大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于没签劳动合同要办离职手续吗怎么办，劳动合同没签可以立即离职么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、未签劳动合同，有离职证明，能证明劳动关系吗
公司没有跟你签劳动合同，你想走其实是一件很简单的事情，直接EMS发一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司就行了，发完你就可以直接走人。 如果公司不给你发工资，你可以直接去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，工资到手还是挺容易的事情，但这里有个大前提啊，首先你得证明你和公司之间的劳动关系是存在的，考勤表、工资转账记录等等。 其实你也可以要求公司支付你一个未签劳动合同的双倍工资差额，不过这需要你能证明自己的入职时间还有离职时间，也要考虑到时效性的问题，由于你没有劳动合同，入职时间也只能从你的工资转账记录或是打卡记录来看了。 总归一句，公司这个做法是违法的，而你需要做的就是收集证据，然后维护自己的权益。
二、入职新单位（国企）需要我提供离职证明和原单位劳动合同，但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
三、合同期满后没有工作交接就能离职吗
如果单位没有与你及时续签书面合同，则视同双方已经续订了劳动合同（不是自动终止，如果要终止合同，想要终止的一方应当提前书面告知对方），合同期限由双方协商。这就不牵扯工作交接的问题。如果，你想辞职，那就得提前30天向单位提出书面申请，并在此期间做好工作交接。
四、签劳动合同未办理辞职会影响保险吗
1、签订劳动合未办理辞职影响很大，一般情况下，劳动者在辞职以后，用人单位必须在15个工作日内到齐社保局，对劳动者的社保进行转移。
2、未转移其社保关系的，劳动者重新再次就业，以前的公司未对其解除劳动合同，其在新单位的社会保险则无法进行缴纳.按照劳动关系规定其造成的损失由其原单位负责。
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