各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享无固定期限劳动合同强制调岗吗，以及劳动合同法调岗降薪的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、无固定合同调岗怎么办
1、无固定合同调岗需要和公司协商解决
2、因为无固定合同表示没有签约保障，公司在调岗时不需要承担不良约束，但是公司也需要遵守相应的国家政策法规，需要与员工协商，来达成双方都认可的调岗方案
3、可以主动与公司协商，提出自己想要调岗的原因和想法，同时观察公司的内部机制，在合理范围内选择适当的时机向公司提出调岗请求，同时可以寻求外部支持，例如法律援助等，来争取自己的权益
二、无固定期限合同公司调岗怎么应对
一般情况正常调岗是合情合理现象，只要双方接受也能够胜任工作的话愉快的接受，开心的工作就好。但是是为了裁员等特殊情况故意调岗可以拒绝接受，并与公司沟通解决。若协商离职可申请赔偿，依法保护自己的合法权益。
三、无固定期限劳动合同期间可以随便降薪吗
可以降薪，但不是随便降薪。首先薪酬待遇是按相应的规则制定的，同理，无论是提薪还是降薪，也要有相应的规则和前提条件。无固定期限劳动合同，只是劳动合同的一种形式，和薪酬待遇关联度不大。
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