合同主体变更需要重新签订合同。合同签订对象影响合同的履行，准确的合同对象有利于后期维权。合同主体变更后，如果员工不想与新用人单位签订劳动合同，那么原来的用人单位还需要给劳动者赔偿的，因为该情况属于非法终止劳动合同。
一、合同主体变更需要重新签订合同吗
合同主体变更，需要重新签订合同，也可以直接在原合同上写明主体发生变更，由新的合同主体在合同上签字或者盖章。
根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、合同主体变更员工是否可以提出赔偿
劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿。如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、合同主体变更注意事项
（一）是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人;债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，根据合同性质不得转让、约定不得转让、法律规定不得转让的情形除外。债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。
（二）是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。
这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。
合同主体的变更通常来说属于合同的转让，不是传统观念认知中的合同变更，主体变更后不需要重新订立合同。合同的各方当事人经过协商一致可以变更合同，不可因任意一方意思表示而随意作为，否则即被法律推定为未变更，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询，有专业律师为您解答疑惑，欢迎上平台咨询律师。