大家好，今天来为大家解答哪些项目不属于工资构成部分的范围这个问题的一些问题点，包括需要多少劳动力和员工工资是如何计算的？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 年终奖是工资还是福利？有何依据？
- 需要多少劳动力和员工工资是如何计算的？
- 铁路职工薪资待遇如何？怎么能进铁路工作？
- 为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
- 通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？
- 事业单位不发放绩效工资违法吗？
- 全额事业单位享受绩效工资吗？
年终奖是工资还是福利？有何依据？
年终奖是工资还是福利？有何依据？
公司规定满一年的员工年底多发一月工资作为年终奖，但是去年没有给我发放，老板说效益不好不发了，作为福利想发就发不想发就不发，且这项制度公司也没有形成文字公布，就是申请仲裁也没有证据，怎么办？
一、年终奖是不是工资的法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以根据该解释可以确定年终奖属于工资。
二、年终奖确定的类型
在现实生活中劳动关系双方对年终奖的确定有三类形式：
1、劳动合同约定。
2、公司规章制度规定。
3、企业老板口头约定。
三、年终奖确定的方式
1、签订劳动合同时，劳动合同约定内容包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。
2、入职岗前培训时，劳动者应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或规章制度。
3、入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，劳动者要求以书面形式确认。
四、年终奖的维权
年终奖既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
公司不发年终奖，是否属于劳动仲裁度问题，根据不同情况来确定。
1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖金项，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，口头约定没签书面文件的，是不适合申请劳动仲裁的；
2、公司的规章制度中设立了年终奖制度，在劳动合同中约定了年终奖金项，口头约定签订书面文件的，年终奖则视为工资的组成部分、劳动合同的约定项或签订书面文件的口头约定项，具备了发放年终奖的条件，不发时则可以申请劳动仲裁。
五、给你的建议
如果你在此公司从业已满2年以上，可以参考入职第一年的年终奖，作为申请劳动冲裁的证据。
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需要多少劳动力和员工工资是如何计算的？
需要多少劳动力是工作量和人力配置的问题，其实就是“三定”：定岗定编定员。
确定工作量的前提是工作分析，这是一个技术含量比较高的工作，在企业管理基础比较薄弱、管理人员管理水平不高的情况下很难开展。另外，三定在人力资源学科里边本身就是一个难题，没有完全统一的标准。
在此介绍下护理学科计算劳动力的方法：
1、根据工作量计算。
总护理工作量是一个时数，每个护士提供的工作是8小时，总数除以8，就是标准劳动力数值，再调整一定的富余量（比如，上调20%），就是医院单个科室护理劳动力的需要量。这种算法的关键是计算护理工作量。
护理工作量由直接护理措施和间接护理措施组成。计算直接护理措施工作量，是把打针、换药等单个护理技术所需时间进行累加，然后乘以病人总数；计算间接护理措施工作量，比如健康教育、术后康复等，是按照病人流动数进行估量。（具体数值可以参照文献中研究出的平均时数）。
2、根据行业规范计算。
重点科室床护比1：1.5，普通科室床护比1：1.2，按照床位数量即可计算护理劳动力标准配置量。
其实，很多行业都有标准或标杆，计算劳动力按照行业标准或参照行业标杆设置，在后期运行中进行调整。
员工工资计算。工资由以下部分组成，计时工资或计件工资；奖金；津贴（如岗位津贴）和补助（如餐补、车补等）；加班费（8小时以外加班费和法定节假日加班费等）和特殊情况下支付的工资（休假、工伤、产假等）等。
工资组成部分较多，各自部分有各自部分的算法。比如，固定工资不低于当地最低工资水平，但是具体发多少要根据单位效益，参照行业标准发放。奖金要按照绩效考核方案，实现多劳多得的目的；补助、加班费等等，也都是要参照行业标准。
总的来说，在企业财力允许的情况下，工资当然是越多越好了！
铁路职工薪资待遇如何？怎么能进铁路工作？
我是中国铁路呼和浩特局集团有限公司的一名一线职工。铁路职工工资各工种都不同，铁路可分为车务，机务，工务，电务，车辆，通信，供电，房建，客运等段。其中车务主要为车站值班员，调车等工种；机务主要是火车司机；工务为线路工,负责铁路线路，桥梁，隧道的维修巡视；电务为信号工，负责道岔，轨道电路，信号机等设备的巡视检修；通信负责各类铁路通信设施的维修；车辆负责火车车辆运营，整备，检修；供电负责电气化铁路的牵引供电，接触网的检修；房建段负责归属于铁路的房屋的维修建设，客运负责列车上为旅客服务，主要工种为列车员，乘务员等。
目前铁路招聘主要分为校招和社招两种，校招主要面向专业的铁路院校，社招为符合铁路招聘条件，相关专业学历的应往届毕业生，中国铁路人才招聘网为全国铁路招聘的官方网站，上面可以查询铁路招聘信息及动态，投递简历。
铁路职工工资各工种都不同，各铁路局工资也不相同，一线职工中工资较高的应该是机务段中的列车司机，因列车司机工作时间较长，劳动强度相对较大。总体来说，工资基本在6K至1w左右吧。
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
招聘薪资远高于合同薪资是普遍存在的套路。
因为招聘薪资通常按照岗位最高薪来标注，这样更能吸引人。比如最常见的就是销售岗位，动不动就写着月薪八千一万的，入职会发现是底薪2500+提成。虽说销售确实有很多高收入群体，也是一个能锻炼人的岗位，但更是一个走马灯一样的岗位，说明这钱并不好挣，也不是什么人都能挣的到的。
校招也是一样，尤其实力偏弱的高校，意向工资比实际工资高出一倍是很普遍的现象。现在一个二本B类都能在校招随便签个月薪七八千的意向，然后真到签合同时候，能给一半就不错了。人家的理由是努力工作，最高有可能拿到这么多，已经入职的有些就拿到这么高了如何如何……
当然招聘薪资也有一些是玩文字游戏，比如工资标称6000，这其实是企业报表薪资，是税前且包括五险一金以及全勤等在内的。去税和五险一金之后，大概也就4200元左右。但凡请个假或者之类的，到手工资基本上就4000以下了。所以实际合同薪资也就4000出头。
通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？
首先，要纠正您一下，现在在国企里的正式员工，除了达到副处级及以上级别的领导外，都是合同工。国企一般在招考公告上都会注明究竟是正式工待遇还是劳务派遣性质的。如果您是应届生参加校招入职的话，一般都是正式员工呢。
国企里边用工有多种用工形式:在编人员、合同工、劳务派遣工。下边依次给大家介绍一下:
1.“在编人员”，一般都是国企老总什么的，当然这些国企一般都是处级或者以上单位。这些国企老总有的就是所属国资委直接委派下来的。这些人，是有机会直接转到行政、事业单位任职的，当然，除非国企效益特不好，否则大部分应该都不会选择去机关事业单位的。
2.“合同工”，国企公司里的正式工都是合同工，一般高校通过校招进去的都是正式员工。合同工达到一定年限以后是可以签订无固定年限合同的。但请注意，合同工是没有编制的，也就是说，如果国企倒闭了（对，国企也会倒闭的），这些合同工就变成下岗职工了。
3.“劳务派遣工”，说白了就是临时工。这种最惨了，拿最少的钱干最苦逼的活儿，而且人事关系属于劳务公司，在公司里基本上没有任何晋升前途可言，而且公司不需要这些临时工了，就得随时准备走人。
我说清楚了嘛，如果您还有其他疑问欢迎在下边留言，很高兴能为您解答。祝您，工作顺利，身体健康！
事业单位不发放绩效工资违法吗？
答：就凭一句话问违法吗，好象判断不了。凡是回答属违法的都是不懂法。违法认定不是我们干的。并且这个平台带黄Ⅴ的律师就凭题主一句话也难解答清楚。要说清楚就得把下面问题弄明白：
第一、事业单位分全额、差额和自收自支，题主属哪一类？全额里还有多少差额你清楚吗？
第二、是全部人员不发还是只有题主不发，是拖欠还是停发？
第三、题主所在县市财政状况一般，有钱也不会存在这个问题。
按照上述思路，本人理解，事业绩效是要考核的，是弹性的。财政较弱的地方是不会足额拨款的，（不含学校）要通过收取非税收入来补差。如果差补不上，有可能整个单位绩效要打折或没有，只能保运转。发放有的按月，有的按季，也有年底考核后一次性发放。
属于个人绩效考核原因有发多发少的情况，特别是差额和自收自支单位，个人绩效差距都会有的，有的还很大。
分析的仅供参考，题主对号入座吧。
全额事业单位享受绩效工资吗？
绩效工资是国家给予事业单位人员在工作上认真履行岗位职责的一种激励性补助工资，是事业单位工作人员在认真履行岗位职责、完成各项工作任务给予其生活上的补助和工作成绩的奖励。可以肯定地说，全额拔款的事业单位都享受绩效工资。
一、绩效工资的起源。2009年，行政事业单位工资制度改革，国家在规范事业单位津补贴的同时实施绩效工资，进一步调动了广大事业单位工作人员的积极性，提高事业单位公益服务性水平。从此，事业单位的工资分为基本工资和津贴补贴，基本工资分为基础工资和薪级工资，津补贴包含绩效工资、边远地区津贴和独生子女费。退休人员不享受绩效工资。
二、绩效工资的分类。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，绩效工资照事业单位人员的级别或职称享受的工资待遇计算，并经当地人资社保部门进行批准，纳入财政预算管理。基础性绩效工资占绩效工资总额的67%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的33%。
二、绩效工资的发放。基础性绩效工资随同单位的工资按月发放，在工资册中进行体现，一般来说，9级管理岗位的人员大概在550元左右，级别越高绩效工资越多。奖励性绩效工资每年年终考核后，根据个人履职情况、工作贡献等进行发放，真正起到激励作用的就是奖励性绩效工资。我所在的地区绩效工资的发放情况，有的工作人员因不认真履行岗位职责、导致工作滞后被通报、或因违反工作纪律的人员，当年奖励性绩效工资一分也不能享受。
总之，只要是全额拨款的事业单位，都是享受绩效工资的。
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