大家好，今天来为大家解答工厂搬迁赔偿明细这个问题的一些问题点，包括工厂要搬迁到异地，这种情况员工可以获得哪些赔偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 集体土地上的企业拆迁，如何补偿
- 在深圳市，工厂搬迁的赔偿标准是怎么样的
- 工厂搬迁，员工是不是应该得到相应的赔偿赔偿标准是怎样的
- 工厂搬迁，不打算跟过去，工厂需要赔偿员工吗该怎么赔，有何依据
- 工厂要搬迁到异地，这种情况员工可以获得哪些赔偿
- 深圳市宝安区工厂搬迁到深汕合作区，员工不去可以要求赔偿不
- 深圳工厂搬迁，员工不去的话离职不给赔偿，该怎么办
集体土地上的企业拆迁，如何补偿
集体土地上企业用地怎么补偿？
关于用地和补偿，国家土地管理法都有明确的规定。
国家对土地的管理，一直是比较严格，实行土地用途管理制度。规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护。既然有了法律规定，企业用地就要依法对农民的土地进行征用。
所谓征用，就要按规定给予补偿。补偿标准，土地法也有规定，也就是耕地被征用前三年平均产值的六到十倍。土地法第四十七条还规定，国务院根据社会经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收土地的补偿标准。
按如今的经济发展水平，大部分地区在征收土地当中，都提高了这一标准。但各地区发展水平不均，提高的标准也各不相同。农民在被征用时，可根据当地规定协商处理。
在深圳市，工厂搬迁的赔偿标准是怎么样的
你好，很高兴回答这个问题。
在深圳市的工厂要搬迁，涉及到员工的赔偿问题，这个要具体看工厂是搬到哪里去，总体来说，如果还是在深圳市行政区域内，那一般就不用补偿，如果是跨市甚至是跨省搬迁，就必须要补偿。随着深圳市腾笼换鸟相关政策的实施，制造型工厂在深圳市的运行成本是越来越高，很多工厂陆陆续续地外迁到周边市或其它省区。工厂外迁，实际是在深圳注册的企业要结束经营，这样就会涉及到员工的补偿问题。
本市范围内搬迁如果还是在深圳市行政区域内搬迁，并且劳动合同中约定的工作地点也是深圳市的话，那公司可以不必对不愿搬迁的员工进行补偿。
如果合同中约定的工作地点比较具体，这样搬迁的话就会涉及到劳动合同的变更，所以，不愿随厂搬迁的，工厂必须按照劳动合同法的规定给对部分员工进行补偿。
跨省市搬迁如果是跨省市搬迁，即工厂迁出深圳市行政区域范围内，则不管劳动合同中关于工作地点是如何约定的，都必须对不愿随厂搬迁的员工进行补偿。
补偿标准补偿标准按照员工在这家工厂的工龄进行，即满一年补偿一个月，不足半年的补半个月，不足一年的按一年计。
补偿基数为过去12个月的应发税前工资，如果工龄不足12月的，则按实际月数计平均工资。
另外，工厂若没有提前书面通知解除劳动合同，则还需要支付一个月的工资作为“代通知金”，标准是上个月的税前应发工资。
工厂搬迁，员工是不是应该得到相应的赔偿赔偿标准是怎样的
工厂搬迁时，白族工人可从相应的杜处获得补偿，经济补偿标准如下
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
根据《中华人民共和国劳动dao合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月以上工资后，解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动部《中华人民共和国劳动合同法》第40条指出：“本条中的‘客观情况’是指不可抗力或使劳动合同的全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等。”，但不包括导致经济裁员的客观条件。但是，从实际情况和立法意图来看，并非所有企业的搬迁都适用解除条款，但工作场所发生重大变化导致劳动合同无法履行的搬迁可视为触发条件。
扩展知识；
企业搬迁员工安置
1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。
以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。
工厂搬迁，不打算跟过去，工厂需要赔偿员工吗该怎么赔，有何依据
这个问题的明确首先需要查看公司的搬迁区域范围是否超出合理限度。如公司即使发生搬迁事实，但新地点与原地点地理位置相差不远，或存在公共交通工具可以实现正常履职，又或者公司采取相关措施为员工减负提供条件上或经济上的便利福利的，员工应当服从公司的搬迁要求。此种情况下，如员工选择单方拒绝前往新地点出勤而被用人单位以旷工为由解除劳动合同的，公司不用支付经济补偿金。
如公司发生搬迁事实，且新地点与原地点地理位置相差较远，例如跨市甚至跨省的，因为此类变更已经构成对劳动合同继续履行的重大影响，又对员工的家庭和生活造成过重负担，此时员工选择拒绝前往的（员工有法定权利拒绝此种变更），双方无法就新地点的继续工作达成一致的，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂要搬迁到异地，这种情况员工可以获得哪些赔偿
随着工厂的不断发展，就会出现在新建工厂或者搬迁的情况，那么作为员工如果因为一些原因不能跟着搬迁的话，最关心的就是赔偿问题。
因为工作地点属于劳动合同约定的必备条件之一，所以工作地点变更就属于劳动合同条款的变更，原则上需要双方协商一致，但在一些特殊条件下也可以单方面变更。
我们先看看在劳动合同中对于工作地点的约定都有那些情形呢？一、最正规的就是约定到具体的某个地址，比如XX工业园1栋或者XX大厦。
二、有很多公司约定本市、本省甚至全国。这种是不符合规定的，那么在实际判定工作地点时，会按照员工实际工作地点来判定。举例：如果劳动合同约定工作地点只写了深圳市，但实际上班地点在宝安区西乡街道XX工业园，那么视为双方约定的工作地点为该处。
三、还有的劳动合同约定了“公司有权单方面变更工作地点”，但实际上也没什么用，还是要看具体搬迁的情形。
一、无论劳动合同如何约定，一个大前提就是工厂搬迁是否给员工带来实质性的影响。
二、公司对于工作地点变更有符合这几个条件：1、企业生产经营的客观因素造成；2、对工资和其他劳动条件不能产生不便利；3、若对员工产生影响，则必须要予以解决。
三、变更工作地点时要提前告知员工，且是整体性的工作变更，不能是小范围的。
四、按照以往案例来说，具体情形如下：
1、若是在乡镇、甚至区等小距离内搬迁的，一般都是支持公司的。
2、若是在同一城市内搬迁，那么公司需要对员工的住宿、吃饭、交通等问题予以必要的解决【比如交通补助、班车、宿舍、食堂等】，并且不会影响员工的正常生活，也是可以支持公司的。
3、若是跨市甚至跨省，基本上必须要征得员工同意。
如果公司与员工就搬迁没有达成一致，且也不符合公司可以单方面搬迁的情形，那么如何赔偿？一、原则上是按照工龄给予经济补偿金。
二、有些公司会额外给一些补偿。
三、其他一些执行完的劳动报酬、福利待遇、年休假等，公司需要安排完。
深圳市宝安区工厂搬迁到深汕合作区，员工不去可以要求赔偿不
你好，很高兴回答你这个问题！
根据我知道跟你分享一些信息！
首先你必须要有和工厂的一份正式合同！如果是派遣工就没戏了！
就我知道的一般正规的，公司搬厂跨区就是属于在合同外面的了(深汕合作区现在应该也是属于深圳的了)！
前两年在深圳盐田区有一家工厂搬到深圳龙岗区，过去的员工和不过去的员工都是工厂和员工协商都双方都同意，其中不同意去的员工是有获得了赔偿的！
建议你可以咨询当地街道办和劳动局获得一些你想知道的答案，毕竟我们这些都不是专业人士！
以上是我的回答，供你参考！
深圳工厂搬迁，员工不去的话离职不给赔偿，该怎么办
您好，我在深圳从事人力资源管理工作十余年，最近几年，深圳工厂往东莞、惠州搬迁太普遍了，连现在惠州大亚湾都被笑称“小东莞”了，很多工厂搬过去了。那么在搬迁时，难免会涉及到员工的安置问题，也就会提到大家最关心的补偿金问题。
因此，我们在遇到搬迁时，一定要把实际的情况分析清楚，才能更精确的去应对。
目前你的情况和处境一、深圳工厂要搬迁惠州；
二、深圳有关联的分工厂；
三、惠州有工厂；
四、自己既不想去惠州工厂，也不想去深圳分厂。
关于深圳工厂搬迁的裁决依据，劳动法里可是查不到的一、如果是深圳工厂直接搬到惠州，那么肯定是要支付员工经济补偿金的，因为涉及到跨市搬迁，社保缴纳的城市都变了。
二、如果是深圳市内搬迁，如果在30KM内的搬迁，基本是不支持补偿的，只要公司提前通知了，那么员工只能无条件服从；如果深圳市内超过30KM的搬迁，那么公司需要对员工的交通、吃饭、住宿给出一个解决方案，要么给相应的补贴，要么就是提供班车、食堂、宿舍等，否则也是要支付经济补偿金。
如果你既不想去惠州，也不想去深圳分厂，能否有赔偿金，重点看这些！一、你不愿意去惠州工厂，那么公司肯定会安排你到深圳分厂，这个肯定是下一步的动作。
我看过太多的工厂跨市搬迁时，故意在原厂地点租一个很小的区域，专门针对不愿意搬迁的员工，而且深圳工厂的员工，基本都是最低工资标准2200元+加班费，如果没了加班，员工根本耗不了多久。
二、重点就看深圳分厂和你这家厂的关系，距离有多远？
1、深圳分厂，是否是现在工厂的子公司或分公司，或者两家公司同属一个集团，或者法定代表人、股东完全相同，如果是，那公司要安排你过去，基本没办法。
2、如果法定代表人、注册地址不一样，也不是母子公司、分公司的关系，只是其中个别股东相同等等，只要无法证明两家公司具有显著关联性，那么公司就无法安排你到这个深圳分厂。不过你自己都说是深圳分工厂了，那肯定具有关联性了。
3、深圳分工厂，离你现在的工厂距离有多远，是否是30km以内，这个也是很重要的！
已经能想到你们公司的套路了，赔偿金别指望了！公司肯定早就做好你们不去惠州的准备了，所以你们不去，就安排你们去深圳分工厂、甚至原址租一个小面试的，让你们天天8小时，培训看新闻，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小时，浪费一个月，根本没办法生活。到最后，大部分人都会妥协的！
当然，除非你们很多人集体要求政府部门出面解决，但如果公司态度强硬的话，你们仍然占不了便宜。之前看到一家工厂要搬到松山湖，最开始有100多人天天在厂门口，街道办、派出所、劳动监察等都来了，公司就是强硬不同意，公司本来是2万多平的厂房，快到期了，公司又租了一个300平的厂房，所以公司很硬气的说，公司没有搬迁，只是深圳规模缩减，员工坚持了一个星期，最后只剩5个人，天天看新闻联播，再过一个星期，这5个月，按工龄补偿1200元就全部走了。
总而言之，看你们公司的态度吧，看目前这种状况，想要补偿金估计很难，再坚持坚持到最后看看，反正深圳工厂的最低工资标准+加班费的工资结构，怎么弄都是员工吃亏！以上回答，希望可以帮到您！
关于工厂搬迁赔偿明细，工厂要搬迁到异地，这种情况员工可以获得哪些赔偿的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。