各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳动合同违约是如何认定的法律依据，以及劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 关于社保与劳动合同的判定工龄？
- 劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗
- 已经签了三年的劳动合同,考取研究生算不算毁约
- 什么是合同骗局？
- 为北京户口和公司签订劳动合同，违约离职，需要赔偿公司多少损失？
- 在劳动合同期内日资企业撤资中国是否属于单方违约？对中国员工如何补偿？
- 没钱签劳动合同有什么后果
关于社保与劳动合同的判定工龄？
你的案件很复杂，你要有证据证明在该公司工作九年，否则裁判机关是不会采信你所说的事实。建议你可以找一些同事为你作证，就是和你有同样经历工作的同事为你作证，提供公司为你发放工资的记录，公司如发工资到工资卡的账号是不是一样的等。因为这些是专业的法律问题，如果你要提起劳动仲裁或诉讼，建议你还是在当地委托专业的律师处理。以上是我的个人意见，希望可以帮助到你。
劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗
你好，我是耐斯老鱼，很高兴解答你的问题。
劳动合同没给员工能不能认定没有签订劳动合同？
劳动法及劳动合同法不仅保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。
原则上劳动合同应一式两份，劳动双方个持有一份。但实际上很多企业都把两份合同留在企业手上了。这样做是违反劳动合同法的。
但是这不能认定用人单位没有和劳动者签订合同。如果在仲裁时你主张没签合同，用人单位只要拿出劳动合同，你的主张便不被仲裁接受。
另外，用人单位只要拿出一份合同，并告知仲裁员另一份合同已经交予劳动者，如果你没有确切的证据证明单位没给你合同，你可能连没给合同都告不下来。再退一步说，即使告下来了，最多也是劳动监察部门要求企业归还你的那一份合同，你也是拿不到赔偿的。
希望以上解答能够帮助到你，如果想了解更多职场信息，可以关注我哟～
已经签了三年的劳动合同,考取研究生算不算毁约
我的答案:肯定算单方面毁约。按照我国的劳动法之规定，劳动者一旦跟用人单位签订了三年的劳动合同。那么签约双方在接下来的三年时间里，都要履行各自的责任和义务。如果有任何一方有毁约行为，都要承担因毁约所受到的责罚。如果你跟用人单位签了三年的合同，你又考取了研究生，并且还要离职读研究生，那你肯定是毁约了，并且还要接受合同上规定的罚金。
什么是合同骗局？
不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即扣留这部分押金。这是违法的。1995年7月，劳动与社会保障部就下发了《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求”的复函》，明文予以制止。新颁布的劳动合同法，也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。
为北京户口和公司签订劳动合同，违约离职，需要赔偿公司多少损失？
解决北京户口的单位，或者说拥有指标比较多的单位一般有国企央企以及事业单位还有规模较大的企业等。北京户口是公司争取到的一种资源，是吸引人才的一种手段。因而在毕业入职的时候就会约定清楚要求在单位服务满多少年，服务满多少年后离职不用赔偿违约金，不满年限离职需要根据违约金的总额减去已服务的年数乘以平均分配到每一年的金额。比如要求服务五年，违约金五万，服务了两年，还剩三年则需赔偿三万。一般国企央企等性质单位要求服务五年，赔偿低于10万（也有约定年限更长的，具体金额就不说了，低于十万很多），这个看具体单位可能有要求更高的，如果违约单位人事部门处理。然后大型企业包括一些正规的外资企业，有要求服务满三年到五年，违约金额低于10万（具体金额不说了，低于十万很多），根据服务年限变动，这个看具体单位可能有要求更高的。也有五年的，根据不同公司处理。如果公司自己保管档案户口的，公司人力部门处理这个事项。如果外资企业则由fesco和中智处理，户口相关协议也会中智fesco签。如果半年内离职要求赔偿全部金额。还有一些小型企业，可能年限和赔偿金额会更高。有关户口的事项可能另行签订协议，不一定在劳动合同里。
单位为了争取北京户口付出了资源，也是单位想留住员工的一种方式，而且办理户口也需要单位相应职工办理手续，单位也是付出了人力物力的。当然，也是担心毕业生拿到北京户口就走，所以要求赔偿金额。该案例中一入职两个月就走，给人印象是为了户口而来，不诚心在单位做，这个员工已经给人不大诚信的印象了。20万的赔偿金额，一个看协议，看看之前怎么约定的，是否单位还给了额外资源。这个金额比一些单位要求的高，但同时也要看到其他单位可能名额更多，所以能否降低赔偿金额，还是得看当时如何约定自己在入职期间获得了什么资源再就是这家单位为了户口付出了多少成本了。
在劳动合同期内日资企业撤资中国是否属于单方违约？对中国员工如何补偿？
日企撤资和劳动关系并无直接关系，主要看和你签订劳动合同的雇佣方是谁，如果日企撤资之后劳动关系依然持续并且不改动任何内容的话那么就不构成违约，反之就属于违约，那么就应按照相关规定对员工进行补偿。
没钱签劳动合同有什么后果
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付额外赔偿费用。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
劳动合同固然是保障劳动者权益的有效凭证，但即使没有签劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在事实上的用工关系，那么用人单位就要对劳动者负责。不与劳动者签劳动合同不仅不能免除责任，反而会加重用人单位的责任。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。