在现实生活中，未签劳动合同的事实劳动关系的现象是较为常见，根据法律规定，未签劳动合同的超过一个月的，劳动者次月起可以主张双倍工资。那么未签劳动合同社保赔偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、未签劳动合同社保赔偿金怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
二、一般劳动合同试用期是多久？
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。
劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月;3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
三、没有签订劳动合同无社保吗?
不是的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
以上就是小编为您详细介绍关于未签劳动合同社保赔偿金怎么算的相关知识，综上所述，用人单位不与劳动者签订劳动合同超过一个月的，次月起需要向劳动者支付双倍工资，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。