今天给各位分享护工与雇主的法律关系是的知识，其中也会对护工与雇主间的协议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、北京医院陪护的护工谁掏钱
病人家属掏钱。请护工的费用。一般来说都是由家属来支付。如果是单位承担或者是有纠纷的，家属支付先行支付，待病人痊愈出院后。如果单位承担可以凭票证报销。如果是有纠纷的，可以自己与对方协商或者走法律程序让对方支付。但护工的钱应该先支付。
二、陪护是法律上的监护人吗
不是，未成年人的父母、祖父母、外祖父母、兄、姐、其他愿意担任监护人的个人或者有关组织，无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人的配偶，父母、子女，其他近亲属，其他愿意担任监护人的个人或者有关组织按照顺序担任其法定监护人。
三、有关护工的法律法规知识
有关护工的法律法规，爱护老人，不虐待老人！
四、劳动法陪护假是怎么规定的
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。
五、护工把病人摔伤如何赔偿
1、如果护工在工作中不慎将病人摔伤，一般情况下，赔偿责任应由雇主承担。具体的赔偿方式和金额可能会根据不同的国家和地区的法律规定而有所不同。一般来说，赔偿金额可能包括医疗费用、康复费用、精神损失费、残疾赔偿金等。
2、建议您及时与相关医疗机构或雇主联系，了解具体的赔偿事宜，并咨询专业的法律机构或律师以获取更准确的法律建议。
六、私人护工的职责义务。急急急
“找一个护工须签订什么协议吗？？”：签不签协议是你们双方的权利，都有权要求签或不签；但不签协议，将来一旦有了纠纷不好处理。
七、关于护工保姆的保护法有哪些
护工保姆的保护法主要包括以下几个方面：
1.劳动法保护：护工保姆在工作方面享有与其他劳动者相同的权益。他们有权享受最低工资标准、工作时间和休息休假等方面的法律保护。劳动法也规定了雇主应当履行的义务，如提供工资、保险和雇佣合同等。
2.劳动合同保护：护工保姆与雇主之间应签订劳动合同，明确双方的权益和义务。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保险等具体内容，以保障护工保姆的权益。
3.劳动争议解决：如果发生劳动争议，护工保姆可以依法维护自己的权益。他们可以通过劳动争议调解、仲裁或向劳动人事争议仲裁委员会或法院申请维权。
4.劳动安全保护：护工保姆在工作中应确保劳动安全。雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，如防护具等。同时，护工保姆也应遵守相关安全规范和操作规程，注意自身安全。
5.性别歧视防护：护工保姆在工作中应受到平等对待，雇主不得因性别偏见对其进行歧视。有关机构和部门应加强对性别歧视的监督和打击。
需要注意的是，具体的护工保姆保护法规可能会因国家或地区而有所不同。因此，在关注护工保姆权益时，应参考相应国家或地区的法律法规。同时，雇主和护工保姆之间的合法合规合同关系也是保护双方权益的重要保障。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的护工与雇主的法律关系是和护工与雇主间的协议问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
