大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不给合同算犯法吗的问题，以及和公司或你签订了劳动合同不给你一份作为保存违法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
在单位连续工作5年，每年都签合同，如果单位不再给签订合同会怎么样
谢邀。
楼主的问题可以拆开分几个层面来分析：一是单位连续工作5年，合同是一年一签，意味连续5次签订了固定期限劳动合同；二、连续两次签订劳动合同后，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同；三、到第五年合同期满，公司不再续签的话，需要给于经济补偿，这补偿的金额又跟之前签订的劳动合同形式有关，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同补偿标准差一倍。
一、连续签订两次劳动合同后，第三次签订劳动合同的话，经劳动者与用人单位协商一致，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，双方应签订无固定期限劳动合同。我们来看看《劳动合同法》第十四条是怎么规定的：
《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。而楼主如果每年一签，第三次签订劳动合同时如果没有特别提出的话，公司应该与你签订无固定期限劳动合同。而后面所签订的固定期限劳动合同，都可以视为公司劳动合同形式要约不合法。
二、五年后劳动合同到期，公司有权提前提出不再续签劳动合同，但需要支付经济补偿金。这里不管是形式上的固定期限合同还是实质上的应当前无固定期限劳动合同，如果用人单位与您协商一致，劳动合同期满后都可以选择不再续签，但需要支付经济补偿金和经济赔偿金。
三．如果公司单方面终止劳动合同不再续签的话，那公司需要向您支付您经济补偿金和未按劳动合同法要求签订无固定期限劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
同时，《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果您单位不给你再续签的话，单位应该支付自第三次签订合同起的每月双倍工资，三年就是36个月的双倍工资，同时还应当想您支付3个月工资的2倍赔偿金（也就是相当于6个月工资的赔偿金）。
四、如果单位不按劳动合同法要求支付相应的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资和赔偿金的话可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁后双方都对结果不满意不认可的话，可想当地人民法院提起诉讼。企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗应该怎么办
你好，按照《劳动合同法》的规定，企业单方面解除员工劳动合同时应当出具解除劳动合同的书面证明。如果企业不给员工开书面的解除劳动合同证明，员工可以到劳动行政部门投诉，由劳动部门帮助解决。
根据上述法律规定，企业单方面解除员工劳动合同但不开具书面证明资料，这种做法是不合理不合法的。
我在猜测你们企业为什么解除员工劳动合同的时候不开具书面的解除劳动合同证明，很有可能是你们企业没有合理的理由，所以不敢给员工开具解除劳动合同的书面证明。因为如果员工有了这个证明，就可以直接拿到劳动部门去维权，对企业不利，所以企业才这么做。不然，如果企业有充足合法的理由解除员工劳动合同，可以大胆的开个证明给员工，更不用担心企业赔偿的问题，就一张纸而已，企业肯定乐于开具的。故综合正反两方面的分析，我认为你们企业解除员工劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的补偿规定，你们企业解除劳动合同的行为既然是非法的，那么就应该对员工支付双倍赔偿金。员工在企业干了多少年，就要支付多少个月的双倍赔偿，但想要拿到这个赔偿金，员工必须通过维权的途径获取。
就目前你们员工的情况而言，首选是想办法问企业要到解除劳动合同的书面证明，然后拿着这个书面证明和劳动合同去劳动部门主张权益。如果员工投诉到劳动部门了，企业还是坚持不给员工出具解除劳动合同的证明资料，那么员工直接申请劳动仲裁。
另外，员工可以顺便查一下企业是否还有其他的违法行为，员工可以一并维权。比如看企业是否缴纳或者足额缴纳了社保，加班费有没有给，如果存在这些问题，也可以维权的。
还有一点，员工是被企业解除劳动合同的，要是符合领取失业金的三个条件，员工还可以办理失业登记手续，领取失业金。
签了定金合同三份，中介一份都不给是违法吗中介违法吗
很多时候因为现在房地产中介机构已经发生过很多没有职业道德的业务员利用职位之便坑骗顾客，合同的管理目前越来越规范，分公司门店不管是租赁合同还是买卖合同都会有专人管理，所以合同没有给到客户会出现以下情况：1,三方合同中介方没有盖公章，所以要拿到总公司去盖章。2,合同有猫腻。3,业务员不熟悉业务所以没给。正规的门店所有签署的购房合同过户时要用到，租赁合同要到当地派出所备案。
公司没给工龄工资算违法行为吗
按讲；
公司对员工应该依入职公司工作时间长短发放工龄工资。
一般属较正规公司都会这样做，但也有少数私公司私企业不这样不设置工龄工资。早入职员工与晚入职员工收入无差别，更有甚者还会把晚入职员工工资提高到超过早入职员工工资，先进入公司创业者与后入职者的收入没差别。
对于以上做法，大多数人会认定有”过河拆桥、卸礳杀驴”之嫌。
一个正规合格公司企业，建立工龄工资利大于弊，他对稳定员工安心工作，为公司做事当好家、理好财、管好事、对公司发展壮大起着重要作用。
至于提问到没给员工发放工龄工资有违法吗?
对公司不发员工工龄工资，目前还没见有文提属于合法还是违法，建立发放工龄工资除国有企业外，大多私有企业由老板自行决定说的算。
为什么有些单位不给员工劳动合同书单位是什么用意
我说你听，每天关注劳动法
单位在签了劳动合同后，不按法律规定将劳动合同文本交一份给员工，这种情况还是比较常见的，而且不但存在于小微企业，在大一点的企业中也经常出现，这是违法行为，个中原因是多方面的。
单位不将劳动合同交付员工，即使员工投诉到劳动监察大队，劳动监察大队也只会责令单位交付，一般情况下没有什么其他后果，造成单位违法成本过低。
单位掌控者劳动合同文本，设想对自己不利时可以添加改动内容，可以随机应变。但事实上临时添加改动涉嫌篡改伪造证据，后果很严重，可以通过笔迹鉴定而鉴定出来的。
在争议发生后，员工没有劳动合同文本，增大了证明劳动关系的难度，总有员工会知难而退，单位当然喜闻乐见。
公司或你签订了劳动合同不给你一份作为保存违法吗
按一般理解，合同应该签约双方各执一份，但法律上并没有眀确规定，所以用人单位将劳动合同收去保管也不违法。但是劳动者一定留有签合同的相关证据(手机拍照等)，万一发生劳动纠纷还是有用的。
用人单位不给员工签好的劳动合同，那么单位需要承担法律责任吗
谢邀。
按照劳动合同法的规定：用人单位未将签好的劳动合同给一份给劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但实际操作中，如果单位管理规范，入司后在试用期就跟劳动者签订劳动合同的，一般都会在签字盖章后的第一时间返还一份劳动合同给劳动者。
而对于一些管理不规范的企业，提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，大多都有侵害劳动者合法权益的情况发生，希望以此使劳动者在维护其权益时缺乏依据。但《劳动合同法》对这一块有明确的规定。
1、按照劳动合同法规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，盖章生效后的劳动合同，单位必须返还一份给劳动者。
2、未将劳动合同文本给劳动者的，由劳动行政部门责令整改。根据劳动合同法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这里有两个方面需要注意：
（1）为将劳动合同给一份给劳动者的，由劳动行政部门责令整改，意味着劳动者必须向劳动行政部门进行投诉举报，劳动行政部门才会介入。
（2）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同文本应当载明劳动合同的必备条款以及将文本交付劳动者，劳动者在接到劳动合同文本后，才可以通过文本知道劳动合同的具体内容以及自己的权利义务，也才可以清楚在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。《劳动合同法》对此作出应负法律责任的规定，弥补了以往法律法规的不足，为劳动者维护其权益提供了进一步的法律依据。
关于不给合同算犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。