不付费就做成课件视频的想法，才不合理合法呢！
帮你是人情?，不帮你?是本分?。你?自己?也?应该清楚?，同事?不是朋友?，更不是?至亲?，别人?为什么?无条件?帮你?？做视频?课件?，也不是?轻而易举?就能搞定的?，需要?找素材?备?资料?，没有?个多小时?是?完成?不了?的?，也许用时?更长?。你的同事?答应给你做?，就是?仁至义尽?。
如果?做个?课件?视频很容易?，估计?你也不会?另请高明?，找同事?帮忙。同事?费劲?心思绞尽脑汁?的?帮你做?，你?付费?是合情合理?的?，否则?，凭什么?为你?白白?劳动?？
若是你的朋友?为你?做?课件?视频，则另当别论?，可能不需要?你付费?，但?当?朋友做完?，你不得?感谢?朋友?出手?相助?，请朋友?吃饭？吃饭不花钱?吗?？还不等于?间接?收费?。
你同事?提出先付费?，再?做?课件视频?，说明?同事?没拒绝?你的?要求?，但也?告诉你?，他的付出?需要?回报的，这是合情合理的?，更说明?同事?和你?没什么?私教?，不会?为你?无偿?加班。
总有一些人?在自己?遇到困难?的时候?，希望得到?别人的帮助，这是?人之常情?。但?当别人?帮过你以后?，你应该是?心存感激?，起码?说声谢谢?。若?帮你?影响到?别人利益?，你是有?义务?付出?经济?报酬的?，别人帮你?是?觉悟高?，不帮你?也?无可厚非?。你若?祈求?别人帮助?，还?不愿意自己??付出?，你?真的?觉得?别人应该吗?？
你也许?觉得?：不就是做个?课件视频?吗？至于?付费吗?？很多事都是?看起来是?简单?，做起来?时?又?很?麻烦?，正所谓?：会者?不难?，难者不会?。你觉得?很简单?，干嘛不自己做?？自己?不会?做?，就?要别人?无偿?为你?服务?吗?？你怎么?会有?这?想法?？
付出?就应该?有回报?，这是?天经地义?的事情。总想不劳而获?，才是?爱占小便宜?的人的?做派?。麻烦别人?理应?付出?代价，你让同事?做课件视频?，同事?要求?先付费?合情合理?合法，先付费?也是?告知你?：做不做?随你?，免得?时候?尴尬?。
更多的人?都觉得??这个同事?金钱至上?，请问?：人家?付出?劳动?和?心血?，收费?有什么?错吗?？相反的?，题主?想让?一个?普通?同事?免费?做?课件视频?，本身?就?想好事?想疯了?，天下哪有什么?免费的?午餐？
建筑工程发包给个人，违法吗
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我国进行建筑施工的时候，一般都是通过自己发包的方式选择施工单位，所以工程的施工方要具有相应的资格才能与建筑工程的投标、法宝单位要审核招标方的资质。那么工程发包给个人是合法的吗？
根据《中华人民共和国建筑法》规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。根据上述规定，个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务的。分包给个人是违法行为。而且也做出了对违法工程转包、分包等行为及相应处罚进行了明确，将工程发包给不具有相应资质等级的施工单位的，将处以50万元以上100万元以下罚款。
所以得话我们尽量使按照国家规定的法律来执行。
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领导让我们把工作带回家继续干，这样做违法吗
题主的问题单凭这一点信息是不足以判断是否违法的，我有如下几点建议需要题主自行分析并合理处理：
1.单位与你及其他员工（普工）签署的是什么合同？劳动还是劳务？劳动合同依据《劳动合同法》严格执行，发生劳动纠纷可以寻求当地区级人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门帮助（全程免费），劳务合同需要与劳务派遣公司交涉；
2.在许多公司中都存在把工作带回家里去做的情况，但题主的工作属于零件加工，我个人觉得题主与其他同事可以从安全角度出发与领导进行沟通。其一，零件属于公司财产，如果员工带回家里这完全可以被认定为是偷窃行为；其二，零件设计涉及知识产权，拿回家加工会不会造成资料外泄？
3.如果第二条无作用可以收集证据与其他同事一同找领导的上一级沟通此事（需要搞清上一级领导与此领导的关系）；如果此领导就是单位最高领导，就要权衡薪资福利等综合因素考虑，实在受不了可以寻找更好的发展机会。
谢谢邀请，如有问题欢迎留言。
配图来自网络，一个画画的非专业的专业HR聊的不只是艺术。好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的帮人做任务犯法吗和一个人找两份工作违法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！