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唐山最新通报:两人轻伤、两人轻微伤，打人者刑期多久何种罪名
就在今天上午，就唐山烧烤店打人一案，河北省公安厅发布了最新的侦办通报，其中就大家普遍关心的4名被打女性的伤情问题做了说明：2人轻伤二级、2人轻微伤。
我们之前就做过分析，打人者的罪名和量刑与被打女性的伤情鉴定结果直接相关，伤情越重，那么相对量刑也会更重一些。
在伤情鉴定结果未出炉之前，我们说过，对于一个犯罪行为侵犯数个犯罪客体的，不存在“数罪并罚”的情况，而是适用于“想象竞合”，即对根据其中一个较重的罪名来量刑。
如今，被打的4名女孩中，远某、李某被鉴定为轻微伤；王某某、刘某某被鉴定为轻伤二级，那么打人者将以什么罪名起诉呢？刑期大概多久呢？
首先，先看事情的大致经过：6月7日，陈某亮伙同其他三人，驱车来到河北唐山，与唐山的陈某志等人汇合；后经进一步侦查发现，此次两股人汇合是何某实施网络赌博洗钱违法犯罪活动；
6月9日，就在打人事件发生的前一天，陈某志、陈某亮等7人在唐山某酒店实施网络赌博洗钱活动，涉案金额66.03万元。
到了6月10日凌晨，一行9人来到涉事烧烤店就餐，2:40分对王某某等4人实施暴力殴打，致使4人不同程度受伤，其中伤情较重的两人2:55分左右被120拉走接受住院治疗。
打完人之后，2:47分左右，一行人四散逃离，其中陈某亮等4人驾驶车牌尾号7777的马巴赫轿车逃往江苏。
事情发生后，警方前往现场处置，并对9名涉案人员实施抓捕；截止6月11日，9人全部归案。
到6月12日，廊坊广阳检察院对9名犯罪嫌疑人批准逮捕。就此，案件进入进一步侦查阶段。
二，打人者在该案中，涉嫌的罪名是什么、大概的刑期是多久？这个事情发生后，警方先前的通报中用到的词语是“涉嫌寻衅滋事、暴力殴打他人”，再结合视频中的伤害行为，业内人士普遍猜测陈某志、马某齐、陈某亮等主要犯罪嫌疑人或者会被以寻衅滋事罪起诉，或者会被以故意伤害罪起诉。
之所以无法确定到底是以以上两个罪名中的哪个罪名提起公诉，原因在于两名被打女性伤情鉴定需要一定的时间，此前只有ICU转普通病房、在口腔科治疗过，以及病情稳定、无生命危险的消息。
随着今天伤情鉴定结果的披露，可以很明确的是，在这单案中，主要犯罪嫌疑人会被以“寻衅滋事罪”起诉，刑期在5年以上，10年以下。
为什么不以量刑更重的“故意伤害罪”论处？
原因很简单，4名被打女性中，两人经鉴定为轻微伤，打人者是无需承担刑事责任的；另外两人最终被鉴定为轻伤二级，而轻伤二级尚构不成“故意伤害罪”，故意伤害罪至少要达到“重伤”以上才可以。
也就是说，虽然对故意伤害罪的量刑更重，但鉴于“轻伤二级”的鉴定结果，以“寻衅滋事罪”论处是正确的。
但是，综合侦办结果，主要犯罪嫌疑人即便被以“寻衅滋事罪”论处，刑期也不会低于“故意伤害罪”，且听分析：
“轻伤二级”，构成“寻衅滋事罪”，一般处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制；
反观故意伤害罪，倘若是“重伤”，那么处三年以上十年以下有期徒刑，如此看来，以故意伤害罪论处的话，量刑更重。
但是别急，根据21日最新的侦办通报，警方掌握了陈某志、陈某亮、马某齐、沈某俊等人的其他违法犯罪线索，这其中就包括“寻衅滋事、聚众斗殴、开设赌场”等违法犯罪线索。
由此可见，几个主要嫌疑人中，有几个并非第一次做出“寻衅滋事”的行为，而在量刑的过程中，这属于“从严”的因素。
《刑法》第293条中规定：
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金
由此可见，鉴于几人符合以上条款，多次实施寻衅滋事违法犯罪活动，同时严重破坏了秩序，因此最终刑期不是5年以下，而是5年以上，10年以下；这比鉴定为故意伤害罪而判处“3年以上，10年以下有期徒刑”要更重一些。
不过话说回来，倘若有人之前没有过“多次实施”的行为，那么刑期恐怕就在5年以下了，但陈某志、陈某亮等人显然刑期更长，10年以下是大概率事件。
三，打人者中还有一些人有其他违法犯罪事实，“数罪并罚”的基础上，刑期远不止10年我们在“通报”中发现，随着侦查人员的“顺藤摸瓜”，还掌握了一些人的其他违法犯罪线索：
比如这几人凑在一起就是为了网络赌博洗钱，再比如陈某志有指使他人非法拘禁的行为，再比如陈某志、陈某亮等人涉嫌在他案中殴打他人、寻衅滋事、开设赌场。
可以预见的是，以此案为契机，最终应“数罪并罚”，那么刑期就远远不是单案10年以下有期徒刑了。
按照《刑法》第69条对“数罪并罚”的规定：
除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年
由此可见，数个罪名总刑期是衡量因素之一，那么“数罪并罚”就有可能是15年、20年甚至更长，关键看侦办人员掌握的其他犯罪线索有哪些。
写在最后：从检察院批捕到最新“通报”，警方在不到10天的时间里又进一步掌握了打人者的其他一些违法犯罪事实，在此基础上，量刑肯定会更重，付出的代价也会更大！
害人终害己，这也提醒大家，一定要约束好自己的言行举止，万万不可逾越法律！
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领导怎么处理员工打架
谢邀:首先我们应该清楚的是在企业里无论是员工打了领导还是领导打了员工，这种行为都是企业制度和法律法规所不充许的，不管是管理者还是被管理者在工作中因各种原因发生纠纷.争执都属正常现象，可以通过向更高一层领导及有关部门反映情况，获得解决，但绝不能以打人和伤人的手段去解决，如果双方釆用斗欧行为，其性质就转变为一个自然行为人对另一个自然行为人的伤害，此时已不在区别员工和领导的关系。对于伤害他人者上有国家的法规，下有企业的规障制度去处置。如果伤害他人程度己达到治安管理法和刑事诉讼法的标准，企业内保部门有义务将伤人者扭送至公安机关交由公安机关处理。如果伤害他人程度较轻的企业会按企业的有关规定进行处理和处罚。其实人在矛盾中生活，难免出现别人的看法.观点.观念和自己的不同，同一件事不同的人有自己不同的处置方法，所以，就要求我们平时要有一颗平和之心.平静之心去对待出现的各种事物。领导有做领导的难处，员工有做员工的苦衷，在日常工作中要相互理解，支持。不要遇事不对自己胃口立马暴跳如雷，不计后果的去伤害他人。最后造成两败俱伤，伤者虽为工伤，疼痛得受，伤人者受到了相应的制裁和处罚。还要承担伤者的各种赔偿。真是得不偿失。所以，遇事时要平和待人，以理服人，"三思而后行"。
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