大家好，如果您还对签合同没有写违约金可以申请赔偿吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享签合同没有写违约金可以申请赔偿吗的知识，包括我参加了公司的培训，但是没有签合同，最后用赔偿吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗
- 不按承包合同赔偿怎么办
- 应届毕业生没签三方，签了单位的招聘协议，违约金3000，这个协议是合法的吗
- 入职与公司签订竞业限制合同，未约定补偿金，离职时可以拿到补偿吗
- 我参加了公司的培训，但是没有签合同，最后用赔偿吗
- 三方协议签订后读研，要交违约金吗
- 律师费交了没有签合同，现在不想打官司了可以退吗
没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗
受伤后要求工伤赔偿，需要明确两个问题：①是否与企业存在劳动关系；②是否满足工伤或视同工伤认定的情形。证明与企业存在劳动关系，满足工伤认定情形后，就可以按照相应流程申请依法享受工伤待遇。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，或下载【家+社保APP】，更多社保问题找保叔准没错。一．如何证明与企业存在劳动关系《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”；第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。所以员工在公司上班与公司建立劳动关系，但是没有签订劳动合同，不能否认劳动关系的建立。比如签订劳动合同通知书、每月的工资条以及银行发放工资的流水、日常考勤数据以及工牌等都是可以证明劳动关系建立的。
二．是否满足工伤或视同工伤认定的情形《中华人民共和国社会保险法》第四章第三十六条对享受工伤保险待遇的条件做了明确的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第四章第十四、十五条对于认定工伤、视同工伤的情形有具体明确的规定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所以，受伤后，还得具体分析受伤情形是否符合工伤认定的情形，如果不符合的话，那只能员工自行用社保卡就医结算。符合工伤认定的情形的，应当按照工伤认定申请流程和工伤保险待遇申领流程，享受相关的工伤待遇。
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你与大队鉴订了土地承包合同，在合同期内大队收回土地，大队属合同违约，承担违约责任，按合同约定赔偿，如没约定金额，可参照国家法律相关规定赔偿。与大队协商，达不成共识向当地法院起诉。
应届毕业生没签三方，签了单位的招聘协议，违约金3000，这个协议是合法的吗
莘莘学子经过十几年艰苦努力和大浪淘沙式的激烈竞争，终于与一家心怡的单位达成就业意向，可以说非常不容易。对单位来说，通过网选、笔试、面试、体检等诸多优中选优环节，最终确定一批优秀学生，也付出了大量人力、物力和财力。
二、离大学生毕业入职还有几个月时间，这期间可能因个人或单位原因还有变数，比如说，通过实习，就业观发生变化，学生有了更理想的单位。再有，单位招聘政策变化，不能按原计划的数量和岗位接收入选求职人员，等等。为了保障双方权益，需要学生所在学校参与进来，共同签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称《三方协议》，是应届毕业生入职签订劳动合同的法律保障。
三、该协议一式三份，它明确了学生、招聘单位和学校三方的权利和义务，学生不能与两家以上单位签订三方协议，否则学校不发派遣证，必须与首家解除三方协议，保证招聘单位权益，同招聘单位必须接收毕业生，签订劳动合同。
四、应届毕业生应重视三方协议，认真地全面了解用人单位的行业属性和隶属关系，是政府机关、事业单位，还是企业；是公务员，还是事业编制；是国企，合资，还是私企；是总部，分支机构，还是基层网点；是管理岗，还是客服，等等。一旦签订三方协议，你的工作基本确定，如果想解除，可能要经济补偿用人单位，多少视协议而定。有些单位避重就轻，不想履行三方协议规定义，如落实户口等，不签三方，只签就业协议。如果应聘企业不签三方协议，毕业学生在入职、档案接收和户籍等方面就没有相应保证，还有可能上当受骗。
入职与公司签订竞业限制合同，未约定补偿金，离职时可以拿到补偿吗
受伤后要求工伤赔偿，需要明确两个问题：①是否与企业存在劳动关系；②是否满足工伤或视同工伤认定的情形。证明与企业存在劳动关系，满足工伤认定情形后，就可以按照相应流程申请依法享受工伤待遇。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，或下载【家+社保APP】，更多社保问题找保叔准没错。一．如何证明与企业存在劳动关系《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”；第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。所以员工在公司上班与公司建立劳动关系，但是没有签订劳动合同，不能否认劳动关系的建立。比如签订劳动合同通知书、每月的工资条以及银行发放工资的流水、日常考勤数据以及工牌等都是可以证明劳动关系建立的。
二．是否满足工伤或视同工伤认定的情形《中华人民共和国社会保险法》第四章第三十六条对享受工伤保险待遇的条件做了明确的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第四章第十四、十五条对于认定工伤、视同工伤的情形有具体明确的规定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所以，受伤后，还得具体分析受伤情形是否符合工伤认定的情形，如果不符合的话，那只能员工自行用社保卡就医结算。符合工伤认定的情形的，应当按照工伤认定申请流程和工伤保险待遇申领流程，享受相关的工伤待遇。
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和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。相关依据如下；1、关于违约金规定：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、关于二倍工资规定的《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、关于证明劳动关系的依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
三方协议签订后读研，要交违约金吗
你好，作为一名一名工作过的在读研究生很高兴回答这个问题！
我仔细看了一下题主的问题，觉得学校或者公司存在几点不合理的地方！
第一，三方协议中明确的规定升学公司不能以任何理由要违约金，而且如果另有规定，必须在三方中写出，并征得你的同意！他们没有规定，自然不用违约金，这是疑点之一！
第二，你考上研究生，你的学籍，档案目前在学校，完全和公司没关系，你所考的学校只需要你的档案，学籍就足够了，要解约函重属于子虚乌有的事情！这是疑点二！
第三，你现在还没有去公司工作，意思还没有产生正真的劳动关系，公司是没有权利跟你开具解约函的！问你要6000元绝对是公司个人所为！这是疑点三！
我的建议，
你考上研究生后，只需要跟公司说明情况，公司不能收入违约金的(没事先约定)，同时，你考上研究生后，接受你读研的学校跟你的三方，工作没有任何关系，只需要你的学籍，档案。
如果学校这样做，你要留个神，你联系的人是否真的得是学校内部的的人，以防被骗！(考上研究生一般学校会给你1个月的时间转档案的，转完档案基本成为准研究生了！)
以上是我个人建议与看法！大家认为呢？
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律师费交了没有签合同，现在不想打官司了可以退吗
按实际损失或者约定的违约金来主张赔偿，这样至少不用交多余的诉讼费。
1.委托人因律师的过错导致委托合同无法履行而要求终止委托关系的，律师事务所应根据律师过错责任大小退还已收或预收的全部或部分律师服务费。
2.非因律师过错而委托人要求终止委托关系的或因委托人过错导致委托合同无法履行的，律师事务所要求终止合同，已收取的律师服务费不予退还；未预收费用或预收费用不符合律师实际工作量的，律师事务所可依照委托合同与委托人协商收取。
3.办案中途经双方同意解除合同终止委托关系的，由双方协商确定退费金额。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的签合同没有写违约金可以申请赔偿吗和我参加了公司的培训，但是没有签合同，最后用赔偿吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！