大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于国家规定员工的保密义务是什么，员工保密制度范本这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、涉密人员管理的保密要求有哪些
1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督；
2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员；
3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离；
4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训；
5、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质；
6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定；
7、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为六个月至三年；
8、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
二、采购保密范围
1、（一）采购人采购计划资料。采购人名称、采购项目内容、采购预算均属保密资料，采购文件征求意见公告前不得向外界透露。
2、（二）投标或应标供应商名单。所有接触投标或应标供应商名单的人员，对参加投标或应标供应商的家数、名称等资料必须严加保密，在开标前不得向任何人透露。
3、（三）评标专家名单。抽取的评标专家名单由综合部专人负责，在评标现场拆封，不得向任何人透露。
4、（三）采购文件档案。采购结束后项目负责人收集、整理采购资料，并及时转交给综合部进行核对归档，档案实行专人管理。调用采购文件档案需办理登记审批手续。未经批准不得对外转借、复印采购档案。
5、（四）计算机数据。存放在计算机内的数据，属于保密范围的，不得放入共享文件夹，存放在共享文件夹内的数据文件应经常清理。任何人不得将保密资料拷贝带离办公室。
三、保密法律责任主要包括
1、您好，保密法律责任主要包括刑事责任、行政责任和民事责任。
2、刑事责任是指违反保密法规定，造成国家利益或者重大利益损失的行为，将受到刑事处罚。
3、行政责任是指国家机关或者管理单位未能履行保密管理职责，或者泄露保密信息，将受到行政处罚。
4、民事责任则是指因泄露保密信息造成损失的，需要承担赔偿责任。此外，还有一些特定行业的保密法规也规定了相应的法律责任，如军队保密法规、金融保密法规等。保密法律责任的存在，有助于维护国家安全和社会稳定，促进信息安全和保密工作的开展。
四、合同中未约定保密条款，是否员工就不需要遵守保密义务
非也。保密条款一般更加清楚明了，有的话会把权利义务规定得更加准确。如果没有保密条款，员工在保密义务上只是没那么清晰界定而已，但是保守所在单位的商业秘密仍然是必须的、基本的，尤其是独家技术、客户资料等等具有商业价值的内容。如果出卖上述商业秘密，单位一样可以依法追责。
五、保密责任是什么意思
1、若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：
2、1民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
3、2行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
4、同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
5、3，刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
6、《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
7、造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
8、(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
9、(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
10、(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
11、明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论
六、劳动法怎么规定对员工的资料保密的
你们把离职员工的住址告诉客户，不在劳动合同法保密义务范围内，但如果由此对离职员工构成生活上的影响，则属民事法律管辖范畴。
七、保密金法律规定
劳动者和公司签订保密协议，劳动者离职后保守公司秘密的，用人单位要支付保密费用。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
保密协议应当具备以下必备条款：
1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。
3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
4、应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
关于本次国家规定员工的保密义务是什么和员工保密制度范本的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。