大家好，今天给各位分享逾期劳动合同如何处理最好的一些知识，其中也会对劳动合同超期一个月，重新续签应该注意哪些方面进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
疫情期间劳动合同到期，公司不给续签合同合理吗
疫情期间劳动合同到期，公司不续签是否合理，需要看劳动者属于哪种类型的人。
劳动者与疫情相关劳动者属于确诊、疑似、密切接触者等被隔离人员，在此期间，劳动合同到期的，应当顺延至隔离期满。
如果这个情况下，单位强制不续签劳动合同，可以认定为违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）
劳动者与疫情无关劳动者非上述类型的，那么，劳动合同到期，公司不续签，也要分情况看
一、若劳动者属于以下5种情况之一的，公司不可以不续签，劳动合同要续延至相应的情形消失。
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形
如果这个情况下，单位强制不续签劳动合同，可以认定为违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）.
如果单位待劳动合同顺延至相应情形消失后再不续签，需要支付经济补偿金。
二、劳动者与企业已经签过2次或以上固定期劳动合同的，劳动合同到期，企业没有权利选择。
选择权在劳动者，劳动者可以不签、可以签固定期劳动合同、可以签无固定期合同。
如果这个情况下，单位强制不续签劳动合同，可以认定为违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）.
三、劳动者不属于上述两种情况的，劳动合同可以到期终止。
这种情况下，单位也需要支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算办法：经济补偿金=前12个月平均工资*补偿年限
其中：
1、前12个月平均工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、补偿年限为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。3、特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司提出不续签，在争取自己合理合法的权益的时候，也要思考一下，为什么公司不续签劳动合同，是不是自身有说明短板？只有在自己足够强大的时候，才会不惧怕劳动合同到期、裁员等事情。
欢迎关注胖主任，劳动用工方面可一起交流、提供咨询。劳动合同超期一个月，重新续签应该注意哪些方面
你关注的点有问题～
老板变了，只是法人代表变更。名称变了，更加无关紧要。
只要18位的统一社会信用代码没有变更，公司还是原来的公司。劳动合同的主体没有变更。至于超过一个月了，怎么办，你做人事的应该懂。
处理劳动争议有什么方式
在现实工作中,因为工资、工伤等问题发生劳动争议的情况有很多，那么，劳动争议解决途径有哪些？发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。（1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。（2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。（3）对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。（4）仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。（5）诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。（6）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
病假超期如何处理
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
无收入，逾期了，怎么沟通
你好，我是爱马仕浪子，很高兴回答这个问题。我相信这个问题应该是普遍性的，几乎每个人都遇到这种问题。因为今年受疫情影响，也就是特殊情况吧。很多人没有上班，自然也就没有收入，但是欠银行的信用卡花呗还有车贷房贷。如期还不上来。首先你要了解银行的相关政策给与沟通和谅解或者延期。很多银行都推出了相应的人性化措施，延期还款时间，这样会给大家多一些缓冲时间。这样也好，尽快把逾期的钱还上但是每个人的实际情况是不一样的。以上是我个人的看法希望对你有所帮助，谢谢！。
关于本次逾期劳动合同如何处理最好和劳动合同超期一个月，重新续签应该注意哪些方面的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。