老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗和3年合同到期不续签的补偿是什么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗以及3年合同到期不续签的补偿是什么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 第二份三年的劳动合同到期，公司不续签，怎么办
- 3年合同到期不续签的补偿是什么
- 我在公司签订三年合同期，很快到期了，如果公司不续签会有补偿金吗
- 在三期内劳动合同到期，公司通知不续签，我可以要求2N补偿吗
- 劳动合同3年到期不续签不辞退
- 连续签2次合同第3次不续签怎么赔
- 国企三年合同到期不续签怎么赔偿
第二份三年的劳动合同到期，公司不续签，怎么办
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
3年合同到期不续签的补偿是什么
3年合同到期不续签的补偿是指当双方在合同中规定，如果双方在三年合同期限内不续签，一方应向另一方支付一定金额的补偿金。
此类补偿金主要用于补偿第一方承担的损失，包括但不限于将原有合同无法继续实施而导致的损失、投入的未能对外带来的收益损失以及因此产生的诉讼费等。
我在公司签订三年合同期，很快到期了，如果公司不续签会有补偿金吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不与员工续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金。具体的赔偿标准是：工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
因此，三年期的劳动合同到期不续签的话，用人单位需要向员工支付3个月的工资作为经济补偿金。
在三期内劳动合同到期，公司通知不续签，我可以要求2N补偿吗
您在孕期内劳动合同到期，公司提出不续签，并且同意合同终止日期一直延续到哺乳期结束，同时给予N的经济补偿金，那么公司的这种做法合法吗？可以主张2N的补偿金吗？具体看完以下内容，相信就很容易明白公司的做法是否合法了！
先列出您遇到的情况的关键点一、怀孕期间，劳动合同在5月31日到期。
二、6月1日正式开始半年的产假。
三、7月底被公司通知不予续签劳动合同。
四、公司同意劳动合同终止日期顺延到你的三期结束，也就是哺乳期结束，2022年5月31日，到时公司愿意按照N的经济补偿金来支付。
五、公司以业绩、管理、执行等因素评定，决定不续签合同
六、在怀孕期间曾在办公室中说过要生二胎，这是应该是你公司最终决定不续签的关键因素。
再说一说公司做法的依据一、你的合同5月31日到期，正常来说公司应当在6月31日之前通知你是否续签，但公司到7月底才提出。
不过这个都没有什么大问题。因为相关规定是这样的：劳动合同到期，公司没有提出是否续签，员工仍然继续上班，公司和员工均没有提出异议，则视为双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。那么在之后的一年内，公司可以随时提出终止劳动关系并支付经济补偿金。
二、为什么公司说要顺延到三期结束，才终止劳动合同？
因为相关法律是这样规定的：如果员工在病假医疗期、工伤停工留薪期、女员工三期（孕期、产假、哺乳期），劳动合同刚好到期，那么劳动合同应当自动顺延到相应的情形结束。
而这里重点就是哺乳期，哺乳期是小孩出生后的一年，那么公司说自动顺延到2022年6月，也就是你的小孩是2021年6月出生的。
那么哺乳期结束，就等于相应的情形结束，公司是有权以劳动合同到期，不续签，并且终止劳动合同，同时支付N的经济补偿金。同时公司也履行了提前通知的义务。
三、劳动合同到期，公司提出不续签，和业绩等因素已经没有必然的关系，除非是符合签订无固定期限劳动合同。
5月31日合同到期，只要之前不是已经签订了2次劳动合同，那么在劳动合同到期时，公司可以无理由不续签并终止劳动合同，和你工作能力、业绩绩效无关。
除非你合同5月31日到期，续签时，属于可以签订无固定期限劳动合同的情形（前面连续签订过两次劳动合同，即将签订第三次劳动合同时），这个时候，根据不同的城市，分为两种情况。
1、有些城市认为，这个时候公司一样可以无理由地终止劳动合同。
2、有些城市认为，这个时候公司必须要能证明员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，才能终止劳动合同，否则必须要续签无固定期限劳动合同。那么你公司提到业绩等问题，就是想证明你存在有《劳动合同法》第四十条第二项的问题，证明你“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
你能否主张拿到2N赔偿金的重点就是看这两点！一、你是不是已经签订过两次劳动合同，属于即将签订第三次劳动合同。如果不是这种，那么公司的做法完全没有任何问题。最终你也只能拿到N的经济补偿金。
二、如果你属于即将签订第三次劳动合同（无固定期限劳动合同），那么重点就要看你工作所在城市关于这块的政策是怎样的。
1、如果所在的城市认为这个时候公司一样有权无理由终止劳动合同，那么最终你只能拿到N的经济补偿金。
2、如果你所在的城市认为，除非公司能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，才能终止劳动合同。那么你就有机会拿到2N的赔偿金。具体如下：
根据你的描述，首先你不存在严重违反公司规章制度的情形，也不存在给公司造成了重大损失的情形，你公司只能以《劳动合同法》第四十条第二项来终止劳动合同，但这一条涉及三个阶段，分别是“第一次证明你不能胜任工作”、“然后经过培训或调岗”、“第二次证明你不能胜任工作”。
很明显，根据你的描述，你公司想第一次证明你不能胜任工作都够呛，更别说后面的“培训调岗”“第二次证明你不能胜任工作了”，因此如果你是符合这种情况，基本上拿到2N赔偿金的概率就很高。
总的来说，这里的重点就是看你是不是已经签订过两次劳动合同，即将签订第三次无固定期限劳动合同的情形，然后看你工作所在城市的政策规定是否符合，这样才能最终决定你是否拿N的经济补偿金，还是2N的赔偿金。
劳动合同3年到期不续签不辞退
劳动合同三年到期，企业不予续签劳动合同也不辞退你，继续进行用功，就是企业与你续签合同关系的一种形式。尽管企业不予以签订劳动合同，属于违法行为，已经默认了你这种与企业存在劳动关系，也就是一种与你继续建立劳动合同的行为。
连续签2次合同第3次不续签怎么赔
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
国企三年合同到期不续签怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不与员工续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金。具体的赔偿标准是：工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
因此，三年期的劳动合同到期不续签的话，用人单位需要向员工支付3个月的工资作为经济补偿金。
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