这篇文章给大家聊聊关于试用期辞职，以及试用期辞职流程及注意事项对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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签了劳动合同在试用期可以辞职吗
在一般情况下，签了劳动合同并进入试用期的员工具有辞职的权利。根据中国劳动法规定，员工可以随时自愿离职，但需提前向雇主提交书面申请，双方经协商就解除劳动合同达成一致意见。
在试用期内辞职的员工，应当注意履行合同规定，如提前通知雇主、交接工作等程序，以避免不必要的法律纠纷。
同时，员工应当注意，试用期较短，而辞职会对自己的职场形象产生影响，所以需要认真考虑并谨慎决策。
试用期辞职流程及注意事项
1、试用期辞职要办的手续包括提前通知用人单位，也就是递交离职信，正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要辞职一事下发公司文件。
离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
好了，关于试用期辞职和试用期辞职流程及注意事项的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
