各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享被迫辞职如何赔偿，以及员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗
- 辞职后能拿到什么赔偿吗有哪些相关依据
- 离职了可以向公司索要哪些补偿
- 员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿
- 申请辞职后，解除劳动合同日期前提交被迫离职主张，补偿金该判吗
- 国企员工协商离职，补偿金该怎样谈
- 被领导诬陷、诽谤，被迫离职怎么办
公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗
公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。
如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。
既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。
综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。
辞职后能拿到什么赔偿吗有哪些相关依据
你好，我从事劳动争议处理工作十余年，对于公司单方面调岗降薪，碰到过很多。通常公司想辞退一个人，但担心直接辞退会要支付经济补偿金甚至赔偿金，所以公司就采取“精神压力折磨”的方式，比如调岗、降薪、不尊重你等方式，来让你自己承受不了而自己离职。
如果我们碰到了这种情况，要能快速地分析公司的这种做法到底合不合法，如果不合法，那问题点在哪里，只有这些弄清楚了，我们才能很好的去应对处理。
一、并非所有公司单方面调岗降薪都不合法，如何符合以下的情况，那么是合法的，我们要遵守。这个是我们一定要注意的，公司单方面降薪如何符合一定的条件，不需要我们签字也是可以的。所以，我们不能单一地认为未经自己签字就是不合法。
如果公司要合法调岗必须要符合以下条件。
1、公司必须要有调岗的客观理由。比如因为公司调这个，原有的岗位被取消、员工不能胜任当前岗位等等，导致必须要调整岗位。这些需要公司有充分的证据来证明。
2、调岗不能具有针对性。也就是说，调岗必须是针对某一个范围的，而不是针对某一个人。比如公司的文员岗位都取消了，那说得过去，如果公司文员岗位没取消，只是把张三调开，是不合理的。
3、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。比如一个经理，让他去扫厕所，这就是具有侮辱性和惩罚性。这样肯定是不合法的。
4、调整后的岗位，按优先顺序要与原岗位具有类似性关联性，不能跨度太大。比如人力资源部的考勤文员，调整到另外一个部门做考勤的岗位。如果是文员，直接调去做结构开发，那肯定不合法。
5、原则上，要在工资不变的情况下调岗。除非公司有完善的岗位薪资对应制度，那么薪随岗动，也是可以的。否则，工资调整就需要经过员工的签字确认。
所以说，公司的调岗降薪，不符合以上的条款，就属于违法调岗，那我们可以提出异议，并且及时去申请劳动仲裁。
二、公司以调岗、降薪，逼你离职怎么办？和前面说的一样，首先我们要分析公司的调岗、降薪是否合法，如果是合法的还是要去遵守。如果不合法，那么应该按照这样的步骤去做。
1、以书面的方式向公司提出异议，明确表示不同意。
2、如果公司一意孤行，那么在事实发生或者有其他书面证据后，就要第一时间去申请劳动仲裁。
3、千万不要相信公司口头说的调岗降薪，必须要等书面的通知或者其他事实的情况下，再去申请劳动仲裁。
4、在这一块要特别注意的一点：调岗降薪都属于劳动合同约定条款的变更，那么即便在未经你同意的情况下，公司调整你的岗位薪资，经过实际履行超过30天以上，也是默认生效的。所以我们在遇到这两种情况时，在有事实证据后一定要在30天内提出异议和申请劳动仲裁，防止默认生效。
5、在这期间，记住，不该签字的不要随意签字，一旦签字了，那基本没有机会了。
6、不要自己写辞职书，自己写辞职书也没有任何补偿的。
以上，希望可以帮到您！
离职了可以向公司索要哪些补偿
一、首先需要明确的是你的离职原因。
1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；
2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。
二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿
员工投诉公司被打击报复，通过什么方法离职，公司才有赔偿？你既然已经投诉了公司，那么说明这个公司就有违法的地方，只要掌握的这个公司违法的证据，即使你是主动离职，也是属于非本人意愿离职，凡是属于非本人意愿离职的，用人单位都需要给予经济补偿或是经济赔偿。
对于劳动纠纷的经济补偿问题，大多数情况下，都是用人单位解除劳动合同的情形，对于经济赔偿，大都属于用人单位非法解除劳动合同的情形。当然像你这种情况，应该是有违反国家法律法规的情形你才会去举报，如果举报以后，经过当地劳动人社部门或是劳动稽查部门受理并查实，用人单位存在违法事实的，说明你的举报是合法有效的，而且证据是确凿的，或者说虽然你举报时并没有确凿的证据，但是提供了用人单位违法的线索，经查证属实的，也说明你的举报是正确的，而不是有意的诽谤和攻击，你这种行为应当得到人社劳动部门的支持和肯定。
在举报属实的情况下，受到用人单位的打击报复，说明用人单位是错上加错。按照劳动合同法第三十八条第四款的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为举报用人单位，受到打击报复，不管这种报复的手段和措施如何，比如口头威胁，调换岗位，降薪降职等，都是属于打击报复的手段，在这种情况下，为了人生的安全考虑，劳动者都可以不用事先通知用人单位而可以立即解除劳动合同。
从劳动合同法第三十八条的规定来看，基本上都是属于损害劳动者权益的行为，包括不能按时发工资、不缴纳社会保险等，只要这些事实存在，向举报单位提供了线索，经举报单位查证属实的，举报者一般在用人单位都没有立足的条件和基础，一般都会选择离开用人单位。但是按照三十八条离职，按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿，如果受到用人单位打击报复，人身安全受到威胁而提出的离职的，属于劳动者逼迫解除劳动合同的情形，这是需要给予经济赔偿的。经济补偿金的标准为本人在用人单位工作时，十二个月工资的平均工资，每工作一年发给一个月的经济补偿金。如果属于经济赔偿金，其标准为经济补偿金标准的二倍。
在受到打击报复，人生受到威胁的情况下，要想和用人单位协商经济补偿金或是经济赔偿金，由于双方的矛盾已经激化，协商的基础已荡然无存，所以只能通过申请劳动仲裁的方式解决。在劳动仲裁庭开庭时，有可能会协商，但是是由仲裁庭来主持协商。这时最好要将你举报的用人单位的违法事实陈述清楚，将相关方面的调查结果作为证据材料，然后还要收集用人单位打击报复的证据材料等，这样你获得经济赔偿的可能性就非常高，如果证据不足，最低获得经济补偿是完全没有问题的。在获得经济补偿的同时，还要要求用人单位出具解除劳动合同关系证明书，以便方便办理失业保险金的领取，如果用人单位没有缴纳失业保险的，这也是说明用人单位违法的证据之一，要求用人单位按照失业保险金的标准，支付失业保险金的赔偿。
综上所述，员工投诉公司，导致被打击报复，只要举报的事实属实，经过相关方面查证用人单位违法事实存在，相关方的查证结果就是你的有力证据。在这种情况下，即使个人主动离职也是属于非本人意愿离职，凡是非本人意愿离职，或是按照劳动合同法第三十八条的规定离职的，用人单位都要给予经济补偿，如果认定为违法的，用人单位需要给予经济赔偿。
申请辞职后，解除劳动合同日期前提交被迫离职主张，补偿金该判吗
关于这个问题吗。一，如果你自己申请辞职，解除劳动合同，你可一有和甲方协商，工资，其他待遇问题，各项保险问题，完全可一协调解决，如果协商的不好你可一不辞职了。二，如果被迫，辞职和强行你辞职，那就是你或者是违规，或者是犯了错误的情况下。那就造成了甲方有权，做出给你任何问题的落实，你自己无权要求。三，就是你自愿，做出无条件的辞职，你就啥也别想啦，甲方碍怎吗给你算，就怎吗给算啦，你就无权做任何的要求啦。不了解享情的人根本介绍不清楚。你自己有数吧，你就好好的想想做出决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
国企员工协商离职，补偿金该怎样谈
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果公司无故对您进行辞退，您可以要求继续上班，单位不能拒绝，您不想上班或因客观原因不能上班，单位应当对您进行赔偿。您要保留好对您进行辞退的相关证据，如“解除劳动合同通知单”，您可以拒绝签字。再向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
被领导诬陷、诽谤，被迫离职怎么办
被领导诬陷诽谤被迫离职，这时候还问怎么办？
已经离职了还能怎么办？还想怎么办？
结果已经出来了，那就坦然的面对，承认自己的失败。首先，无论被领导诬陷诽谤是真还是假？一切都没有了实际的意义。就算事情为真又如何？你还能再打回去，就算找回原单位，再还你一个清白，能将原领导拉下马，可是你还能够在原单位继续工作吗？
如果不存在被领导诬陷诽谤的事情，那么你的离职就属于正常的工作变动，怨不到任何人，你还有什么理由强调客观因素？
既然已经离职，过去的事情就将过去吧，总放在心上是对自己的一种折磨。何况天天唠叨被领导诬陷诽谤的事情，宛若祥林嫂一样的磨磨唧唧，只会让他人生厌，没有其他额外的好处。
事情就是这么个事情，经过就是这么简单。
结果你已经离职，再说什么都没用。离开原单位后，所有的一切皆与你无关，没有必要再自找麻烦，给自己增添无谓的痛苦与烦恼。
既成事实的结果，你改变不了，就不要做无谓的抱怨与悔恨。
安心接受就好，这是你应该能做到的事情。
最后，懊恼只能证明自己的软弱。你的牢骚与抱怨，只能证明你自己正在懊恼之中，足以表明在原单位你是一个软弱的人，领导这么欺负你，却不敢抗争，明明你有理，而不据理力争，白白受了欺负，被迫离职后，才敢偷偷的抱怨，有意义吗？
你所需要的效果是什么？是希望现在单位的人都来欺负你吗？这种无谓的懊恼与抱怨，只能降低你的身价，不会增加你的含金量，其实一点意思都没有。
何况大家以都会听故事的心态，用瞧笑话的想法，权当职场中的趣闻乐事，与你根本没有任何助力，何必拿自己的痛苦与悲伤来讨好他人增添职场笑料。
懊恼无助于事，抱怨无助于己，洒脱放弃吧。
综上所述，事情已经发生，离职已成现实，好好珍惜现在的工作，抛弃掉以前的想法和抱怨，全身心的投入新的工作岗位吧。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的被迫辞职如何赔偿和员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！