各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳动合同的主体是什么，以及劳动合同订立的主体的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、什么是劳动的主体
1、劳动关系的主体：劳动者和用人单位。
2、劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方。
二、根据我国规定什么可以成为合法的劳动合同主体
1、在用人单位与劳动者之间进行签署劳动合同的时候就证明者双方的劳动合同关系已经存在，在法律上是应当承当各自的责任的。
2、其中对于劳动合同的主体也是有严格的规定的，对于用人单位来说应当是合法的经营单位社会团体。劳动者也是在法定年龄内才能与用人单位签署劳动合同。
三、劳动合同签订主体与实际用工单位不一致怎么办
1、有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。
2、对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。
3、用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人；如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。
四、我国协调劳动关系的三大主体是
1.。我国协调劳动关系三方机制的主体是政府、雇主组织和工会组织，三方机制是其主体有组织、有目的的共同行为。
2.参与协商的三方法律地位平等，通过平等协商、谈判及各种表达方式和合作手段来维护各方利益，履行各自职责，实现各自目的。
3.三方协商的基本目的是促进三方的相互了解和良好合作，维护劳动秩序，稳定劳动关系，促进经济发展，改善劳动条件和提高生活水平。
五、劳动的主体是人,
1、劳动关系的主体：劳动者和用人单位。
2、劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有
3、(1)在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。
4、(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。
5、(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
6、(4)依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。
7、(5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。
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