离职保密费受法律认定。保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，可能会被法院确认构成违约而要求其承担违约责任，所以离职保密协议是合法的。
一、
离职保密费受法律认定吗
离职保密费受法律认定。
《中华人民共和国民法典》 第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。离职保密协议保密费由公司和离职员工协议决定。
二、
离职是什么意思
离职的意思，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
三、
微信上离职算离职么
找法网提醒您，微信上离职算离职。微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出的辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
