劳务派遣关系是否合法，需要根据具体情况进行判断。
根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当履行用人单位的义务，包括支付劳动者的工资、缴纳社会保险等。如果劳务派遣单位没有按照法律规定履行义务，那么这种行为就是不合法的。
此外，如果劳务派遣单位与劳动者签订的合同违反了法律法规的规定，或者存在其他违法行为的，也可以认定为不合法的劳务派遣关系。
总之，劳务派遣关系的合法性需要从多个方面进行评估，包括法律规定的履行情况、合同的签订情况以及是否存在违法行为等。
劳务派遣合法性认定：如何判断权益是否受到侵害
随着经济的发展和劳动市场的日益活跃，劳务派遣成为了一种常见的用工形式。然而，在这种新型的用工模式下，劳动者和企业之间经常存在着一些法律争议。如何认定劳务派遣关系是否合法，成为了保障劳动者权益的关键。
一、了解劳务派遣的基本概念
劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他企业或组织工作的用工方式。这种用工方式具有一定的灵活性，可以满足企业临时性、辅助性岗位的需求。
二、劳务派遣合法性的认定
1. 主体资格：劳务派遣机构应当具备相应的主体资格。具体来说，应当具备法人资格、注册资金、经营场所、人员配备等必要条件。同时，还应当取得相应的行政许可，确保符合国家法律法规的要求。
2. 合同签订：劳动者与劳务派遣机构之间应当签订书面的劳动合同。合同中应当明确劳动者的工时、工资、保险等基本权益，同时约定派遣期限、工作内容等具体事项。如果未签订书面劳动合同或者合同内容不符合法律法规的规定，就有可能构成非法劳务派遣。
3. 用工形式：劳务派遣机构应当按照合同约定的形式将劳动者派遣到其他企业或组织工作。如果未经劳动者同意，擅自改变用工形式或者将劳动者派遣到不符合法律法规规定的岗位工作，就可能构成非法劳务派遣。
4. 工资支付：劳动者在劳务派遣期间的工资应当由劳务派遣机构直接支付给劳动者本人。如果未经劳动者同意，由用工单位直接支付给劳动者工资或者通过其他渠道支付，就可能构成非法劳务派遣。
5. 社会保险：劳务派遣机构应当按照国家法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费用。如果未按照规定缴纳社会保险费用或者以其他方式逃避缴纳社会保险费用，就可能构成非法劳务派遣。
三、如何保障自己的权益
1. 了解自己的权益：作为劳动者，应当了解自己的权益。具体来说，应当了解自己的工时、工资、保险等基本权益，并且知道国家法律法规对劳务派遣的相关规定。
2. 选择正规的劳务派遣机构：在选择劳务派遣机构时，应当选择正规的机构。