老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳务合同与承揽合同有何区别和劳务派遣与劳务承揽的区别的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳务合同与承揽合同有何区别以及劳务派遣与劳务承揽的区别的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 服务合同和劳务派遣合同的区别
- 采购合同可以是采购劳务吗
- 个人与总包单位可以签劳务合同吗
- 劳务分包合同和劳务合同有区别吗
- 邮政劳务工与劳务派遣区别
- 施工总承包单位是否可以直接与劳务班组签合同
- 劳务派遣与劳务承揽的区别
服务合同和劳务派遣合同的区别
他们的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体
采购合同可以是采购劳务吗
采购合同不可以是采购劳务，因为采购合同只能采购商品和一些原材料产品，进行加工生产，也可以采购办公用品，劳保工具物品。
劳务必须是劳动服务公司进行招聘，签订劳务承包合同。
个人与总包单位可以签劳务合同吗
个人与总承包单位不能签订劳务合同
原因分析如下，因为个人不是单位，是自然人，与单位之间只能签订劳动合同，而不能签订劳务合同！劳务合同只能是分包单位与总承包单位之间签订！个人与单位之间签订劳务合同是非法的，不受法律保护的！
劳务分包合同和劳务合同有区别吗
劳务分包合同概念是：是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
邮政劳务工与劳务派遣区别
区别如下：
第一，名称不一样，分别叫邮政劳务工与劳务派遣工，
第二，签订的劳动合同不一样，邮政劳务工是你和邮政局直接签订劳动合同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的相关合同，然后有劳务派遣公司再和邮政局签订劳务派遣的相关协议。
施工总承包单位是否可以直接与劳务班组签合同
施工总承包单位是可以直接与劳务班组签订合同的，施工总承包单位在承接工程后，可以依照相关规定专业分包或劳务分包一部分建筑劳务给相关企业，也可以将一部分劳务劳务分包给劳务班组，劳务班组在签订劳务合同后办理结算时提供税务局代开的发票。
劳务派遣与劳务承揽的区别
1、含义不同劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。
2、劳动者管理的责任主体不同劳务承揽承揽合同的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣公司的劳务工，必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
3、资质要求的不同劳务派遣的资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。劳务承揽则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个人，也可以是法人或者其他实体。在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。来源：-劳务派遣
劳务合同与承揽合同有何区别和劳务派遣与劳务承揽的区别的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！