劳动合同与返聘没有关系，返聘人员需要签劳务合同或者返聘合同，此时不能再签订劳动合同，返聘员工和用人单位之间的关系也不能适用《劳动合同法》和《劳动法》的规定。
一、
劳动合同与返聘有关系吗
劳动合同与返聘没有关系。
退休员工返聘签劳务合同，这种劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整与规范。返聘员工与用人单位在返聘合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、工资支付、工作时间等方面进行细致的约定。找法网提醒，如果退休返聘人员在工作中受伤，单位应按照《民法典》及其相关解释的规定，承担雇主赔偿责任。
二、
退休返聘人员个人所得税计算方法
退休返聘人员个人所得税计算方法为：应缴个税金额=应纳税所得额*税率-速算扣除数，应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000）。因为我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”
三、
退休员工返聘需要交纳社保吗
找法网提醒您，退休员工返聘是否需要交纳社保要分情况讨论：
1.养老保险、失业保险、生育保险，不需缴纳。
2.医疗保险，根据情况来定。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。若退休返聘人员，虽达到法定退休年龄，但累计缴纳医疗保险费未达到国家规定年限，用人单位及返聘人员可为其缴纳至国家规定年限止。
3.工伤保险，分情况处理。返聘退休人员，若用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，享受工伤保险待遇。但若未按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，部分地区社保系统不支持为其单独缴纳工伤保险。