很多朋友对于60岁老板犯法吗和小区物业聘用60岁以上的老人当保安合理吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
小区物业聘用60岁以上的老人当保安合理吗
这是个很现实的问题。
对于老百姓来说，不管住在哪里，安全永远是第一位的，所谓“安居才能乐业”。
而对于管理小区的物业公司来说，他们首要考虑的是，在物业费已定的前提下，如何尽可能的节约各项成本，以此增加利润空间。
所以，商业物业、写字楼及高档公寓别墅，因为物业费标准高，出于项目的形象要求及安保标准，他们基本都会外包保安公司，或直接聘用那些形象较好，素质较高的年轻保安。
大多数普通住宅小区的物业公司，除了在门岗设立一两个年轻点的保安，基本都以老年保安为主；在老旧小区中，可以说几乎清一色60岁左右的“老大爷”，类似于工矿企业传达室的老头。
这就是一个矛盾点：
因为对于小区管理来说，安保无疑是最为重要的一项内容，它包括：秩序维护、车辆管理、消防等等，哪个环节出问题，都有可能酿出大事。让一群老头来负责，一旦遇有突发事件，他们能迅速及时的准确处置吗？业主的担心绝非多余。
物业公司的难处在于，在各项成本中，用工成本是最大头儿；要按合同约定配齐人员，还要保证服务质量，物业费却往往又收不齐。在保安员的用工上，就只能选择那些退休、退养协保人员，因为这些人员不需再缴纳社保，每月仅需按当地最低标准支付其工资，这也是无奈之举。
公司买了养老保险不买医疗保险算违法吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你所在的工作单位只给你单一的购买了职工养老保险，没有购买职工医疗保险，那么也可以算作是违法行为，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法购买社保，这里面的社保包含的是5种保险，那么分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险，所以说，你所在的企业并没有按照无限的要求去购买这个社保，而是只购买了其中的一种保险，那么确实是不符合劳动合同法的要求，它是属于一个违法行为。
既然公司都承担了养老保险的缴费，那么我觉得没有必要不去承担其他4种保险的缴费，因为单一养老保险的交费的总额远远超过其他4种保险交费加在一起的总额，所以说，养老保险是占有绝大多数的交费比例，那么既然选择养老保险的缴费就没有必要去吝啬其他4种保险的缴费，我觉得应当来说同时购买也增加不了多少的费用。
而且这个方式也是不符合规范的，所以说，一定要严格的按照劳动合同法的相关要求，5种保险同步购买，而且很多城市，他5种保险都是捆绑式的缴纳，所以说不可以单一的选择一种保险来进行缴纳。在社保税改以后，实际上社保就有税务部门开始征收了，那么这种做法也是不妥当的。
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