大家好，关于二次合同到期不续签怎样赔偿很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于两次劳动合同到期不续签补偿标准的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 上海市2次合同到期不续签怎么赔偿
- 两次劳动合同到期不续签补偿标准
- 上海市2次合同到期，公司不续签是n个月赔偿还是2n？
- 与公司签订了两次固定期限合同，公司不续签，怎么赔偿？
- 连续签2次合同第3次不续签怎么赔
- 2年合同到期了公司不续签有赔偿吗
上海市2次合同到期不续签怎么赔偿
关于上海市2次合同到期不续签怎么赔偿，具体方法如下：
1首先，需要明确赔偿在上海市2次合同到期中的重要性。以便在发生不续签的时候，更好的维护自己的权益。
2然后，按照上海市的标准赔偿方案，相应的给出合适的赔偿数额。
3最后，为了避免再次发生不续签的情况，赔偿金额可以相应的调高。
两次劳动合同到期不续签补偿标准
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月
上海市2次合同到期，公司不续签是n个月赔偿还是2n？
对于这个问题，老朱可能是比较有发言权了，因为近2年时间，老朱处理了大概5-6起这种情况的劳动纠纷。结合老朱处理的众多类似的劳动纠纷，来回答楼主的这个问题。
老规矩，先说答案：可能是N，也可能是2N。
楼主提供的信息是：
1、坐标：上海市
2、已签订2次（固定）期限劳动合同
3、到期后公司不续签
在以上背景下，有两种赔付可能：
如果劳动者在这家公司累计工作已超过10年（因为很多公司的劳动合同是5年一签，2次固定期限劳动合同就是10年），到期后如果公司不续签，就属于违法终止劳动合同，则需要向劳动者支付2N的赔偿金。
公司需赔付N的经济补偿金如果劳动者在这家公司工作未满10年，到期后公司不续签，则属于《劳动合同法》第四十四条第一项的情况，属于正常到期终止，公司仅需向劳动者支付N的经济补偿金。
老朱需要特别说明的是，2次合同到期公司不续签是赔偿N还是2N，全国不同的省份有不同的裁判口径，如果是在江苏，则需要赔付2N。
与公司签订了两次固定期限合同，公司不续签，怎么赔偿？
很高兴回答您的问题，希望我的回答对您有帮助。
根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同外。
如用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位不续签无固定期限劳动合同，终止劳动合同，属于违法解除，根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如单位不续签劳动合同，劳动者也同意，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
法条连接：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
连续签2次合同第3次不续签怎么赔
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2年合同到期了公司不续签有赔偿吗
两年合同到期了公司不续签，有赔偿吗？
我个人认为这个问题应该这么看!你有两年合同马上就要到期了,工时也不续钱你了先说你的，你的工作没有得到公司的认可吗？
还是公司有别的打算？
正常情况下，合同到期公司不再续签是不赔偿的!如果你在公司工作好，公司会给一定的补偿。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的二次合同到期不续签怎样赔偿和两次劳动合同到期不续签补偿标准问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！