这篇文章给大家聊聊关于与用工单位发生纠纷怎么处理流程，以及遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 劳务纠纷是劳动局管还是社保局管
- 劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理
- 遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道
- 我就想知道，如果单位有违法劳动法的情况我们怎么维权
- 劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权
劳务纠纷是劳动局管还是社保局管
发生劳务纠纷既不属于劳动局管辖范围也不属于人社局管辖，劳动局是负责处理劳动纠纷的问题，而人社局是负责处理社保缴纳的问题。由于劳务纠纷不属于劳动纠纷，他属于民事纠纷，当发生劳务纠纷时可以通过人民法院起诉的方式进行解决。
劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
我就想知道，如果单位有违法劳动法的情况我们怎么维权
如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。
那么，劳动者应该如何进行投诉呢？投诉有什么注意事项呢？“谁投诉”——投诉主体、“投诉谁”——投诉对象、“投诉什么”——投诉内容、“什么时候投诉”——投诉时机、“去哪儿投诉”——投诉地点、“需要提供什么材料”——投诉材料等都有讲究。
谁投诉？
由于劳动保障监察举报与投诉的不同规定，投诉一般须由劳动保障合法权益受到侵害的劳动者提出，投诉人即为权益被侵害者本人。投诉涉及劳动者自身权益的处分等问题，投诉人与合法权益受到侵害的事实以及投诉请求事项之间应具有直接利害关系,投诉需要本人携带身份证件到人社部门信访接待室当面投诉。
举报由劳动监察部门根据举报件反映的情况进行甄别，如不符合立案条件(如被举报单位名称不明等)，将不予立案，只做为案源了解情况处理。如职工通过举报反映个人问题的，劳动监察部门告知其需本人携带证据到相关部门当面投诉(青岛市黄岛区水灵山路59号大众培训楼102房间，信访电话：86164585,劳动监察电话：86116363)。
温馨提示
需要注意的是，这里的“劳动者”不是广义的劳动者，而是符合《劳动法》、《劳动合同法》等规定的劳动者；如果不符合《劳动法》、《劳动合同法》的适用范围，则应通过其他法律途径维护权益。
如家庭保姆、家庭钟点工与家庭雇主之间的劳务纠纷，已经达到离退休年龄的返聘人员与用人单位的劳务纠纷，在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷，自然人与法人或其他组织之间的因承包、租赁等引起的劳务纠纷，以及因自然人之间雇佣关系产生的纠纷等等，当事人可依法以民事雇佣关系等事由向人民法院起诉。
投诉谁？
投诉必须要有明确的被投诉用人单位（或者职业中介等机构），投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位劳动保障违法行为造成的，是与劳动者签订劳动合同的单位。劳动者投诉时应列明被投诉用人单位的名称、地址及联系电话等信息，这里的地址一般是指劳动者实际工作的地址以及能够找到该单位的具体地址。如果劳动者知道该单位法定代表人等负责人的相关信息，也可以一并提供。有的职工不能明确被投诉对象，也就不能立案查处，无法维权。
温馨提示
在此需要提醒：被投诉用人单位须属于《劳动法》、《劳动合同法》等规定的用人单位，如与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
投诉什么？
劳动者在投诉时应在投诉文书上写明用人单位侵犯自己劳动保障合法权益的事实，主要说明被投诉用人单位存在哪些劳动保障违法行为，侵害了自己哪些合法权益，如：王某于2016年7月6日在投诉文书上填写“XX制衣有限公司约定在每月15日支付上月工资，但一直到今天还没有向本人支付2016年5月份工资约3500元，存在无故拖欠本人工资的行为”。同时，劳动者还应提出明确、具体的投诉请求，如前述王某提出“要求XX制衣有限公司向本人支付拖欠的2016年5月份的工资约3500元”。
温馨提示
提醒劳动者注意两个问题：
第一，投诉内容要属于劳动保障监察职权范围。虽然劳动保障监察职权范围相对较广，但劳动保障监察机构也无权处理所有涉及劳动者合法权益的问题。如住房公积金，劳动者个人可以向市公积金管理中心投诉，建筑行业的讨要工资可向建设清欠部门投诉；又如工作场所职业卫生、职业健康问题，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等规定，由各级安全生产监督管理部门负责监督检查。????
第二，根据《劳动保障监察条例》等规定，对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，以及已经按劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动者应依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理，如果劳动者向劳动保障监察机构投诉，一般不予受理。如劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，用人单位劳动保障违法行为对劳动者造成损害、双方就赔偿发生的争议等。
什么时候投诉？
一般来说，用人单位发生劳动保障违法行为、侵害了劳动者的劳动保障合法权益之后，劳动者本人即可向劳动保障监察机构投诉（或者通过申请劳动争议仲裁等途径进行维权）。在此，提醒劳动者在维权时要注意有关劳动保障监察查处时效的规定。
温馨提示
根据《劳动保障监察条例》等相关规定，除连续、继续等例外情况，对投诉时间超出劳动保障违法行为2年查处期限的，一般不予受理。也就是说，劳动保障违法行为在2年内未被劳动保障监察机构发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构将不再查处。
因此，劳动者一定要及时维权，否则时间长了，不仅不利于劳动保障监察机构查清案件事实，而且也会给劳动者自己的工作、生活造成影响，万一超过查处时效，便丧失了依法保护自己合法权益的机会。
去哪儿投诉？
根据《劳动保障监察条例》等规定，劳动者可以到实际用工行为发生地（即工作地点）的区劳动保障监察大队投诉，也可以到用工单位注册地进行投诉。
劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权
劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。
劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。
用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。
劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。
劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。
劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。
OK，关于与用工单位发生纠纷怎么处理流程和遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。