各位老铁们好，相信很多人对生育津贴计算方法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于生育津贴计算方法以及生育津贴怎么计算公式的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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生育金差额怎么计算
生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。
以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴，即为差额部分。
职工社保生育津贴有多少
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
2023年生育津贴是按多少天计算的
女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。
灵活就业人员生育津贴日标准按照上年度全市灵活就业人员职工生育保险月平均缴费基数除以30.4计算。
妊娠未满4个月流产的，享受15天生育津贴；妊娠满4个月流产的，享受42天生育津贴；生育婴儿的，享受128天生育津贴；难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。国家另有规定的，从其规定。
生育津贴计算方式
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴如何计算
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算
生育津贴怎么计算公式
步骤/方式1
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算
步骤/方式2
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
步骤/方式3
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
步骤/方式4
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
关于本次生育津贴计算方法和生育津贴怎么计算公式的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。