劳动合同原因解除应当结合自身的情况进行书写。常见的解除劳动合同的原因有单位未支付工资、单位破产等。需要注意的是，如果劳动者被单位辞退的，可以得到经济补偿金。
一、
劳动合同原因解除怎么写
劳动合同原因解除如下写：
解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因此被终止劳动合同的。
二、
解除劳动合同有补偿吗
找法网提醒您，劳动者被公司解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
解除劳动合同的形式
劳动合同的解除包括：
1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；
3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。